1樓：匿名使用者
每個人都希望自己能夠在激烈競爭的職場中脫穎而出。因為今天的職場，面臨的挑戰是是殘酷的。網際網路資訊時代的迅猛發展。
如果你不能跟誰這個趨勢。你就不會具備相應的競爭力。我們如何才能做到，讓領導高看一眼，不可替代的呢？
要不斷的學習。以提高自身在未來的競爭力。要在日常的工作中有意識的培養鍛鍊自己。
今天你要想在職場脫穎而出，必須成為複合型人才。複合性人才就是要求你在各個方面都具備相應的能力，甚至在某一具體的方面要能達到絕對的出類拔萃。這樣的話你才具有不可替代性。
通常這樣的人才在專業技能等各個方面要有突出的經驗。並且具備很高的職業技能。不可替代的人他所掌握的技能是毒針，並且具有深度。
也就是說他完全具備了獨當一面的能力。只要你符合了相關的人才要求標準，那麼無論周邊環境如何變化，你都可以做到面不改色，因為你有這個底氣。不可替代意味著你非常務實腳踏實地並且放眼未來。
通常人們在穩定的工作環境裡容易倦怠喪失進取心。
既然你準備成為一個不可替代的人，就要培養一個可以讓你迅速提高能力的行為習慣。每天要進步一點點，堅持不懈。在每天的堅持中，你就會有意外的驚喜。
努力並不一定能成功，但放棄肯定會失敗。身邊比你優秀的人都非常努力，那麼即便是你不想成為不可替代的人，你也要意識到身邊的危機感，如果原地踏步隨時自己都有可能被淘汰出局。
2樓：一楠講創業
怎麼提高自己的不可替代性
3樓：江淮一楠
你的職場不可替代的價值，取決於你的職場核心競爭力:
1.危機意識重於勝任能力
人在職場，每個人都是一顆螺絲釘。只有不斷提升自我，形成核心競爭力，才能長久的立於職場不敗之地，否則，誰也躲不過被取代和退潮的命運。
很多崗位不是不是你想留就能留得，很多事也不是你想做就能做不想做就不做的。這時候危機意識就顯得格外重要，而且你也要明白，想做大事，必須就得從小事做起。
2.價值大小決定著你是否被淘汰
不論在任何領域，只有做到有價值才能避免被淘汰的命運。人在職場，更應該意識到企業和員工的關係不是簡單的僱傭關係，用合作關係來形容更為貼切。
以達到「雙贏」為根本導向，只有互利互惠才能長久持續下去，不要老想著從公司得到什麼，想得到什麼的前提是可以自己可以創造什麼。
只有換位思考，才能更深刻的理解自己的未來的走向和發力點。只有這樣，才不會產生工作推著自己走的窘境，從而為自己帶來更高的工作效率和更愉快的工作環境。
3.態度決定一切，細節決定一切
不管做任何事，本著端正嚴謹的態度去做，結果也不會太差，最多隻是需要不斷的修正而已。當在態度決定的前提下，細節、方法、流程等都是決定因素。
工作中，總處在瞬息萬變的環境，沒有一成不變的任務，處置不同的情況，需要因時因地而異，做出不同的決策，腳踏實地去執行。
做事時，需要一種求實的態度和科學的精神，在任何情況下都要按科學規律辦事，用巧幹代替蠻幹。這也是工作成功的有效途徑。
要想提高核心競爭力，必須先樹立敬業精神。以職業態度和專業精神來對待日常工作，以積極的態度面對工作，我們才會去不斷思考，不斷進步。進而去尋找解決問題的良方，在實時操作的過程中不斷優化，在創新思考中得到高效。
創新要多做逆向思考，工作中遇到問題，一時找不到解決方法時，不妨多作反向思考，經常化繁為簡，就容易達到出人意料的效果。善於利用資訊資料，收集與工作相關的各類資訊，有利於我們在工作中迅速找到問題的癥結。
因為任何成熟的業務流程，本身就是很多經驗和教訓的積累，需要用時，能夠信手取來，將大大提高我們的工作效率。不斷學會善於總結和系統思考。
不難發現，巧幹者對問題的分析、歸納、總結能力比常人強。他們總能找出規律性，並善於運用它，從而達到事半功倍的效果。因為熟能生巧，豐富的經驗積累能增強我們的辦事能力。
4樓：快樂時光
1. 忠誠
由於「忠誠」二字被中國文化過度濫用，因此，我更願意用「信任」這個詞。
2. 信任
對於一個創業團隊來說，混亂、多變是比較常見的狀態（當然，不是過度混亂和過度多變），因此，對於團隊裡的新人來說，適應這種混亂多變的環境，更多要靠信任來支撐，相信這個團隊能變得更好，相信團隊能在快速前進中不斷調整。這種信任，包括對創業者、團隊成員、公司的產品/服務、市場前景的信任。所以，對於一個實習生來說，最好不要去一個你自己都不相信的地方工作。
3. 執行力，甚至創造力
任何一個創業團隊，都是既需要手快、活兒好、目標完成度高，以及腦子活、能突破、善於跳出現有思維定勢的團隊成員。當然，這兩種特質都集於一身的人不多，但至少對於一個年輕團隊成員來說，最好既能發揮創造力、有各種突破性地解決問題的辦法，又能超出預期地完成工作。簡言之，如果團隊需要 1，你如果能做到 2，甚至做到 3，並且使用了更有效、更創新的方法，我想不出來哪個團隊不想留住你。
4. 熱情
年輕人，就應該有年輕人的狀態。所謂一個團隊裡的新鮮血液，正是那種積極進取的心態能極大地感染周圍的同事。這也是任何一個團隊的文化所需要的基石。
5樓：風中瀟灑
剛入職場，難免有些慌張，害怕自己做錯事遭到辭退。
但是，也有些職場新人過於自信，事事都愛包攬，底氣十足的承接下來工作，結果加班加點的還是沒做完，更別說做好了。對於職場新人，在工作中做得不漂亮，一年後可能就是「職場老人」「老油條」了，慢慢的就會別人取代。
要想做的不可替代，需要規劃好自己的職場路。首先，有一過硬的本事，在某領域能發表自己獨到見解。也就是俗話說的「一技之長」，這是在工作中較為突出，能被領導認可不可缺少的因素。
不至於工作幾年，回想那些年，都是打醬油。
其次，有些人說要紮紮實實的工作，**都需要會幹活的人。沒錯，努力工作，不負青春。要想把工作做好，就需要做精，高效率，不拖延，把工作做漂亮，讓領導無可挑剔。
這就需要在工作的時候有一個規劃，每天不要荒廢虛度。
再次，有些人說會做的不如會說的。的確，這年頭會做的可能需要五年才會上升一個層次，但是，會說的可能三年就上去了。這就是現實，不容否認，能說會道，才能在工作崗位站穩，才能做到無可替代。
作為職場新人，也不必彷徨。無論如何，去努力，努力工作，努力學習，不斷的總結經驗，豐富自己，多學習，不斷的學習，把工作做漂亮了，把領導誇到位了，你就能做到不可替代。
6樓：傾心的小北老師
不少職場人在一份工作輕車熟路之後，就開始按部就班的重複著，看似擁有多年的工作經驗，其實只是把一個經驗重複使用了多年而已。而你的職場價值，取決於你的職場核心競爭力。
對於大多數人而言，並沒有與生俱來的殷實家底，也沒有超越常人的智商和天賦。主要的資金**就是工作，而對於工作，很多人多工作的態度也大不相同，這就是為什麼有些人多年之後，事業
在沒有任何資金理財的時候，就要在職場上努力成為一個不可替代的人。職場是一個神奇的地方，更像是一個沒有硝煙的戰場，不同於學生時代，不但要處理好上下級關係，更要把握好同事之間微妙的競爭關係。
任何一個職場人，從一個行業的非專業到專業化的轉變過程，是指在其這段職業生涯裡，經過終身學習和專門訓練之後，逐漸學到該職業崗位的專業知識和專業技能，並且在崗位中不斷實踐，使能力不斷提升，從而成為一名稱職的人員的教育優化過程
危機意識重於勝任能力
人在職場，每個人都是一顆螺絲釘。只有不斷提升自我，形成核心競爭力，才能長久的立於職場不敗之地，否則，誰也躲不過被取代和退潮的命運。
縱使這樣，還有部分人抱著這樣的想法，感覺自己有各類證書和文憑，就可以輕而易舉的獲得一份理想的工作，絲毫感覺不到危機的存在，缺乏競爭意識，得過且過。長期處於一種溫水煮青蛙的狀態，對自己無要求，對事不盡心。
其實，很多崗位不是不是你想留就能留得，很多事也不是你想做就能做不想做就不做的。這時候危機意識就顯得格外重要，而且你也要明白，想做大事，必須就得從小事做起。
努力做到把工作中的每一個環節都做得儘量完美，在工作實踐中不斷積累經驗，才能在日後的道路上不會走的太艱難。遇到困難時，應該先找辦法解決。
如果你不具有危機意識，如果不努力提高競爭力，如果不早日勝任你的本職崗位，那麼被他人替代將是不可避免的，而且何時何處都有可能遭遇被替代的厄運。
價值大小決定著你是否被淘汰
不論在任何領域，只有做到有價值才能避免被淘汰的命運。人在職場，更應該意識到企業和員工的關係不是簡單的僱傭關係，用合作關係來形容更為貼切。
新經濟要求技能的多元化，人才將成為發展的重要瓶頸，複合型人才正是如此，才顯得尤為珍貴。不斷的增強自身的綜合能力，這樣的複合型人才才能更好地將各個部門協調成一個整體，共同完成整體專案。複合型人才不一定樣樣精通，而是具備總體高度、整體意識和協調能力，今天的社會需要這樣的人才。
7樓：都有華
您好，要回答這個問題，我們先來說一個老問題：為什麼**是一件很難的事情？
對**有一點了解的人都知道，**的時候會有一個平臺期。在這個階段，**的效果會停滯一段時間，體重很難繼續下降。於是，很多人以為沒有效果，就放棄了。
其實，這是因為你的身體沒有跟上體重的下降，人體系統需要花一定的時間對體重和體型進行匹配。這就和我們開啟大的電腦程式，需要幾秒鐘時間載入程式，是一個道理。只要你能夠挺過這段時間，度過平臺期，你的體重就會快速下降。
其實，和**一樣，不論你是否意識到，個人能力的增長也有平臺期，我們稱之為瓶頸期。這是因為，隨著工作內容的變化，我們原有的知識體系和技能可以無法應對和瞬息萬變的現實，形成了不匹配。
這些問題，美國學習專家、企業家布里塞尼奧的ted演講讓人深受啟發。布里塞尼奧發現，那些大神之所以厲害，是因為他們能夠在生活中刻意地在兩個區域中切換。一個是學習區，一個是執行區。
學習區是用來學習的。在這塊區域中，我們要做的是學習、嘗試、更新、反饋、總結、反思，從而不斷提高自己的能力。我們以改進、提升自我為目的，涉及的都是沒有掌握的東西，所以在這個區域，我們經常犯錯。
執行區是我們的日常工作。比如醫生看病，老師教書，司機開車，程式設計師寫**。當我們處於執行區，我們總是以完成任務為目的，涉及的都是已經掌握的東西，希望儘量減少失誤。
所以，我們的職場地位一直沒有起色的原因，就是害怕或者潛意識裡拒絕失敗和風險，導致我們一直處在執行區，漸漸地，我們就把生活變成了執行區，只顧得上應付日常工作，忽略了學習區的反思、反饋、提高和進步。
具體從我的角度來說，建議如下：
1、 把公司的目標當成自己的目標，像ceo一樣思考。
在工作中最忌諱的是「我就是我的崗位」，如果你總是覺得你分內的事情就是你崗位說明書上的職責的話，那麼你很難得到提升。你只有延展自己崗位的邊界，能跳出你的崗位看待你的崗位，機會才更有可能屬於你，你也才更有可能看到你自己的機會。
職場中如何交往才能提升自己，在職場中如何提升自己的個人能力？
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1 主動提及自己的貢獻 很多職場人，對待事情總是秉著謙虛低調的態度，不管工作的成績多好，都會表現得很謙虛。不炫耀是很好的美德，但是並不代表要將自己的業績表現和工作成果都歸功於別人身上。只要是靠著自己能力做出的成績，沒有必要推脫，大膽承認，適當提及沒有什麼錯，接受獎勵也是自己應得的。2 不為取悅別人做...