1樓：匿名使用者
【法律分析】
對於問題描述，可以作如下分析：
1、您好！你諮詢的是勞動合同糾紛；
2、根據《勞動合同法》的相關規定，用人單位應當按照勞動合同的約定按時、足額地向勞動者支付工資，您單位所發的實際工資與合同工資不符合，屬於無故剋扣工資的違法行為。
【行動建議】
1、與用人單位協商，協商不成，向調解組織申請調解，調解不成，申請仲裁，仲裁不成，向法院起訴；不過，由於考慮到職工要繼續工作的問題，最好以協商、調解為主；
2、向人力資源與社會保障部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬；
3、可以一群員工集體維權（十人以上），派代表參加調解、仲裁或者訴訟活動；
4、儲存好相關證據資料：工資單、勞動合同、工資發放記錄、考勤記錄等；
5、勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令，人民法院應當發出支付令。
【相關法律法規】
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。
第八十八條 任何組織和個人對於違反勞動法律、法規的行為有權檢舉和控告。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金： （一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的； （三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的； （四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
《勞動爭議仲裁調解法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。 第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第六條 發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利後果。 第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
第十條 發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解： （一）企業勞動爭議調解委員會； （二）依法設立的基層人民調解組織； （三）在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。 第十六條 因支付拖欠勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金事項達成調解協議，用人單位在協議約定期限內不履行的，勞動者可以持調解協議書依法向人民法院申請支付令。
人民法院應當依法發出支付令。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：我就是我
依據最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若問題的解釋》（法釋[2001]14號）第十三條規定，勞動合同雙方發生因用人單位做出的開除、除名、辭退、解除勞動合同，減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而引發的勞動爭議，應當由用人單位負舉證責任。雖然，本案中雙方勞動合同約定的工資標準較低，但在長時間的履行中，雙方事實上支付的數額均高於勞動合同約定的工資標準，且較為固定。現單位突然將工資降低，且未舉證其減少勞動報酬的合理性及合法性的前提下，單位應當依法承擔不利後果。
合同內規定的基本工資與實際工資條不符
參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數算 參加工傷保險，申請勞動仲裁確認實際工資的，按仲裁裁決數算 未參加工傷保險的，申請勞動仲裁，裁決按實際工資算。勞動合同法實施條例 第27條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算。工資支付暫行規定 規定工資包括 工資 績效 獎金 補貼 加班加點工資等 ...
不按實際工資籤合同可以仲裁嗎，的工資與合同工資不符，可以勞動仲裁嗎
當然可以仲裁，而且可以隨時單方面解除勞動合同，並且要求公司支付經濟補償金，如果公司不按照勞動合同法進行補償，可以在1年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，並且不需要支付仲裁費。如果出現工傷，則公司要按照 工傷保險條例 規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。勞動合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之...
勞動合同與實際工作內容不符，簽署的勞動合同與實際中的工作不符合，應該怎麼辦？
這種情況員工可以要求補償或者解除勞動合同。如果員工提前一個月 試用期提前三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。但是如果提...