1樓：匿名使用者
勞動關係的核心是：構建和諧的勞動關係——企業要建設好企業文化和職工文化，重點是解決好「企業靠誰發展」、「企業為誰發展」的問題，樹立以職工為本，關鍵是形成企業和職工高度認同的企業核心價值觀，重點是加強制度機制建設，根本是促進勞動關係和諧、企業和諧、社會和諧。
在企業經營的所有要素中，人是第一要素，這就決定了在企業內部的所有關係中，勞動關係是中心環節。從巨集觀角度說，勞動關係是生產關係的重要組成部分，是最基本、最重要的社會關係之一。因此，包括企業思政工作的企業文化，必須以勞動關係為重心，而在當前應該明確的是，無論國有企業還是私營企業的企業文化都要以構建和諧勞動關係為重心。
人們已經熟知企業文化要以企業追求利潤最大化目標為基點來進行建設，但僅僅這樣認識是「粗放」的。我們還必須作深層的「精細」分析：企業最大化利潤是勞動創造的，實現企業經營目標的根本源泉是勞動，這是企業得以生存發展的核心所在。
勞動是「因」，而利潤最大化目標是「果」。理解和把握企業文化建設要從這個因果關係上抓住核心，在企業文化建設中要擺脫見物不見人、只求利潤目標不重勞動關係的認識誤區。當前我們的企業正在轉變發展方式，涉及發展理念的變革、發展模式的轉型、發展路徑的創新。
在企業轉型升級中，構建和諧勞動關係顯得特別重要，其目的是為了在發展中求和諧，在和諧中促發展，使勞動者和企業各自的合法權益得到維護和保障，實現包容性增長。同時，和諧的勞動關係也有利於激發企業和職工的積極性、主動性和創造性，提升人力資源質量，優化人力資源配置，推動企業轉型升級。從理論上說，構建和諧勞動關係包括兩個層面。
第一層面是制度層面的合法勞動關係，就是說企業合法經營、合法行使用工權，保障員工合法權益，減少或避免勞動爭議；第二層面是企業文化層面的勞動關係，這就是企業和員工之間建立一種思想精神的「契約」，員工和企業彼此間取得一種互相尊重互相維護的認知和認同，即是價值觀的認同和職業行為的規範。我們的企業文化建設包括思想政治工作，重心應在於增進這種思想精神契約，加強和諧勞動關係的共識，倡導企業關愛職工尊重職工，維護職工合法權益；引導職工愛崗敬業，為企業發展貢獻力量，從而促進企業發展與員工發展的共享和共贏。
目前，企業在構建和諧勞動關係方面正面臨新的形勢。隨著經濟體制深刻變革和社會結構深刻變動，企業勞動關係領域出現了一些新特點：（1）就業方式更加多樣化。
近年來，不同所有制、區域、群體就業都在快速增長，各種新型就業方式不斷湧現，給企業的勞動關係協調和管理提出了新要求。 （2）員工訴求更加多元化。員工利益訴求逐步從原來的爭取基本勞動權益，向提高工資待遇、改善勞動條件、實現體面勞動轉變。
勞動關係利益訴求表現出多元化並且遞進上升的趨勢。（3）勞動關係管理更加複雜化。企業與員工的勞動關係既要合法合規，又要合情合理，企業人力資源管理既要依法依規地實施制度化硬約束，又要講求人性化的情理柔性管理，使管理從理念、方式到機制都突破了單一化而變得更加複雜。
因此，企業思政工作要針對這種新形勢新要求、並從各自企業實際出發，加強和諧勞動關係的理念、行為及其相應文化機制的建設。
首先，應建設和傳播企業和諧勞動關係的共同理念。共同理念是企業文化的基石，思想精神如果是對立衝突的，那就不可能有和諧關係。這種共同理念不是由單方面強制對方接受所能形成的，而只能是在各方價值取向、利益訴求等整合包容、求同存異的基礎上形成。
企業是整合生產要素的經濟組織，而員工是能動的、活躍的、最基本的生產要素。企業為勞動者提供進行社會生產所必需的生產資料，勞動者則為企業提供同樣必不可少的勞動力，在二者之間構成了市場經濟意義上的明晰的、對等的勞動關係。在這種關係中，企業不僅成為勞動關係建立和存續的載體，而且也成為協調雙方利益關係的基地。
對企業來說，沒有勞動者的勞動創造和積極性就不可能有企業的發展，因此，為職工提高工資、增加福利、改善勞動條件、促進員工實現自身價值就成為企業必須承擔的社會責任。就員工來講，沒有企業的發展，勞動者的根本利益也同樣沒***，為保證就業崗位和勞動報酬的穩定性，勞動者對勞動報酬和勞動條件的要求也會儘可能地限制在合理和可能的範圍內。雙方求同存異的一致性，就能形成企業構建和諧勞動關係的共同理念。
在企業文化建設中，企業思想政治工作要著力於建設和傳播這一共同理念，使之成為企業和員工認同的價值觀，並用以指導企業和員工的訴求與行為。
其次，應健全和運用人文關懷機制。人是有血有肉有感情的，不是無感知的機器。共同理念形成後，要不斷增進和加強，這就需要通過人文關懷機制來實現。
企業在構建和諧勞動關係中注重人文關懷，應當重視心理疏導。黨的十七大報告指出，「加強和改進思想政治工作,注重人文關懷和心理疏導」。從思想政治工作角度來理解，心理疏導就是通過解釋、說明、同情、支援和相互之間的理解，運用語言和非語言的溝通方式，來影響對方的心理狀態，改善或改變心理問題人群的認知、信念、情感、態度和行為等，達到降低、解除不良心理狀態和清除思想障礙的目的。
同時，健全對員工的幫助和培訓工作機制，使員工眼前困難得到解決、職業發展得到保障，從而體現企業的人文關懷，化解勞動關係矛盾，增強和諧勞動關係。
總之，企業勞動關係能否達到和諧，是企業與員工雙方共同努力的結果。以和諧勞動關係為重心的企業文化，也必需依靠雙方共建。我們應在新形勢下創新企業管理，創新企業文化建設，創新企業思想政治工作，使我們的企業在內部和諧的基礎上提升競爭力和發展力。
請問什麼是勞動關係？
2樓：華律網
勞動關係，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。勞動關係的特徵：(1)勞動關係主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。
勞動關係主體雙方在法律面前享有平等的權利。同時，勞動者在實現勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領導與被領導的隸屬關係。(2)勞動關係產生於勞動過程之中。
勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關係，沒有勞動過程便不可能形成勞動關係。(3)勞動者與用人單位間的勞動關係具有排他性。勞動關係只能產生於勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發生的社會關係不能稱之為勞動關係。
同時，作為自然人的勞動者，一般只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關係。當然現在法律並沒有禁止雙重法律存在。(4)勞動關係的存在以勞動為目的。
用人單位與勞動者建立勞動關係，是為了實現勞動過程，為社會生產或社會產品提供服務。(5)勞動關係具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性。
3樓：爪機粉絲
一、勞動關係是指勞動力所有者（勞動者）與勞動力使用者（用人單位）之間，為了實現勞動過程而發生的一方有提供勞動力布另一方用於其生產資料相結合的社會關係。具有如下特徵：
1、勞動關係是一種勞動力與生產資料的結合關係。在勞動關係中勞動力始終作為一種生產要素面存在，而不是勞動產品，這是勞動關係區別於勞動務關係的本質特徵。
2、勞動關係是一種具有顯著從屬性的勞動組織關係。勞動者要成為所在單位的成員，具有隸屬性，而勞務關係當事人雙方是無組織從屬性。
3、勞動關係是一種人身關係。勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內交給用人單位，因而本質上是一種人身關係。
個人認為可以從二個方面進行認定。
第一個方面，就是從勞動關係的特點來認定，這可稱作為核心標誌。如果一種法律關係完全符合上述三個特點，即可認定為勞動關係。
第二個方面，就是從勞動關係外在體現來認定，可稱為形式標誌。下列憑證可以認定為勞動關係：
a工資支付憑證或記錄（職工工資發放名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；b用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」、「報名表」等能證明身份的證據；c考勤記錄；d其他勞動者的證言。
認定勞動關係的順序或是優先性，即在首先適用核心標誌，再適用形式標誌，二者衝突時，優先考慮核心標誌。
個人認為，社會保險繳納憑證只是可以認定勞動的形式標誌之一，它不能單獨作為認定勞動關係的標誌，究其原因就是在現實生活中，很多勞動者僅僅只是以某一個單位的名稱繳納社會保險，而與該單位沒有建立勞動關係，在這種情況下，要結合案情以及其他形式標準，綜合情況作出認定，而不簡單的認為用人單位無法提供相關證據就採信勞動者說法，不公平也不符合實際情況。
個人認為勞動關係存在與否的舉證責任在於提起訴訟一方，適用民事訴訟法上的「誰主張誰舉證」的原則。而不能適用最高人民法院關於勞動爭議案件適用舉證責任倒置的原則。只有當一方當事人舉證了，另一方當事人不予認可，則由另一方當事人舉證，但這不是舉證責任而是質證。
我們在實際案例中，也經常遇到這種情況。
在這種情況下有二種處理方式：一是提供其他勞動者的證人證詞，因為作為勞動者完成了初步舉證後，用人單位如果否認，則由用人單位提供證據予以證明；二是勞動者可以在申訴書中陳述事實經過，即何時入職？做何種工作？
何時離職的？
勞動關係是什麼？
4樓：華律網
勞動關係，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提專供有報酬的勞動而產
屬生的權利義務關係。勞動關係的特徵：(1)勞動關係主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。
勞動關係主體雙方在法律面前享有平等的權利。同時，勞動者在實現勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規章制度，服從用人單位的管理，雙方形成領導與被領導的隸屬關係。(2)勞動關係產生於勞動過程之中。
勞動者只有與用人單位提供的生產資料相結合在實現勞動過程中才能與用人單位產生勞動關係，沒有勞動過程便不可能形成勞動關係。(3)勞動者與用人單位間的勞動關係具有排他性。勞動關係只能產生於勞動者與用人單位之間，勞動者與其他社會主體之間發生的社會關係不能稱之為勞動關係。
同時，作為自然人的勞動者，一般只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關係。當然現在法律並沒有禁止雙重法律存在。(4)勞動關係的存在以勞動為目的。
用人單位與勞動者建立勞動關係，是為了實現勞動過程，為社會生產或社會產品提供服務。(5)勞動關係具有國家意志和當事人意志相結合的雙重屬性。
《勞動合同法》調整的勞動關係是一種什麼關係
特殊關係，你不能說是經濟關係，因為它還包含了人身安全等等。在經濟角度看，可以說勞動者是商品，用人單位他買的是勞動力 但是從道德 人倫關係來看，兩者之間又存在一定的感情。就好比婚姻關係是什麼關係？勞動合同法 第一條開宗明義規定 為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法...
請問勞動市場的定義是什麼,請問勞動市場的定義是什麼？
人才市場，又稱勞動力市場 勞動市場 勞工市場 職業市場 就業市場 求職市場 招聘市場 人力市場等，是指勞工供求的市場。就是人均資本佔有比率。它主要是表示資本富足的一種程度。這裡的labour指的是勞動力的數目，所有有勞動能力的都是。我出了一本有關的書籍，這個是裡面一個概念，你太巧了。請簡述勞動市場需...
合理飲食的核心是，健康飲食的核心是什麼
說到合理飲食，有4個核心要點 多樣 平衡 適量 安全。多樣打基礎。我們把食物分為五大類，包括谷薯類 蔬菜水果類 畜禽魚蛋。奶類 大豆堅果類和油脂類。不同食物中的營養素。及有益膳食成分的種類和含量不同。除了供6月齡內嬰兒的母乳外，沒有任何一種食物可以滿足人體所需的能量及全部營養素。因此，只有多種食物組...