1樓：
如果是基本工資,應該沒有上面說的那麼多吧.
舉例:我在蘇州某小學,工作6年,現在基本工資是400來塊哦.
2樓：匿名使用者
江蘇 蘇北 小學 1000
中學 1500
中國教育部**教師第十三個月的工資是否應該如數發給教師本人?官網
3樓：112333束脩
第13個月工資不在勞動合同法規定範圍內，屬於用人單位有自主決定權，給和不給是用人單位說了算。
4樓：快樂專家
如果應該是發給老師的，當然就要如數的發給老師本人了，這個必須的，應當遵守中國的法律，去盡到他自己應該盡的責任
5樓：
我個人覺得應該如數發放給教師手中。這是每個教師應得的工資。
6樓：陽光先聲
這個肯定是要看相關的通知的，不要急，老師這麼多的，不可能有什麼問題的。
7樓：梅雨時節
就是第13個月工資。當然應該如數發給教師本人。但是這13個月的工資，並不是工資的全額。而是個基本工資。
8樓：匿名使用者
在中國提倡在各行各業都要發13個月工資，不過執行的很少。
9樓：書玉石
是的，應該及時發給老師
10樓：無語蒼山
如果有第13個月工資，當然應該發給老師，這沒有什麼爭議的。
11樓：士浩壤
我是天津的老師。
早就取消了十三個月工資了。
但是有的地方可能還有十三個月工資。
如果有就應該如實發放。
12樓：艾上小**
當然應該如數發給教師本人
13樓：山東中公
教師第十三個月工資問題，按照國家政策規定，事業編制人員實行績效工資後，原年終一次性獎金（即第十三個月工資）取消，不再另行發放。
教師第十三個月工資實際是屬於事業單位的獎金，屬於年終獎勵，不是普通工資，凡是屬於財政全額撥款的事業單位正式編制的工作人員都有這個獎金的，教師的第十三個月工資可能由於實施了績效工資收到了影響，金額減少了。
教師法第七十八條規定： 任何機關不得違反國家規定自行更改教師工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低教師的工資、福利、保險待遇，任何機關不得扣減或者拖欠教師的工資。
14樓：小企鵝達人老師
當然應該發給教師 不然給誰呢
15樓：智愛分享
當然
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