1樓：喵喵衛士
保是按員工實際工資繳費，如果工資低於當地最低繳費基數，才按最低繳費基數繳納。
按照規定是要求：
工資高於當地最低繳費基數的，按員工實際工資繳費工資低於當地最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納現在大部分企業都只交最低基數，效益好的單位可能會交高點，普通的企業都是交最低基數的。
某種意義上來說算合法吧。（喵喵保）
社保繳費基數與實際工資不符怎麼辦
2樓：陳先生
根據《中華人民共和國社會保險法》第12條規定 用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
對公司而言，繳費基數就是公司全部員工的工資總額；對個人而言，繳費基數就是個人的月工資。
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。
3樓：小豆社保
不正常，屬於少繳、漏繳的行為。
社保繳納具有一定比例，但是繳納基數可以進行選擇，最高和最低都是按照上一年度的平均工資和最低工資標準來確定的。
4樓：匿名使用者
先核定基數個人簽字認可，再有沒有繳費的先做增加業務然後再辦新的核定基數工作。
5樓：匿名使用者
按照社保繳費基數執行，國家規定，養老保險繳費比例最高不得高於300%，最低不得地於60%。工資達不到繳費基數60%的，同樣需按照60%的基數進行繳費。
6樓：花半仙
如果工資基數和社保基數差額太大，稅務部門會進行稽查，企業會被要求補繳社保。這種情況，如何解決呢？
為全部員工繳納社保。針對部分企業會使用實習生或者兼職的（通常不會為其人員購買社保），建議採取靈活就業的形式解決。
把不願意購買社保的這部分員工的勞動關係轉移出去，以勞務派遣或者勞務外包的形式用工。
7樓：匿名使用者
最低可按社平工資百分之六十繳納，工資還不夠，就只能按社平工資百分之六十繳納。
我社保繳費基數比實際工資高，好還是不好
8樓：軒轅士恩宿碧
1、一般來說，公司給員工辦理社保第一次就是以職工的月工資。以後，就以職工上年收入平均工資來作為社保基數，工資只是收入的一部分，具體你應該確定一下你的實際收入情況。
2、社保基數高對於企業與個人來說都需要多繳納，當然到時享受的保險金額也越高。企業繳納社保的比例遠遠高於你個人承擔的比例，如果你通過計算確定你的收入比社保基數低，你可以權衡利弊後建議公司調整社保基數。
9樓：檢玉芬凌戌
在公司上班的，那交的基數越高越好。大頭由公司承擔了。若是個人自由職業身份參保，那按最低基數交好了。
社保的繳費基數是不是跟實際工資是一樣的麼
如果按照國家規定的要求來說，是不可能一樣的。但是目前公司為了給員工按照最低繳費內基數來繳納社保，都會選擇容將員工的工資申報成最低的社保繳費基數。這是因為社保的繳費基數與工資之間有一個對比值。如果工資標準高於最低社平工資，則按照工資標準來作為繳費基數 如果工資標準低於最低社平工資，則按照最低社平工資來...
社保繳費基數上調2023年實際到手工資是多少
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數 職工工資收入高於 當地上年度職工平均工資300 的，以當地上年度職工平均工資的300 為繳費基數 職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60 的，以當地上一年職工平均工資的60 為繳費基數 職工工資在300 60 之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費...
社保繳費基數上調，到手的工資是變多還是變少了
社保繳費基數上調，與在職人員關係不大，因為在職人員是以個人收入為繳費基數繳納社保，只要你的工資收入沒有上調，你的社保繳費就不會增加，工資原來是多少仍然是多少。多地社保繳費基數上調 到手工資會變少嗎 社保繳費基數基本上都是上調的，基數上調繳費額度就要增加，企業繳費金額和個人繳費金額均會小幅 工資肯定減...