1樓：刺身金魚
當然可以仲裁，而且可以隨時單方面解除勞動合同，並且要求公司支付經濟補償金，
如果公司不按照勞動合同法進行補償，可以在1年內向當地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，並且不需要支付仲裁費。
如果出現工傷，則公司要按照《工傷保險條例》規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
第五十三條 勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。
《工傷保險條例》第六十條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
2樓：墦nf斒祺
有的公司實行薪資保密制度，本來就不體現在勞動合同裡的。合同裡一般都只寫基本工資。合同上的基本工資如果不低於北京市最低工資，一般沒有什麼風險需要仲裁的。
員工仲裁的基本都是不按實際工資繳納保險、勞動期間沒有簽訂勞動合同一類。僅為個人意見。
3樓：血刺果果
可以申請仲裁，結果要看你的證據
的工資與合同工資不符，可以勞動仲裁嗎
4樓：這個淤青好不了
合同簽訂的工資與實際支付的工資不符，有兩種情況，一是合同工資少於實際發放的工資，二是合同工資多於實際發放的工資。
如果是合同工資少於實際發放的工資，說明雙方通過協商，或者因為勞動者的工作崗位變化，或者因為勞動者的工作量加大，勞動者不會有意見的。單位既然已經向勞動者發放了工資，也不會有什麼異議的。這種情況也是合法的，並不違反法律規定。
估計是合同工資多於實際發放的工資，勞動者有異議。如果沒有代扣養老保險金、代扣個人所得稅等特殊情況以外，用人單位的做法就是違法的，勞動者可以要求用人單位補足合同上約定的工資。
如果用人單位不予補足工資，勞動者一可以要求解除勞動合同，二可以向當地勞動管理部門投訴，三可以向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。一定會得到解決的。
《勞動合同法》：
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（六）勞動報酬；
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
《工資支付條例》15.用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資:
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;
(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
合同工資與實際工資不符賠償問題按什麼算
5樓：六和尚
參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數算；參加工傷保險，申請勞動仲裁確認實際工資的，按仲裁裁決數算；未參加工傷保險的，申請勞動仲裁，裁決按實際工資算。
《勞動合同法實施條例》第27條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算。
《工資支付暫行規定》規定工資包括：工資、績效、獎金、補貼、加班加點工資等
所以，計算實際工資，應當是勞動合同解除、終止前或者是職工利益受到侵害之日前12個月的工資總收入的平均數。如果，時間不滿12個月的，在實際操作中，一般採用的是工資總數除以相應月份數的平均工資。
所以，如果想要維護自己的合法利益，就應當主動收集能夠證明自己工資數的證據，例如:公司同事的證人證言、對公司負責人或者管理人員的**錄音錄影資料、下次發工資時的錄音錄影資料等。
證據是決定賠償數額多少的關鍵。
6樓：創作者
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補發工資。自用工之日起，一個月內不籤書面勞動合同雙倍工資。
第三，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
7樓：
賠償金額=離職前12個月平均工資
勞動合同的工資和實際工資不符怎麼辦
法律分析 對於問題描述，可以作如下分析 1 您好！你諮詢的是勞動合同糾紛 2 根據 勞動合同法 的相關規定，用人單位應當按照勞動合同的約定按時 足額地向勞動者支付工資，您單位所發的實際工資與合同工資不符合，屬於無故剋扣工資的違法行為。行動建議 1 與用人單位協商，協商不成，向調解組織申請調解，調解不...
合同內規定的基本工資與實際工資條不符
參加工傷保險的按參加工傷保險時提交的合同數算 參加工傷保險，申請勞動仲裁確認實際工資的，按仲裁裁決數算 未參加工傷保險的，申請勞動仲裁，裁決按實際工資算。勞動合同法實施條例 第27條規定，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算。工資支付暫行規定 規定工資包括 工資 績效 獎金 補貼 加班加點工資等 ...
社保繳費基數比實際工資低可以嗎,社保繳費基數與實際工資不符怎麼辦
保是按員工實際工資繳費，如果工資低於當地最低繳費基數，才按最低繳費基數繳納。按照規定是要求 工資高於當地最低繳費基數的，按員工實際工資繳費工資低於當地最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納現在大部分企業都只交最低基數，效益好的單位可能會交高點，普通的企業都是交最低基數的。某種意義上來說算合法吧。喵喵保 ...