1樓：法妞問答律師**諮詢
du事實勞動關zhi系的情形主dao要包括以下幾種：
1、應籤而未簽訂的回勞動合同;
2、以口頭協議代替的書答面勞動合同;
3、以其他合同形式代替勞動合同，即在其它合同中規定了勞動者的權力、義務條款等。
【法律依據】
《勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。
《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
用人單位可以，不得解除勞動合同的幾種情形，全在這裡
這幾種情況下,用人單位也不能隨便解除勞動關係,快來了解一下吧 中華人民共和國勞動合同法 第四十二條規定 勞動者有下列情形之一的用人單位不得依照本法第四十條 第四十一條的規定解除勞動合同 一 從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查。或者疑似職業病人在診斷或者醫學觀察期間的。二 在本單位...
勞動關係的爭議處理方式有哪些,處理勞動關係爭議方面的法規有哪些
解決勞動爭議主要適用的途徑有 和解 調解 仲裁 訴訟等。這些途徑，各具有不同的法律特徵和效力。處理勞動關係爭議方面的法規有哪些 1 法釋 2001 14號 最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋 解釋 第十六條規定 勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視...
勞動有那些不同的型別，勞動關係型別有哪些
一 日製用工 特點1 可以訂立口頭協議 2 定試用期 3 可以不得約止合同 5 工資支付最長不超過且無須向勞動者支付經濟補 4 用工單位可以隨時終止。二 短期勞動合同 特徵1.限制性 合同主體的特定性 勞動合同的目的在於勞動過程的完3.合同履行中的隸屬性 2.主體意志的4.成，合同是通過雙方選擇確定...