1樓：永夜
解決勞動爭議主要適用的途徑有：和解、調解、仲裁、訴訟等。這些途徑，各具有不同的法律特徵和效力。
處理勞動關係爭議方面的法規有哪些
2樓：匿名使用者
1、法釋[2001]14號《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》。《解釋》第十六條規定：勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同。
一方提出終止勞動關係的，人民法院應當支援。 據此，對於勞動合同期滿後形成的事實勞動關係，用人單位可以提出終止;
2、勞社部發〔2005〕12號《關於確立勞動關係有關事項的通知》。《通知》規定：用人單位與勞動者形成事實勞動關係的，用人單位應當與勞動者補籤勞動合同，勞動合同期限由雙方協商確定。
協商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關係。
二、勞動關係和勞務關係
勞動關係和勞務關係是兩個不同的法律概念，其適用的法律法規也不同，勞動關係屬《勞動法》調整的範圍，而勞務關係則由《民法》來調整。
在勞動爭議仲裁、法院審判活動中，勞動關係和勞務關係的區別常常被混淆，在適用法律法規上也出現偏差。如何正確區分勞動關係和勞務關係，對處理勞動爭議仲裁案件有著重要的意義。
勞動關係是指在實現社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關係。而勞務關係是指提供勞務的一方為需要的一方以勞動形式提供勞動活動，而需要方支付約定的報酬的社會關係。
勞動關係與勞務關係之間的共同之處是一方提供的都是勞動行為，但其本質的區別在於：提供勞動的一方是不是單位的成員，是不是以單位職工的身份參加勞動。遵守單位的內部勞動規則。
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