1樓：太平人壽
留意下三輪車
一般都有廣告
恩特爾勝任
新思維旺遠
2樓：旺遠同學會
旺遠的辦學實力經受了歷史的考驗，尤其它的「實能課」是高度成熟的，轉引網上資訊如下：
課程/課時/老師/服務/**，這其實是旺遠提出的「價效比」計算方法，旺遠的會計證電算證初期辦學2023年的時候200多人考試一次性過關率就達到98%——即考證高過關率在旺遠早就不在話下了，所以旺遠的宣傳是「走進旺遠，考證很容易，保實能勝任是根本」，這從近日旺遠qq群社群公佈的下列資訊就看出它對「實能課」的要求是多麼嚴格了。
介於老師和學員之間的「實能課」指導意見
所謂「介於」之間，是讓學員主動向老師「索要」這些課程，老師則要精益求精主動向這些課程「靠攏」，發揮老師和學員的「兩個主動」，實現內因外因一拍即合。
一．有實感
必須讓學員「實感」企業各種原始憑證（最好拿來真實的「證帳表」讓學員瀏覽一下，主要是其中的原始憑證）；「實感」納稅場所和網上報稅；「實感」銀行結算憑證和場所等。
二．最基礎+效率課程
不能讓學員學完實能課後仍然有空虛感，這就必須從最基礎環節教實能，例如：從材料單、工資單、折舊計提等，到費用分配表，出納這個原始憑證的「主要入口」是怎麼操作和日清月結的？原始憑證到記賬憑證及作為附件的黏貼方法，彙總記賬憑證或科目彙總表等及其據以記賬過程，登記賬薄方法（總分日記帳及賬賬相符對賬）及月底結賬劃線，然後報表。
強調進入實能課「快課」階段後（見《6月6日開始執行的課程表》），「證—帳—表」的完整過程都要由學員獨立完成並交作業化驗收，白天班，週一完成1月份的，週二完成2月份的，週三完成3月份的……週六完成6月份的代全年並年底結賬，夜校班，兩週完成1至6月份「證帳表」，總之都要體現「效率課程」（即要求「經營好學員的每一分鐘」為學員創造價值），報表包括現金流量表等，學員都要不折不扣地學會獨立填報，學員可參加「一週一輪」實能課的多次迴圈。
老師要帶頭做出至少一套1至6月份代全年的「證帳表」作為樣板，讓學員適時對照檢查（學員之間可互相「閱卷」驗收）。
三．覆蓋面
老師教研編寫的1至6月份「以題代實」各月份不能雷同（否則就沒有意義了），而且要覆蓋《初級實務》課本中涉及分錄的至少80%，要把「不雷同」的「以題代實」抽出來講清楚何以有此「新業務」，必然要結合講企業背景、適用會計政策等。
旺遠實行「三層實能課」（經驗型、模組化、行業化）是無止境的，以上是最初級的實能課首先要做到，然後通過旺遠的「終身課程+終身服務」逐步從「起碼實能」走向「縱深實能」。
泰安會計培訓學校，我只選擇最厲害的，請問哪家？
3樓：天意妙哉
課程/課時/老師/服務/**，這其實是旺遠提出的「價效比」計算方法，旺遠的會計證電算證初期辦學2023年的時候200多人考試一次性過關率就達到98%——即考證高過關率在旺遠早就不在話下了，2023年度「新泰旺遠」初級會計師職稱過關率達到95%高峰——這在山東全省也是名列前茅的（須知初級職稱的過關難度是會計證的3倍），現在「泰安旺遠」與「新泰旺遠」是同步一體化授課，所以旺遠的宣傳是「走進旺遠，考證很容易，保實能勝任是根本」，這從旺遠qq群社群的下列帖子就看出它對「實能課」的要求是多麼嚴格了。
介於老師和學員之間的「實能課」指導意見
所謂「介於」之間，是讓學員主動向老師「索要」這些課程，老師則要精益求精主動向這些課程「靠攏」，發揮老師和學員的「兩個主動」，實現內因外因一拍即合。
一．有實感
必須讓學員「實感」企業各種原始憑證（最好拿來真實的「證帳表」讓學員瀏覽一下，主要是其中的原始憑證）；「實感」納稅場所和網上報稅；「實感」銀行結算憑證和場所等。
二．最基礎+效率課程
不能讓學員學完實能課後仍然有空虛感，這就必須從最基礎環節教實能，例如：從材料單、工資單、折舊計提等，到費用分配表，出納這個原始憑證的「主要入口」是怎麼操作和日清月結的？原始憑證到記賬憑證及作為附件的黏貼方法，彙總記賬憑證或科目彙總表等及其據以記賬過程，登記賬薄方法（總分日記帳及賬賬相符對賬）及月底結賬劃線，然後報表。
強調進入實能課「快課」階段後（見《6月6日開始執行的課程表》），「證—帳—表」的完整過程都要由學員獨立完成並交作業化驗收，白天班，週一完成1月份的，週二完成2月份的，週三完成3月份的……週六完成6月份的代全年並年底結賬，夜校班，兩週完成1至6月份「證帳表」，總之都要體現「效率課程」（即要求「經營好學員的每一分鐘」為學員創造價值），報表包括現金流量表等，學員都要不折不扣地學會獨立填報，學員可參加「一週一輪」實能課的多次迴圈。
老師要帶頭做出至少一套1至6月份代全年的「證帳表」作為樣板，讓學員適時對照檢查（學員之間可互相「閱卷」驗收）。
三．覆蓋面
老師教研編寫的1至6月份「以題代實」各月份不能雷同（否則就沒有意義了），而且要覆蓋《初級實務》課本中涉及分錄的至少80%，要把「不雷同」的「以題代實」抽出來講清楚何以有此「新業務」，必然要結合講企業背景、適用會計政策等。
旺遠實行「三層實能課」（經驗型、模組化、行業化）是無止境的，以上是最初級的實能課首先要做到，然後通過旺遠的「終身課程+終身服務」逐步從「起碼實能」走向「縱深實能」。
4樓：匿名使用者
這個東西真的不好說 樓主要自己去看才行 如果是一般的初級的話隨便報一個就好 因為沒什麼難度（我就自己沒培訓班報名考過的） 如果想往高一級發展建議還是找個老會計帶著你比較好，雖然錢交的多點但是你學的是真實的本事啊，比去什麼培訓學校學好多了 希望對你有用 祝學有所成！
5樓：大話西遊去旅行
泰安旺遠會計培訓學校
6樓：匿名使用者
只要是認真學哪家都可以的？
泰安的會計培訓學校哪兒過關率高？？？？？？？？？？？？？？
7樓：匿名使用者
學過數學排列組合的人都會明白，把《會計基礎》、《法規道德》、《電算化》中的基本知識進行排列組合，幾乎可以編寫出無數套的考題形成「題海」式的題庫，就是歷年已經考過的編輯起來也夠厚厚的一本書了，縱容學員把學會計的精力時間耗在做題上是南轅北轍，是在利用學員總想走捷徑的浮躁心理，其實學會計貴在理解性記憶，只要融會貫通了，就能以不變應萬變，再說這樣為會計實能打好了基礎，是為了實能和考證兩個目的學會計。
我贊成旺遠的會計培訓理念，轉引網上《泰安旺遠會計培訓學校說：會計證真題是假，「神仙老師」畫龍點睛是真。咋回事？》如下：
旺遠所說的「神仙老師」是指身經數十戰會計證備考任課經驗，頭腦已經成為「活題庫」的頂尖老師，她們比一百套所謂「真題」都重要，近日旺遠qq群社群裡釋出了下列《通知》，旺遠的「神仙老師」和課程能力可見一斑。須知，旺遠2023年的時候即辦學之初會計證首次考試200多人一次性過關率就達到98%，正是從那時候開始，旺遠品牌（前身是「新泰零距離」已改名叫「旺遠」）就一炮打響了。
會計證、電算證強化串講階段計劃
今天是5月14日（星期六），離會計證電算證考試只剩下半個月了，兩證三門課強化串講的任務量很大，我校計劃從5月16日（星期一）進入衝刺階段的強化串講，大體劃分為兩個步驟：5月16日至5月20日這五天屬於「量變加熱」階段，由現場老師快速串講一遍課本穿插講一套題（注意向學員提問）；5月21日至5月31日屬於「質變決戰」階段，主要由旺遠名師（都有五六年連續教學經驗的頂尖老師任課——她們頭腦就是活的題庫）對基礎、法規「畫龍點睛」串講點題各三天半，夜校學員顯然時間更緊（就不是各三天半了），電算化的強化訓練請學員見縫插針進行（在基礎法規之間），妥善安排自己的時間。
提醒學員自我加壓、自我緊張起來，須知即使一分之差也得二次重考，就象燒到99度的水仍是生水不能飲用一樣，何必就差這一度之功夫呢？請學員從5月16日起務必都來學校參加強化串講！
8樓：匿名使用者
眼睛只盯著考證那可就太低端了，不過我還是向你推薦一下旺遠吧，旺遠考證過關率高，實能課強，考證、實能，兩個目的都達到了才算一個完整會計人啊。有關旺遠的網上介紹如下：
課程/課時/老師/服務/**，這其實是旺遠提出的「價效比」計算方法，旺遠的會計證電算證初期辦學2023年的時候200多人考試一次性過關率就達到98%——即考證高過關率在旺遠早就不在話下了，所以旺遠的宣傳是「走進旺遠，考證很容易，保實能勝任是根本」，這從近日旺遠qq群社群公佈的下列資訊就看出它對「實能課」的要求是多麼嚴格了。
介於老師和學員之間的「實能課」指導意見
所謂「介於」之間，是讓學員主動向老師「索要」這些課程，老師則要精益求精主動向這些課程「靠攏」，發揮老師和學員的「兩個主動」，實現內因外因一拍即合。
一．有實感
必須讓學員「實感」企業各種原始憑證（最好拿來真實的「證帳表」讓學員瀏覽一下，主要是其中的原始憑證）；「實感」納稅場所和網上報稅；「實感」銀行結算憑證和場所等。
二．最基礎+效率課程
不能讓學員學完實能課後仍然有空虛感，這就必須從最基礎環節教實能，例如：從材料單、工資單、折舊計提等，到費用分配表，出納這個原始憑證的「主要入口」是怎麼操作和日清月結的？原始憑證到記賬憑證及作為附件的黏貼方法，彙總記賬憑證或科目彙總表等及其據以記賬過程，登記賬薄方法（總分日記帳及賬賬相符對賬）及月底結賬劃線，然後報表。
強調進入實能課「快課」階段後（見《6月6日開始執行的課程表》），「證—帳—表」的完整過程都要由學員獨立完成並交作業化驗收，白天班，週一完成1月份的，週二完成2月份的，週三完成3月份的……週六完成6月份的代全年並年底結賬，夜校班，兩週完成1至6月份「證帳表」，總之都要體現「效率課程」（即要求「經營好學員的每一分鐘」為學員創造價值），報表包括現金流量表等，學員都要不折不扣地學會獨立填報，學員可參加「一週一輪」實能課的多次迴圈。
老師要帶頭做出至少一套1至6月份代全年的「證帳表」作為樣板，讓學員適時對照檢查（學員之間可互相「閱卷」驗收）。
三．覆蓋面
老師教研編寫的1至6月份「以題代實」各月份不能雷同（否則就沒有意義了），而且要覆蓋《初級實務》課本中涉及分錄的至少80%，要把「不雷同」的「以題代實」抽出來講清楚何以有此「新業務」，必然要結合講企業背景、適用會計政策等。
旺遠實行「三層實能課」（經驗型、模組化、行業化）是無止境的，以上是最初級的實能課首先要做到，然後通過旺遠的「終身課程+終身服務」逐步從「起碼實能」走向「縱深實能」。
企業培訓主要有什麼內容，企業內訓主要有什麼內容？
企業培copy訓無非是為了提升自身的核心競爭力，以適應中短期戰略的要求。而想要提升組織的競爭力，必須要保證每一個人都能勝任自己所處的崗位，也就是要提升他們的崗位勝任力 他們各需要具備哪些素質 哪些技能才能勝任自身當前的工作。那麼企業培訓究竟要培訓哪些內容呢？答案不言而喻，針對不同層級的員工，通過定製...
天牛主要有哪幾種
其實天牛 的品種非常豐富，很多小型的品種也很多，只是被我們忽視了。主要常提的品種 雲斑白條天牛batocera lineolata光肩星天牛anoplophora glabripennis星天牛anoplophora chinensis桑天牛apriona germari 刺角天牛trirachys...
少兒美術培訓有多重要，少兒美術培訓主要有哪些作用？
少兒美術教育，並不以培養少數畫家為目的，它是對個體進行心理 思想 情操和人格的教育，是人的素質教育，是全面育人的教育。而東方娃娃少兒美術培訓老師認為，讓兒童參加美術活動本身並不是目的，而是手段和方法。因為，美術活動可以培養兒童的觀察力 記憶力 想象力和創造力，使兒童借繪畫表現，舒展自己內在的意欲和情...