1樓：匿名使用者
我前一任公司的最高負責人，是大家公認的最注重外形管理的人。他那時快60歲了，但是看身材像30歲，看樣子像40歲。上臺演講時健步如飛，身輕如燕。
他要全世界各地飛，工作非常忙碌。我見過他那麼多次，你猜他有幾次對形象是有鬆懈的？沒有，一次都沒有。
任何時候見到他，他都是穿著筆挺的西裝和平整的襯衫，以及一看就知道長期運動才有的挺拔的身材。
我當時還很年輕，並不懂他為什麼如此重視自己的外形。隨著自己的職位越做越高，才真正意識到，外形管理對一個人有多麼重要。
當你衣著得體，妝容得當時，你首先會培養起自信心。而自信心正是事業發展的基石。一個人有自信，氣場就會感染到他人，讓別人對你產生好感和信任。
另外，要保持長期的良好形象，這需要毅力。因為一旦過了30歲，新陳代謝變慢，稍不注意就會發胖，女的會有救生圈，男的會大腹便便。你見到那些人到中年，仍然身材保持得很好的人，幾乎都是通過自律來實現。
2樓：大鍋大
唉。所以是要告訴自己努力**嗎
的臉蛋和身材都管理不了，還談什麼管理自己的人生
3樓：1649619369q鵝
身材和臉蛋 很大一部分是天生的 自己沒有辦法決定 所以只能認命了
請問如何增加管理人員的責任心，管理人員如何提升員工對企業的歸屬感和責任心
回答一 明確崗位職責和工作標準 二 建立嚴格的工作流程 三 建立完善的監督制度 四 加強培訓和教育，讓管理人員認識到責任心的重要性 五 為各級管理人員和員工設計職業發展前景責任心是指個人對自己和他人 對家庭和集體 對國家和社會所負責任的認識 情感和信念，以及與之相應的遵守規範 承擔責任和履行義務的自...
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