1樓：匿名使用者
是一年一調的，如果想挽回損失你只有去勞動局投訴了，你可以事先諮詢一下勞動局的**，他們會解答的很清楚。**號碼：12333.
2樓：學學a學學
1.社保基數一般是按照一年一個週期,上年的7月份到今年的6月份為一個繳費年度,基數變化應當在7月份了;
2.社保繳費基數是有規定的,應當按照個人上年度月平均工資為基數,最低不少於當地上年度職工月平均工資的60%,最多不高於當地上年度職工月平均工資的300%.有意少算社保基數是要對單位進行處罰的,《社會保險費徵繳暫行條例》有明確的規定,請查閱!!
單位把我的社保個人基數申報錯了，沒到每年4月份集體調整，能單獨修改個人基數嗎？
3樓：匿名使用者
1,首先你要搞清楚你憑什麼說你的社保個人基數搞錯了？如果你是說跟你的工資不同的話，那就錯了，基數是以去年年平均工資來定的，不是以你目前的工資來定的。另外，企業可以按市平均工資的60%來做為基數給員工買社保。
所以，並不是你收多少錢就以多少錢為基數的。
2，單位基數搞錯了，社保局是不會把社保費入進你的賬戶裡的，直至單位更正為止。如果你發現你的養老賬戶和醫療賬戶每月依然有增加，那證明單位沒搞錯。
3，個人是無法自行去改基數，社保局不會受理的，必須要有公司的公章，單位社保證等證件才可以去辦理。
4樓：匿名使用者
一般是不可以的(社保局應該也不支援你這樣做）
但是你可以根公司商量：先停保--然後再重新參保（重新參保的時候就可以重新填寫參保基數了）
社保基數只能調高不能調低嗎
5樓：星願下的期盼
既能調高也能調低。
1.社保基數總趨勢是逐步調高的，因為工資收入和最低工資標準都在逐步增加。年度社保基數一旦確定，就不能再變更，下一年度的繳費基數應提前三個月申報。
2.中國社科院社會政策研究中心祕書長唐鈞則示，各地調整社保繳費基數，主要是基於上一年當地社會平均工資的增長，但社會平均工資的統計範圍主要為規模以上企業人員的平均工資，農民工等低收入群體並沒有納入進去。
3.繳費基數上調後，低收入人群的社保個人繳費比例會更高，這對低收入者是不利的，也可能會加大企業的繳費負擔。
擴充套件資料
社保基數申報的注意事項
1.繳費基數是參保人員享受社會保險待遇的重要計算依據。勞動者參加社會保險後，社保經辦機構為其建立一個終身不變的基本養老保險個人帳戶和醫療保險個人帳戶。
2.職工繳費基數越高，其個人帳戶儲存額就越多，可支配使用的醫療費用就越多，退休時領取的養老金就越高。而參保單位和參保人員瞞報、漏報、少報繳費基數，將直接降低參保人員社會保險待遇的享受水平。
3.社會保險的月繳費基數一般是按照職工上年度全年工資的月平均值來確定的，每年確定一次，且一旦確定以後，一年內不再變動。
6樓：特特拉姆咯哦
社保基數可以調高也能調低的。
《勞動保障監察條例》 （***令第423號）第二十七條規定，勞動保障行政部門將責令其改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
第一：根據國家的規定，繳納社保基數，是根據職工的月均工資作為繳費基數，職工工資的提高，就提高了繳費基數，如果職工的工資沒有提高， 就不調整繳費基數，但是低於社會平均工資60%時，要根據社會平均工資的60%繳費。因此，職工養老保險的繳費基數，只能提高，不能降低。
第二：靈活就業人員是按照社會平均工資作為繳費基數，社保部門從社會平均工資的60%到300%之間設定了不同的繳費檔次，參保人可以自行選擇檔次繳費，如果你當年選擇高檔次的，下年也可以選擇高檔次的，是可以選擇的。
擴充套件資料：
繳費基數：
繳費基數是參保人按比例繳費的依據。
對公司而言，繳費基數就是公司全部員工的工資總額；對個人而言，繳費基數就是個人的月工資。
社保經辦機構在核定參保單位（人）的繳費基數時，統一規定繳費基數在當地上年度社會平均工資數的60％-300％之間。
繳費基數上限是指，職工工資收入超過上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數300%以上的部份不計入繳費基數；
繳費基數下限是指，職工工資收入低於上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數60%的，以上一年省、市在崗職工月平均工資算術平均數的60%為繳費基數。
社會保險繳費基數有上下限的規定，最低不能低於上年度全市職工月平均工資的60%（私營企業職工、個體工商戶僱工和非本市城鎮戶口職工不得低於50%，私營企業法人、股東、個體工商戶業主不得低於100%）；最高不能高於上年度全市職工月平均工資300%。本市職工平均工資每年由市統計局公佈。
繳費基數在同一繳費年度內一年一定，中途不作變更。每年4-6月，用人單位應根據所在市社會保險經辦機構的通知，申報本單位職工新一年度的社會保險繳費基數。
7樓：風和日麗丨
社保基數是可以調低的。但是社保基數總趨勢是逐步調高，因為工資收入和最低工資標準都在逐步增加。
年度社保基數一旦確定，就不能再變更，下一年度的繳費基數應提前三個月申報。中國社科院社會政策研究中心祕書長唐鈞則示，各地調整社保繳費基數，主要是基於上一年當地社會平均工資的增長，但社會平均工資的統計範圍主要為規模以上企業人員的平均工資，農民工等低收入群體並沒有納入進去。繳費基數上調後，低收入人群的社保個人繳費比例會更高，這對低收入者是不利的，也可能會加大企業的繳費負擔。
按照現行規定，職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數。本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費;超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不計入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。
這意味著，對於工資達不到平均工資60%的職工來說，要按照高於本人工資的基數進行繳費。也就是說，在平均工資和繳費基數連年**、而個人工資沒有上調的情況下，這部分人的實際到手工資是變少的，收入「被下降」。
**財經大學中國社會保障研究中心主任褚福靈表示，社保繳費是與參保者退休後的待遇相關的，只有達到了一定的繳費水平，才能達到較好的待遇水平，如果繳費水平過低，則其養老金水平仍然較低。也就是說，繳費水平要隨著平均工資的提高而提高，未來的待遇水平也會跟著提高。
目前，中國社保由單位和員工個人共同繳納，五項社保的具體繳費比例各地有所區別，但大致分別為養老保險：單位和個人分別繳納個人工資的20%和8%;醫療保險：單位和個人分別繳納約10%和2%;失業保險：
單位和個人分別繳納約2%和1%;生育保險：單位繳納約0.8%，個人不繳費;工傷保險：
單位繳納約2%，個人不繳費。
8樓：匿名使用者
第一，根據國家的規定，繳納社保基數，是根據職工
的月均工資作為繳費基數，職工工資的提高，就提高了繳費基數，如果職工的工資沒有提高， 就不調整繳費基數，但是低於社會平均工資60%時，要根據社會平均工資的60%繳費。因此，職工養老保險的繳費基數，只能提高，不能降低。
第二，靈活就業人員是按照社會平均工資作為繳費基數，社保部門從社會平均工資的60%到300%之間設定了不同的繳費檔次，參保人可以自行選擇檔次繳費，如果你當年選擇高檔次的，下年也可以選擇高檔次的，是可以選擇的。
9樓：田野心語
1、社保基數總趨勢是逐步調高，因為工資收入和最低工資標準都在逐步增加。
2、年度社保基數一旦確定，就不能再變更，下一年度的繳費基數應提前三個月申報。
10樓：我我是隨風
是的 本繳費年度 內不能變更繳費基數
需要變更的話
在下一繳費年度提前三個月申報
11樓：袁保險
基數是採用省級人平收入。所以一般不因人而異，如果因人而異，又會出現很多漏洞，其趨勢是年年遞增，因為收入都在遞增哈，相反地地領取時，也會遞增
我從原單位辭職到了新的單位在要上社保的時候，發現我的醫保以前的單位沒有給我轉出，我該怎麼辦
去社保局開證明 轉醫保這種事情，離職以後可以自己去辦的，不需要原公司出什麼東西。你有離職證明就行。如果離職證明也沒有，去工商開個證明，先去醫保局問辦法更好。有事打 12333 自己持身份證到社保就可以辦理轉移的.估計很難搞。但如果是同一個地方，可以讓新單位去協調，如果身份證和社保號繫結的話。畢竟公司...
公務員社保問題我在四川一單位交的職工社保，現在考上了國考的公務員，之前的社保怎麼辦
可以退，憑錄用證明到社保局辦理或讓單位人事辦理。您好，中公教育為您服務。有兩種方法可以解決 1 不辦理轉移，找到新單位的 版時候權繳納社保的時候再辦理轉移！2 在退休以前繳納滿15年社保的時候，社保局會把你兩地的社保年限合併一起，在戶口所在地辦理退休 在退休以前沒有繳納滿15年社保的情況下，社保局會...
單位在我工作的時候沒有給我繳納社保，我已經離職了，單位給我補
既然單位給你補交社保，你自己的那部分應該交。你不交，單位也不給你補交，你不划算的。那社保關係就拿不走。不要因小失大。不交損失的是自己，還是交了吧 我在單位工作六年了，單位一直沒有給我交社保，我該怎麼辦？可以向社會保險經辦機構舉報 投訴。也可以依法申請調解 仲裁，提起訴訟。1 根據 中華人民共和國社會...