1樓：世紀方舟
一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關係成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
（四）考勤記錄；
（五）其他勞動者的證言等。
其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
2樓：喜洋洋天天順心
這些可以的，有沒有工作證、工資卡。這些都可以
3樓：yoyo鯉魚
在勞動仲裁中，主要由用人單位承擔舉證責任，即與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供，用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
4樓：曲延興律師
可以證明勞動關係，尤其是工資卡是最有效的證據。
如何證明存在勞動關係，怎麼證明和公司存在勞動關係？
如何證明存在勞動關係 1 蒐集工資卡 工資存摺 工資條或其它工資發放記錄 最好有單位蓋章 職工花名冊。2 如用人單位有為勞動者購買社保，勞動者可以到社保局 上，或到社保局列印自己的各項社會保險費的記錄。3 蒐集用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 上崗證 外派證 等能夠證明職務職位身份的證件 最好...
沒簽勞動合同也沒有工資表怎麼證明勞動關係
沒簽勞動合同，要證明勞動關係，可按照 勞社部發 2005 12號 關於確立勞動關係有關事項的通知 的規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證 一 工資支付憑證或記錄 職工工資發放花名冊 繳納各項社會保險費的記錄 二 用人單位向勞動者發放的 工作證 服務證 等能夠證明...
我就差勞動關係的證明材料了，工友同事的書面勞動關係證明 可以
工友同事的書面勞動關係證明 可以作為申請工傷認定的證明證據之一，當然，還可以收蒐集與提交其它材料。根據我們在實際工作中接觸到的材料來分析，能證明勞動關係的材料可分為以下兩類 一類是能直接證明申請人與用人單位存在勞動關係的材料包括 1 勞動合同書。這是最規範的證明勞動關係的材料。2 聘用合同書。有不少...