1樓：鑽誠投資擔保****
一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於
當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
確定社保繳費基數是按應發工資還是實發工資算？
2樓：濛濛然然歲月
社保繳費基數是按應發工資算
的。根據《中華人民共和國社會保險法釋義十一》規定，繳費基數是本人工資。在實際操作中，本人工資一般是指本人上年度月平均工資。
月平均工資按國家統計局規定列入工資總額統計的專案計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等收入。
《中華人民共和國社會保險法》第十二條
用人單位應當按照國家規定的本單位職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，記入基本養老保險統籌**。
職工應當按照國家規定的本人工資的比例繳納基本養老保險費，記入個人賬戶。
無僱工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員參加基本養老保險的，應當按照國家規定繳納基本養老保險費，分別記入基本養老保險統籌**和個人賬戶。
根據《職工基本養老保險個人賬戶管理暫行辦法》對繳費基數的規定：
1、職工本人一般以上一年度本人月平均工資為個人繳費工資基數（有條件的地區也可以本人上月工資收入為個人繳費工資基數）。
2、新招職工（包括研究生、大學生、大中專畢業生等）以起薪當月工資收入作為繳費工資基數；從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。
3、單位派出的長期脫產學習人員、經批准請長假的職工，保留工資關係的，以脫產或請假的上年月平均工資作為繳費工資基數。
4、單位派到境外、國外工作的職工，按本人出境（國）上年在本單位領取的月平均工資作為繳費工資基數；次年的繳費工資基數按上年本單位平均工資增長率進行調整。
5、失業後再就業的職工，以再就業起薪當月的工資收入作為繳費工資基數；從第二年起，按上一年實發工資的月平均工資作為繳費工資基數。
6、本人月平均工資低於當地職工平均工資60%的，按當地職工月平均工資的60%繳費；超過當地職工平均工資300%的，按當地職工月平均工資的300%繳費，超過部分不記入繳費工資基數，也不記入計發養老金的基數。
3樓：易承吳縱
按照法規規定，應該是應發工資減去可以扣除的專案，比如減去獨生子女費，防暑降溫費等後的工資總額。這個數是包括個人扣繳的基本社會保險和住房公積金的關於規範社會保險繳費基數有關問題的通知（勞社險中心函[2006]60號）
關於工資總額的計算口徑依據國家統計局有關檔案規定，工資總額是指各單位在一定時期內直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額，由計時工資、計件工資、獎金、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。津貼和補貼等組成。勞動報酬總額包括：
在崗職工工資總額；不在崗職工生活費；聘用、留用的離退休人員的勞動報酬；外籍及港澳臺方人員勞動報酬以及聘用其他從業人員的勞動報酬。
國家統計局「關於認真貫徹執行《關於工資總額組成的規定》的通知」（統制字〔1990〕1號）中對工資總額的計算做了明確解釋：各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據有關規定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規定列入計徵獎金稅專案的還是未列入計徵獎金稅專案的，均應列入工資總額的計算範圍。
關於不列入繳費基數的專案
根據國家統計局的規定，下列專案不計入工資總額，在計算繳費基數時應予剔除：（一）根據***釋出的有關規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎和支付的合理化建議和技術改進獎以及支付給運動員在重大體育比賽中的重獎。（二）有關勞動保險和職工福利方面的費用。
職工保險福利費用包括醫療衛生費、職工死亡喪葬費及撫卹費、職工生活困難補助、文體宣傳費、集體福利事業設施費和集體福利事業補貼、探親路費、計劃生育補貼、冬季取暖補貼、防暑降溫費、嬰幼兒補貼（即托兒補助）、獨生子女牛奶補貼、獨生子女費、「六一」兒童節給職工的獨生子女補貼、工作服洗補費、獻血員營養補助及其他保險福利費。（三）勞動保護的各種支出。包括：
工作服、手套等勞動保護用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照***2023年7月19日勞動部等七單位規定的範圍對接觸有毒物質、矽塵作業、放射線作業和潛水、沉箱作業，高溫作業等五類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。（四）有關離休、退休、退職人員待遇的各項支出。（五）支付給外單位人員的稿費、講課費及其他專門工作報酬。
（六）出差補助、誤餐補助。指職工出差應購臥鋪票實際改乘坐席的減價提成歸己部分；因實行住宿費包乾，實際支出費用低於標準的差價歸己部分。（七）對自帶工具、牲畜來企業工作的從業人員所支付的工具、牲畜等的補償費用。
（八）實行租賃經營單位的承租人的風險性補償收入。（九）職工集資入股或購買企業債券後發給職工的股息分紅、債券利息以及職工個人技術投入後的稅前收益分配。（十）勞動合同制職工解除勞動合同時由企業支付的醫療補助費、生活補助費以及一次性支付給職工的經濟補償金。
（十一）勞動派遣單位收取用工單位支付的人員工資以外的手續費和管理費。（十二）支付給家庭工人的加工費和按加工訂貨辦法支付給承包單位的發包費用。（十三）支付給參加企業勞動的在校學生的補貼。
（十四）調動工作的旅費和安家費中淨結餘的現金。（十五）由單位繳納的各項社會保險、住房公積金。（十六）支付給從保安公司招用的人員的補貼。
（十七）按照國家政策為職工建立的企業年金和補充醫療保險，其中單位按政策規定比例繳納部分。
4樓：匿名使用者
實發工資是扣除社保和個人所得稅之後的工資，所以當然是根據應發工資做基數的
5樓：匿名使用者
我們公司既不是按稅前的，也不是按稅後的，按最低基數上的
6樓：匿名使用者
按照應發工資計算的，繳納社保應在稅前。
7樓：青島鑫誠公司
是按照應發工資來算的
2023年社保繳費基數上調，對職工到底好不好
8樓：你好英躍
社保繳費基數上調，就是你的工資要上調了，上調之後社保個人繳費要高一點，但是你單位繳得更多。
因為將來退休是以社保賬戶裡的錢多少來定工資的。所以你繳的越多，時間越長，將來的退休工資也就越高。
所以社保繳費基數上調對你們來說是個利好。
2023年社保繳費基數怎麼調整？上調還是下調
9樓：知道老大哥
社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數：
職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數；
職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
10樓：匿名使用者
社保是國家的福利政策，是最基本的保險保障
11樓：仲夏夢之夜辰
根據社平工資走，一般都是上調。
社保繳費基數上調，到手的工資是變多還是變少了
社保繳費基數上調，與在職人員關係不大，因為在職人員是以個人收入為繳費基數繳納社保，只要你的工資收入沒有上調，你的社保繳費就不會增加，工資原來是多少仍然是多少。多地社保繳費基數上調 到手工資會變少嗎 社保繳費基數基本上都是上調的，基數上調繳費額度就要增加，企業繳費金額和個人繳費金額均會小幅 工資肯定減...
2023年懷化市社保繳費基數,2023年社保繳費基數是多少
只有知道社保繳費基數，才會知道這個期間的繳費情況。最近各地都陸續公佈了今年的社會平均工資了 也是社保繳費基數 自己到當地社保諮詢。2019年社保繳費基數是多少 因為各地的而經濟水平不同，社保一個月交多少錢也是要按照當地社保部門規定 職工個人薪資水平來決定的。關於社保一個月交多少錢的決定因素有以下幾個...
社保繳費基數比實際工資低可以嗎,社保繳費基數與實際工資不符怎麼辦
保是按員工實際工資繳費，如果工資低於當地最低繳費基數，才按最低繳費基數繳納。按照規定是要求 工資高於當地最低繳費基數的，按員工實際工資繳費工資低於當地最低繳費基數的，按最低繳費基數繳納現在大部分企業都只交最低基數，效益好的單位可能會交高點，普通的企業都是交最低基數的。某種意義上來說算合法吧。喵喵保 ...