1樓：掃盲班教導主任
去社保局開證明
轉醫保這種事情，離職以後可以自己去辦的，不需要原公司出什麼東西。你有離職證明就行。如果離職證明也沒有，去工商開個證明，先去醫保局問辦法更好。
有事打**12333
2樓：匿名使用者
自己持身份證到社保就可以辦理轉移的.
3樓：匿名使用者
估計很難搞。但如果是同一個地方，可以讓新單位去協調，如果身份證和社保號繫結的話。畢竟公司倒閉登出是他自己的事情，社保號是不會這樣被登出的
從原單位辭職後原單位就把我的社保停繳了,現在找到新單位,新單位要給我上保險,我應該怎麼辦理社保轉移
4樓：匿名使用者
辦理養老保險關係轉移。持身份證原件或影印件、醫保中心出具的參保人員變動通
版知單（單位參保人權員還需提供解除勞動合同證明書），到轉出地的社保經辦機構申請開具參保繳費憑證，再將參保繳費憑證交給轉入地社保經辦機構即可.
5樓：匿名使用者
單位不來支付及了！ 「這句話的意思
自是什麼？的bai社會保障制度（
du土地稅）的研究
zhi發現，記錄dao的新單位保險不進去，這？如果舊的和新的兩個單位屬於城市，出現這種情況很老的單元並不會阻止你的保羅，你的國家在社會保障體系仍然是在「正常投保。用自己的身份證到社保局查詢。
如果你是新的單位被保險人不付的錢，你可以去當地的勞動監察大隊反映情況。
6樓：匿名使用者
你不用辦理，你新單位人事部就會直接給你轉移保險，如果你的社保卡已經拿到手就不用提供什麼，直接讓你們人事部給你辦理轉入就行啦。
7樓：學姚
到原來的社保部門帶上你的身份證就可以辦理轉移手續了
現在單位給了我商調函，但是原單位不放，我能辭職去新單位嗎？
8樓：老表有點呈
可以，需等合同到期。
《中華人民共和國勞動法》對其有相應的規定：
第二十三條 勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。
用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律，工會有權要求重新處理；勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支援和幫助。
9樓：米蘭加油
這個你按照簽訂的合同上的規定，如果說你合同到期了，這樣你完全有理由辭職，這時候如果不放人可以去勞動局仲裁。
如果說你合同沒有道歉，就要按照勞動合同上的規定來履行，有的合同上是如果在合同期內辭職要給公司補償損失，可能交違約金什麼的，不知道你簽訂的合同是什麼樣的規定。
如果是不合理的規定也是可以和勞動局聯絡的。
這個還真不太好說。
10樓：咎菀
兄弟，我也遇到同樣情況了，你的怎麼解決了嗎？
11樓：匿名使用者
腿在你自己身上。
看看你的合約到期沒有，到期了直接走人。
沒到期寫辭呈，快遞給對方，快遞迴執就是對方收到的證據，30天可以走人。
社保問題，已經辭職了但社保顯示原單位仍然在交,對新單位交社保有影響嗎
12樓：匿名使用者
參保資訊顯示繳費不影響當事人將其轉入新單位繼續繳費。已經離職的，原公司就不會繼續為你交社保了，原單位會去社保局辦理減員手續，這樣你的社保就自動封停了。
當事人離職之後，原單位應依據規定及時辦理暫停繳費手續，否則會出現應繳未繳情況會對當事人、用人單位造成不必要的損失和糾紛。辦理暫停繳費手續後，當事人的社保關係處於暫停繳費狀態，該種情況下，當事人可以在重新就業後將其轉入新單位繼續參保繳費即可，屆時前後繳費時長、個人賬戶餘額累計計算。
辦理流程
（1）參保人員在新就業地按規定建立基本養老保險關係和繳費後，由用人單位或參保人員向新參保地社保經辦機構提出基本養老保險關係轉移接續的書面申請。
（2）新參保地社保經辦機構在15個工作日內，稽核轉移接續申請，對符合本辦法規定條件的，向參保人員原基本養老保險關係所在地的社保經辦機構發出同意接收函，並提供相關資訊；對不符合轉移接續條件的，向申請單位或參保人員作出書面說明。
（3）原基本養老保險關係所在地社保經辦機構在接到同意接收函的15個工作日內，辦理好轉移接續的各項手續。
（4）新參保地經辦機構在收到參保人員原基本養老保險關係所在地社保經辦機構轉移的基本養老保險關係和資金後，應在15個工作日內辦結有關手續，並將確認情況及時通知用人單位或參保人員。
（5）養老保險繳費年限是累計計算的，中間允許有空檔，可補可不補。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
1、用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
2、勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
3、用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
社會保險法對我國社會保險作出了基本規定，繳納辦法、申報辦法等條例及部門規章對詳細徵收及繳納作出了規定。
社會保險需要登記你的身份資訊後才可以進行繳納，一般在同一統籌地區內，不可以重複繳納的。如不在同一統籌地區內，可能出現兩份社會保險的情況，這是各統籌地區資訊不暢的結果，慢慢的會逐漸完善。
13樓：匿名使用者
你的擔心是多餘的~！可以說你的原單位還是負責任的，給你交了三月分的保險。新單位可以從四月份開始交。
一定不要間斷，間斷對養老金影響不大，但對醫療保險影響大，一間斷，有三個月不能正常使用醫保。「上網查了好像有個說法是，自動離職後原單位停交社保流程要大約一個月，所以還會再交一個月社保，也就是說3月份交了，不知道這個說法可信不？」-------------說法不對，原單位如果不給你交納也是正常的，因為三月份沒有你的工資，沒有工資就沒有必要給你交納社保！
新單位只要報社保號就可以給你續交保險，不需要任何證明。身份證是肯定要的。 停交保險只需要原單位的解除勞動合同書就可以了（身份證一定帶上）。
所謂的停交，就是要領取失業金並提供免費的就業培訓。建議：如果能讓新單位四月份交保最好就開始交。
如果不行，，或是沒有找到新單位，就立刻去社保局辦理領取失業金手續。，，
14樓：匿名使用者
3月自動離職，按理說，行政知道你自動離職後，應該馬上停掉你的社保，都休息一個月了還顯示在給你交社保，是那個公司的操作人員估計忘記停了，對你來說，是好事，因為你沒上班公司也給你交又收不回你必須交的那部分！你到了新單位，新單位發現你的社保沒停，你必須打**給原單位，叫他們馬上停掉你的社保，新單位才能接著交！社保生效我所在的地方是19號為界線。
我也遇到過。不需要自己去社保局停保，上面說得很清楚了。
15樓：匿名使用者
原來單位社保一直在繳納，現單位也上繳社保怎麼辦？
原來的單位給我交了社保醫保，離職了一段時間我自己交了，現在新進了一個單位需要辦什麼手續嗎 5
16樓：蛆蛆
離職期間你自己交社保醫保的話，只要去辦理停繳，然後通知單位人事，他們會幫你辦理在職職工社會保險手續的。若你離職期間領用了失業金，且還在享受失業保險待遇，你需要到街道辦理停止申領失業金手續，單位才能幫你續保。
17樓：匿名使用者
首先到你交保險的地方做一下保險轉出手續，然後通知你現在的單位就可以了
18樓：匿名使用者
把你的養老手冊和社保卡交給你現有的單位，讓他們繼續在你的賬戶繼續上保險就行了。
從原單位辭職後社保怎麼轉到新單位
1 養老保險 養老保險是可以中斷的，最後按年限累計，交得越多，退休後養老金也越多。2 失業 工傷 生育險 這三項險除了失業險自己繳納1 其他兩項是沒有自費成分的，都是單位繳納。與養老保險不同，工傷 生育保險沒有個人賬戶，不能轉移，一旦失業後，福利就不能享受了。失業保險則只能省內轉移。值得注意的是失業...
原單位今天剛提交辭職，新單位要離職證明，是否可以讓原單位先開
離職證明是約束員工完成工作交接的方法之一，單位一般不會提前開具，只要在離職當天開具就是合法的。根據 勞動合同法 第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關...
求助 我已不在原單位工作 辭職 ,原單位拿我的中級職稱證不給
1.到發證部門申請掛失，從新補辦。2.通過交涉，比如可以利用人際關係，比如請人版事部門的相關朋友幫幫忙權。3.法律途徑，去公司註冊地的勞動局申請仲裁，也可以委託律師 仲裁不果，可到人民法院起訴。不過現在中國這方面做的很不到位，一般仲裁要花很久時間，花錢 勞心 費時，還不一定得到你滿意的結果 交涉，安...