1樓：牧樂志秋慕
乍看之下是選b沒錯,但是如果細細考慮的話就會發覺這道題題幹其實不夠清晰.
首先,沒有說清楚學校是公辦學校,民辦學校,還是高等學校等,教師是否有編制等問題.
對於公辦學校與公辦教師的關係,他們的關係可以用特殊的行政人事關係來描述.但是如果學校外聘教師,他們的關係就變成了勞動合同關係.
而民辦學校,高等學校的教師都屬於聘用人員.
不過如果就多部分教師屬性而言,教師是屬於聘用人員沒錯.
因為《教師法》第17條規定:
學校和其他教育機構應當逐步實行教師聘用制.教師的聘任應當遵循雙方地位平等的原則,由學校和教師簽訂聘任關係.
2樓：譚豐羽富珺
分為幾種情況；
1，對於公辦學校與公辦教師的關係,他們的關係可以用特殊的行政人事關係來描述.但是如果學校外聘教師,他們的關係就變成了勞動合同關係。
2，而民辦學校,高等學校的教師都屬於聘用人員。
3，學校和其他教育機構應當逐步實行教師聘用制.教師的聘任應當遵循雙方地位平等的原則,由學校和教師簽訂聘任關係。
3樓：長開霽盤木
一般事業單位工資，最近事業單位要漲工資，漲完後新參加工作的老師可拿2000多，加上幾百元的課時費、加班費等，學校比較正規，教師待遇穩定，只是校址在豐南地區，離市區稍遠，不過學校每天有往返市區的班車，應該比較方便。唐山整體的消費水平從地級市中居中上水平，市中心區房價7000元每平左右。
教師轉崗為輔導員崗。請問勞動合同的變更需要哪些步驟或流程需要，哪些相關手續與文書？
4樓：延安律師李和平
首先，根據《勞動合同法》第二條的規定：「 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行」。
故此，如果所在學校是民辦學校，則屬於民辦非企業單位，教師與學校之間的勞動關係受《勞動合同法》調整。對於國家機關、事業單位和社會團體與公務員和參照公務員管理的人員建立的勞動關係，不適用新《勞動合同法》，公辦學校的老師是由國家財政負擔的工作人員，所以公辦學校裡的老師與學校之間不適用新《勞動合同法》。
其次，根據《勞動合同法》第三十五條的規定：「 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份」。故此，只要雙方協商一致就可以變更勞動合同的內容，包括從教師崗位變更為輔導員崗位。
5樓：凌金金
請看一下你當時簽訂的勞動合同上面關於變更崗位的相關條款。通常來說，只要雙方協商同意之後，是可以調崗的。
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