1樓：ofweek人才網
您好，建議您去正規人才招聘**查詢招聘資訊！也可以去當地人才市場看看！但是要小心謹慎些！
祝您生活愉快!
2樓：匿名使用者
還在招聘呢，招內控專員、商戶管理專員、商鋪拓展專員還有人事專員什麼的
如果一家公司在招聘很多崗位說明什麼啊，是不是公司效益不怎麼好的意思啊
3樓：匿名使用者
親，你說的也不全對，公司多崗位招聘一方面有你說的效益不好，留不住人，所以多招；回另一方面也有可答
能是公司效益好，業務擴充套件人手不夠。你可以在公司周圍的商鋪，超市，飯店等去打聽打聽，也可以找正此公司就職的員工瞭解一下，多問問總規是好的。
為什麼一些公司一年到頭都在招聘？是缺人還是找不到人？
4樓：刀痴劍狂
企業一年到頭都在招聘說明缺人和招不到人的可能性同時存在，另一則就是企業需要做常規人才儲備。另外，也間接地表明瞭該企業的人員流動非常大，同時由於行業的一些原因，職位過於冷門，培訓週期過長，招募的人員無法快速進入工作崗位，因此極度容易導致青黃不接的現象。
這種狀況在一些設計類行業中比較常見，因為有的分項專業在此前於校園內沒有對應專業，絕大部分設計人員沒有從這些專業畢業的，因此大部分員工都是通過業內培訓就職。同樣的，若企業離職率偏高就會導致該企業在短時間內出現大量崗位空缺，根據勞動法員工離職需要提前一個月告知企業，但是招募對應員工與培訓就遠遠不是一個月了。
一個工作熟練的專業性員工一旦離職，需要尋找替代其的員工往往就非常困難，而且不僅是招人培訓的問題。例如一個設計單位，一位或多位員工離職，它招募了一批剛剛離校的學生，他們缺乏經驗，也沒有掌握所有的專業軟體，最大的問題在於一些資質證書，例如安全員、資料員、材料員、機械員這些崗位，若是以前沒接觸過該專業的則更難。
因此，這類的企業除了要有穩定的團隊人數外往往也需要額外的人才儲備，避免出現多位員工離職時影響專案進度與交接。畢竟一旦簽訂了合同，甲方不會因為你的員工離職就寬限合同期限，而造成的損失如果很大則得不償失。
5樓：匿名使用者
因為工資待遇太低了啊，沒有人願意幹的。
6樓：林妹妹真好看
有些廠就是這樣子的 主要是為了省錢 高薪騙你進去 做個幾天發現上當了不做了就走了 工資又不發 老闆得省多少
7樓：為了孩子努力
我個人感覺肯定是工資太低，好多人都不願意幹，所以才會常年招工。
8樓：無憂之木頭人
我看他即不是缺人也不是找不到人，一年到頭都不斷在招聘肯定有貓膩唄！
9樓：匿名使用者
招人工資高，待遇好，進去了她媽的想打人的心都有，錢少事多心煩事多，有的就是招新人進去做業績，一但從員工生上挖不出業績了那就重新洗牌找人咯
10樓：單熙彤
是待遇太差，領導不僅不為員工謀福利，還挑三挑四，留不住人
11樓：筱雅的殤
因為待遇不夠好，而且旺季的時候人手是不夠的。
12樓：紅顏過水
很多公司長年招人這種現象其實很正常。
1. 因為企業就像我們身體一樣，而人就是流動的血液，需要經常流動更新替換。這樣便於企業管理如果都是固定人脈的話，不好管理。
2. 再就是人不是機器，總有因為一些原因離開的，一旦有人離開，就需要替補。
3. 一般長年需要招聘的崗位多數是基層工作人員，工作量大，器械似的重複容易讓人厭煩，對工作沒了興趣了激情，自然就會走人，再者就是比較不好乾的崗位，這種崗位流動量也大。
4. 工資給不到位。很多人抱怨工作難找，又有企業抱怨人才難招。
說白了就是工資問題。每個人都一樣自己的工作事少，錢多，離家近。事實上並沒有那麼好的事情。
企業給出的工資都是經過精確計算，以公司盈利為目的。而我們找工作總是希望能夠達到最高標準。
13樓：匿名使用者
都有可能，還有一些就是需要不停的招聘，比如保險公司就是這樣的，一年四季都在招聘，只要有人願意幹，就可以，還有一些待遇不好的也不停的招。
14樓：愛好是個悲催
是真的缺人，因為有些公司人員流動率特別大，招的人很多，可離職的也很多。
15樓：成與蔓
優勝劣汰，不停的招人，新人才去底薪又低，事情還很多，簡單培訓即上崗，兩個月沒有達標業績就開掉
16樓：匿名使用者
有看到過公司一個星期換一個行政的嗎？
17樓：匿名使用者
估計是為了挑選更好的人才，也可能是公司不好，留不住人。
18樓：都不知道啊雙魚
因為有很多的行業有些人不願意做，比如說銷售，有的人覺得銷售就是推出去削一頓。
19樓：和福道德
工廠裡上班時間長，一個月工資少的可憐，現在的錢又不值錢，養活自己都難，招聘的人還喜歡玩套路招聘時的工資，只要把你搞進去了，招聘時2500——四千——五千，只要能把你騙工廠去了，出不來，想出來工資難搞到。根本就搞不到4000，累死把命也搞不到5000，都是套路。，餓死也不進工廠
20樓：匿名使用者
經常招人的公司，有問題。正常公司招人不是每天都招的。而且僅有少量的崗位在對外招聘。
像諸如保安，保潔崗位天天招人，說明這些崗位由於待遇過低，人員流動性大，所以天天招人，又天天缺人。而好公司人員流動小，故而很少招人。
為什麼好多公司明明不招人還一直掛招聘資訊叫人去面試
21樓：蘇丹雞
有些培訓公司以招聘的名義招生
讓外人以為公司不斷髮展壯大，員工需求量多
想找些儲備人才又不想太次。。。
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