1樓：歲若網路
最近，關於背景調查的詢問越來越多，據估計許多人已經成功面試過了。其中，這個問題問得最多——「當新公司進行背景調查時，前任領導說了一些關於我的壞話。我該怎麼辦？
」這是一個常見的問題，也是求職者最擔心的問題。這就像心臟病一樣，影響求職者從恢復生產到就業報告，持續半年以上，直到他們的新工作成為正式成員。此外，下次你換工作時，這個家庭的領導人也開始「說我的壞話」，這是另一個痛苦的時期。
第一步:瞭解背景調查的基本情況和特點，如果你想處理背景調查，你必須瞭解背景調查。背景調查有三個基本目的:
1.為了核實申請人簡歷的真實性2..為了進一步明確求職者的專業知識和工作優勢3.
瞭解個人的團隊融入能力
第二步:恢復面試和溝通細節，為了找出最佳的應對策略，僅僅瞭解背音的一般特徵是不夠的。還有必要具體恢復自己與企業之間面試和溝通的具體環節，以確認自己的表現的真實性、能力表達的充分性以及與面試企業價值的一致性。
我們在企業的工作只是一種緣分。當緣分發生時，雙方會合作，緣分會盡力結束合作關係。然而，畢竟，我們高於工作場所。
我們必須離開這個單位去另一個單位。不同單位或人力資源部門的領導可以互相認識。即使我們彼此不認識，我們也可以通過合法渠道互相認識。
2樓：匿名使用者
如果公司做背景調查時，上家領導說了壞話，以下有幾個辦法或許可以幫到您。
1，提前和新公司的人事hr溝通有這方面問題的存在，相信即使舊領導說了壞話，但新公司人事部會理性判斷這些問題，客**待所謂的"壞話"。
2，如果已經被說了壞話，不需要去辯解，放寬自己的心胸，明白我不可能滿足世界所有的人的要求，用優異的表現贏得新東家的認可。
3樓：匿名使用者
首先，「伴君如伴虎」。***，頂頭上司在任何單位和企業裡，都是你日常最需要接觸的領導，對於你加薪晉級和年終獎多寡，有著生殺大權。他她也是人啊，人都有喜好，也有七情六慾，都有脾氣。
跟頂頭上司的相處，是個很大的藝術，比婆媳相處容易不了多少。因為有著行政上的上下級關係，在你離職前，你的領導註定不會成為你的朋友。沒辦法，人性使然。
並且，每家公司都會習慣性地將工作失誤，歸罪到已離職人員身上。你在前僱主那裡背了黑鍋，是個理所當然的事情，這概率非常大，誰會給你說好話呢？所以，前同事也不會說你的好，領導也不例外。
再說，你離職了，單位得重新招人，新人得一段時間熟悉工作，效率不及當初的你，但人家明明是經過精挑細選進來的，學歷又高，之前經驗豐富，肯定是你交接工作時沒好好交接，是不是藏著啥主要內容沒交接？人品，這是人品問題......總之，你不但會跟前領導在工作期間有一點齟齬之爭，而且你離職後跟前僱主以及前領導，關係也不會好到**去。
以上幾個客觀原因，再加上我們求職者自己的主觀猜測和臆測，綜合導致職場上這種常見現象：「前領導」總是一直「說我壞話」。
4樓：改鈮衲
你大可放心，你最擔心的，實際上最不用擔心。
身正不怕影子斜，前領導對你的影響根本沒那麼大。碰到素質和人品低下的領導，該罵還得罵。先從戰略來看，實際上，公司錄用你，主要看你的硬資產（學歷、經驗、上家知名度），再看面試情況，能到背景調查這一步，說明你的「硬體」已經達標、「技術考試」也已經過關，也就是基本通過了。
後面的背調，屬於「政治考試」類別，政治考試不是主要科目，只是確認你這個人的真偽而已。接下來，只要能證明你這人基本是真實的，即可。
再從戰術來看，背景調查裡面有違法犯罪記錄、年齡、學歷、工作年數、前僱主的工作起止日期、抬頭職務、工作內容、社保情況、離職原因、工資數額等等「硬指標」，這些不假，你就大體是真實的，能過了。剩下的才是人事資訊、前領導評價、上上家領導評價、期間獎勵獎項情況等等軟指標。所以，前領導的評價對於新公司是否錄用你，只佔到很小的權重，也就是前領導評價這一項為0，你也有其他90+的分數撐著。
現實角度來說，也不用擔心，中國領導喜歡說人壞話，所以中國的hr早已習慣新員工被前領導說壞話，這是個常態。你做過hr你就知道了。因此，hr和新公司的部門領導，都不會過分在意這個你最擔心的前領導評價問題。
我這裡也很有說服力，諮詢過我背景調查問題的人，千把個有了，至今沒碰到單單因為「前領導說壞話」而導致的新公司offer取消或者不能報道的情況。
當然，君子**之美，前領導如何就是老闆，一般會給你美言幾句，這方面老闆比領導，還是更開明的。
5樓：匿名使用者
新公司做背景調查時，上家領導說了我的壞話，怎麼辦？影響大嗎？
中國職場蛙
2018-01-10優質原創作者
關注最近，背景調查的諮詢多了起來，估計很多人面試成功了。
其中，這個問得最多--「新公司做背景調查時，上家領導說了我的壞話，怎麼辦？」
這是個老生常談的問題，且也是求職者最大的憂慮。這就好比一塊心病，影響求職者從簡歷製作到入職報道，在到新工作轉正為止，是一個歷時大半年的心病。並且，下次跳槽時，現在這家的領導，也開始「說我的壞話」了，又是一輪痛苦期。
今天，我們來徹底解決這個問題，只需2分鐘。
【一，前領導為何一直「說我壞話」？】
首先，「伴君如伴虎」。***，頂頭上司在任何單位和企業裡，都是你日常最需要接觸的領導，對於你加薪晉級和年終獎多寡，有著生殺大權。他她也是人啊，人都有喜好，也有七情六慾，都有脾氣。
跟頂頭上司的相處，是個很大的藝術，比婆媳相處容易不了多少。因為有著行政上的上下級關係，在你離職前，你的領導註定不會成為你的朋友。沒辦法，人性使然。
並且，每家公司都會習慣性地將工作失誤，歸罪到已離職人員身上。你在前僱主那裡背了黑鍋，是個理所當然的事情，這概率非常大，誰會給你說好話呢？所以，前同事也不會說你的好，領導也不例外。
再說，你離職了，單位得重新招人，新人得一段時間熟悉工作，效率不及當初的你，但人家明明是經過精挑細選進來的，學歷又高，之前經驗豐富，肯定是你交接工作時沒好好交接，是不是藏著啥主要內容沒交接？人品，這是人品問題......總之，你不但會跟前領導在工作期間有一點齟齬之爭，而且你離職後跟前僱主以及前領導，關係也不會好到**去。
以上幾個客觀原因，再加上我們求職者自己的主觀猜測和臆測，綜合導致職場上這種常見現象：「前領導」總是一直「說我壞話」。
【二，領導在背景調查時說了我的壞話，影響有多大？】
先從戰略來看，實際上，公司錄用你，主要看你的硬資產（學歷、經驗、上家知名度），再看面試情況，能到背景調查這一步，說明你的「硬體」已經達標、「技術考試」也已經過關，也就是基本通過了。後面的背調，屬於「政治考試」類別，政治考試不是主要科目，只是確認你這個人的真偽而已。接下來，只要能證明你這人基本是真實的，即可。
再從戰術來看，背景調查裡面有違法犯罪記錄、年齡、學歷、工作年數、前僱主的工作起止日期、抬頭職務、工作內容、社保情況、離職原因、工資數額等等「硬指標」，這些不假，你就大體是真實的，能過了。剩下的才是人事資訊、前領導評價、上上家領導評價、期間獎勵獎項情況等等軟指標。所以，前領導的評價對於新公司是否錄用你，只佔到很小的權重，也就是前領導評價這一項為0，你也有其他90+的分數撐著。
最近，背景調查的諮詢多了起來，估計很多人面試成功了。
其中，這個問得最多--「新公司做背景調查時，上家領導說了我的壞話，怎麼辦？」
這是個老生常談的問題，且也是求職者最大的憂慮。這就好比一塊心病，影響求職者從簡歷製作到入職報道，在到新工作轉正為止，是一個歷時大半年的心病。並且，下次跳槽時，現在這家的領導，也開始「說我的壞話」了，又是一輪痛苦期。
今天，我們來徹底解決這個問題，只需2分鐘。
【一，前領導為何一直「說我壞話」？】
首先，「伴君如伴虎」。***，頂頭上司在任何單位和企業裡，都是你日常最需要接觸的領導，對於你加薪晉級和年終獎多寡，有著生殺大權。他她也是人啊，人都有喜好，也有七情六慾，都有脾氣。
跟頂頭上司的相處，是個很大的藝術，比婆媳相處容易不了多少。因為有著行政上的上下級關係，在你離職前，你的領導註定不會成為你的朋友。沒辦法，人性使然。
並且，每家公司都會習慣性地將工作失誤，歸罪到已離職人員身上。你在前僱主那裡背了黑鍋，是個理所當然的事情，這概率非常大，誰會給你說好話呢？所以，前同事也不會說你的好，領導也不例外。
再說，你離職了，單位得重新招人，新人得一段時間熟悉工作，效率不及當初的你，但人家明明是經過精挑細選進來的，學歷又高，之前經驗豐富，肯定是你交接工作時沒好好交接，是不是藏著啥主要內容沒交接？人品，這是人品問題......總之，你不但會跟前領導在工作期間有一點齟齬之爭，而且你離職後跟前僱主以及前領導，關係也不會好到**去。
以上幾個客觀原因，再加上我們求職者自己的主觀猜測和臆測，綜合導致職場上這種常見現象：「前領導」總是一直「說我壞話」。
【二，領導在背景調查時說了我的壞話，影響有多大？】
先從戰略來看，實際上，公司錄用你，主要看你的硬資產（學歷、經驗、上家知名度），再看面試情況，能到背景調查這一步，說明你的「硬體」已經達標、「技術考試」也已經過關，也就是基本通過了。後面的背調，屬於「政治考試」類別，政治考試不是主要科目，只是確認你這個人的真偽而已。接下來，只要能證明你這人基本是真實的，即可。
再從戰術來看，背景調查裡面有違法犯罪記錄、年齡、學歷、工作年數、前僱主的工作起止日期、抬頭職務、工作內容、社保情況、離職原因、工資數額等等「硬指標」，這些不假，你就大體是真實的，能過了。剩下的才是人事資訊、前領導評價、上上家領導評價、期間獎勵獎項情況等等軟指標。所以，前領導的評價對於新公司是否錄用你，只佔到很小的權重，也就是前領導評價這一項為0，你也有其他90+的分數撐著。
6樓：
分公司做背景調查，這都是很正常的，因為你可能找到工作，這個單位和你以前的這個單位很有可能是以同一個領域的，所以說這同一個領域的公司做一下背景調查的很正常，其實你的領導說你的很多壞話，我認為我覺得這很正常，因為你畢竟離職了嘛，領導只是說說他個人看法而已，如果你覺得無中生有，那你應該再跟新單位的，面試的時候你要跟他說明白了，你和領導那個關係不是特別的好，但是說實話，上任領導對你的評價很有可能影響這個單位面試官對你的個人的一些看法。我個人覺得你能怎麼辦，嘴長在你領導身上，你能做的就是希望新工作的領導能夠給你個機會，讓你展現一下你自己的能力啊。讓你來證明上一任上個單位的領導是在說你的壞話，他說的話完全是無中生有，是屁話。
除此之外，你想到任何招數都沒辦法改變，現在面試官對你的一個基本的評價，所以說你只能夠努力在以後工作中證明你自己。但是如果這個單位決定不彔彔用你那也是我覺得很正常，畢竟背景調查做的就是要調查你以前的工作能力還口碑怎麼樣，這是一個很正常的一個渠道啊，不錄用你，你有什麼辦法，只有接著找工作了。
如何做背景調查，公司背景調查怎麼做？
3.客觀資料驗證 拿到背調候選人的授權，進入背調環節，首先大資料匹配客觀基礎資料，如學歷資訊 身份證資訊 學位資訊 信貸資訊等，此類資訊的核實依賴於權威的資料庫對接。4.工作經歷核查 夠專業才能保證背調結果的準確性，如第三方背調公司i背調從業人員專業性保證 上崗前進行系統規範培訓，通過考試才可正式上...
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