1樓：法妞問答律師**諮詢
員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷資訊的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。員工背景調查是舶來品，在歐美國家比較盛行。近幾年，隨著中國經濟的騰飛和對外開放的深化，員工背景調查也逐漸在中國流行起來。
調查原則編輯
1.只調查與工作有關的情況，並以書面形式記錄，以證明將來的錄用或拒絕是有依據的。
2.重視客觀內容的調查核實，忽略應聘者的性格等方面的主觀評價內容。
3.慎重選擇「第三者」。要求對方儘可能使用公開記錄來評價員工的工作情況，避免偏見的影響。
4.估計調查材料的可靠程度。一般來說，應聘者的直接上司的評價要比 人力資源部人員的評價更為可信。
5.利用結構化的**，確保不會遺漏重要問題。
調查方法編輯
1、**調查
2、委託調查機構調查
3、利用行業hr聯盟
2樓：成老之
在職人員做背景調查可以讓他知道全員工調查,用知了背調平臺查詢,如身份,學歷,工作履歷等常見的資訊確認.
企業如何對在職員工如何做背景調查？該員工尚未離職
3樓：背調
為了不影響在職員工的正常離職，建議可以先背調他的上一家公司和他的一些基本資訊調查，然後等他離職了之後再對他在職的這家公司進行背調，當然在發offer的時候要註明如果在調查的過程縱出現哪些問題是可以不予錄用的，這是我之前在諮詢悟空背調時候所得到的一個個人感覺比價可以的方法，希望對你有用
4樓：
讓他自己填**，然後可以通過適當渠道去證實和了解。
面試通過，新公司要做背景調查，讓我給原公司hr**。我還在職，給了以後原公司就知道這個事了。怎麼破？
5樓：小助首領的品牌知識店
隨便給他們一個朋友**。
然後跟朋友約好了就行了。
6樓：匿名使用者
不建議這麼做，否則就是欺騙，情節更嚴重，要麼就放棄，
目前在職，面試新公司要求離職後進行背景調查，是否合理？
7樓：考涵煦貊珺
你這典型的騎驢找驢，風險挺大，新公司如何保證你在他們公司會不會也是騎驢找驢，過河拆橋，以前的公司一旦知道你的情況，估計你自己都不好意思再呆下去了吧！再說以前公司會和新公司說你的好嗎，就算說你好，新公司恐怕也很難相信吧！所以找工作之前還是做好所有的準備，我們要忠於企業，可以辭職但得走正常程式，這樣就沒什麼了
關於背景調查，不想讓現有公司知道我在面試其他公司，又能完成背調的。
8樓：一諾背調
首先你可以和hr提出在職的這家公司不做背調，可以傳送offer後背調，不過需要籤協議保證資訊真實，如果背調查出違背職場誠信，可以無條件解除僱傭協議。一般背景調查公司會根據企業方要求進行背調。
9樓：較真背調
較真背調的流程是這樣的，在開展背調之前，會有調查員聯絡你進行溝通，瞭解你是否已經離職，是否方便調查最近一家公司的履歷情況。如果你表示還未提出離職申請不方便背調的話，較真會向企業方說明情況，先核實前幾段的工作履歷，等你提了離職後，再進行補充調查。
因此如果您的公司是找第三方背調公司，你可以如實說明你的情況。
10樓：一覽背調中心
二者不可同時進行，做背景調查的前提是已經在前一家公司離職。
不然無法進行背景調查，對在職公司以及擬入職公司都有不好的影響
11樓：匿名使用者
一般情況下如果是第三方的背調公司進行背調的話，都會先和您本人進行充分的溝通，並且會問詢到最近一家公司是在在職，如果在職的話一般會選擇避開最近一家公司的核實，選擇前面幾家工作經歷的核實，最近一段工作等到你離職後再進行背調，我瞭解到的全人網員工背景調查就是這麼做，充分尊重候選人的權利。
12樓：hr俱樂部
如果向候選人尚未離職的公司瞭解情況，會給候選人的工作帶來不便。因此，在做背景調查的時候，會有調查員聯絡你進行溝通，一般不會貿然對正在受僱的公司進行背景調查。會先開啟前面幾段工作履歷的調查，到合適的時間在進行補充調查。
背景調查是針對新入職的員工還是對所有在職的人？
13樓：匿名使用者
目前背景調查主要是針對新入職的員工進行的背調，已經入職的員工正常情況下不會再進行背景調查，除非公司有額外的需求或者想法
14樓：修智敏沃仲
沒有關係的，一般會做，但是是簡單的背景調查，只要不涉及原則問題沒有多大問題的，放心填好了
入職背景調查一般的流程是怎樣的？做的時候要注意哪些問題？背調結果做出來有問題你們會直接拒絕候選人？
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