1樓：匿名使用者
可以辭職，但bai是您最好提
du前30天以書面形式通知用zhi人單位，這樣你可以dao享受到你應該能享版受的工資待權遇，否則你會理虧！
《勞動法》第31條規定：「勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位」。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無須徵得用人單位的同意
《勞動法》第50條規定： 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資與應得薪酬！，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2樓：ayu頂
勞動合同法規定，員工主動離職需提前30天向公司提交離職手續。實際可以與公司私下協商，協商不成30天為合法
試用期內提出辭職，但是人事說要一個月才能離開，若公司強行要我繼續工作一個月，我不去上班會有什麼後果 30
3樓：g買了否冷
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以辭職。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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