1樓：韓飛律師
1、首先考慮試用期的工資約定是否合法
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
2、工資約定為底薪，無論如何都是要發放底薪的，可能還有其他福利津貼或是提成
2樓：小蟲微微妍
試用期間工資底薪是1200，是否有其他收入沒談。
轉正後底薪是1800,元，可以認為是正式工資。
這樣一來，違反了勞動合同法中： 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
按照勞動合同法，如果正式工資是1800的話，試用期工資應該是1500才對。
3樓：匿名使用者
試用期間正常工作最低工資1200以上.試用期結束後轉正，可以拿到1800以上。
4樓：匿名使用者
理解就是工資就是按底薪來，這份工作可以不用去了。。。。
5樓：阿甘是爺們
就是還有獎金還是抽成。
最近同時應聘兩個規模不**地產開發公司的崗位，一家試用期底薪低1800元，轉正2500，提成高千分
6樓：匿名使用者
這個我可以幫你，我也是做房地產銷售的，你在對比時，除了考慮底薪，最重要是要看專案，近的專案好還是遠的，銷售是看提成，拿到手上才是錢，說出口的都是數子。
7樓：冷漠
果斷選擇第二家，首先轉正3500比第一家多1000，基本能補夠油費。其次，可以往管理層發展，這個也是比較重要。要知道置業顧問流動性是非常大的，一個專案的開發週期2年左右，銷售週期也差不多，如果做職業顧問，專案賣完就得換地方，補夠穩定。
8樓：老厶
如果是我，我會選後者
我今天去泰康人壽麵試 說前三個月是試用期 2000.三個月滿轉正為主任4000固定底薪 說是人事招聘
9樓：匿名使用者
招聘變推銷，求職賣保險。網上這類****的已經很多了，我不想你成為第n個。
10樓：萍萍姐姐
如果是招聘的內勤是可能的。
但是轉正為主任4千元覺得應該是外勤。
外勤沒有業績沒有收入。
收入下無保底上不封頂這就是保險公司的薪金制度。
考慮好如果一個月沒有收入你能接受就不妨試試。
成功了就能按目標拿錢。
11樓：匿名使用者
泰康能拿到4000固定底薪的只有部門經理。你應聘的是什麼崗位？要不是部門經理就是假的。
給你說的主任，應該是營銷外勤，你要做到一定的業務才能轉正，之後招聘到五個業務員才能晉升主任。
12樓：
一般先忽悠進去，讓後讓你做業務，而且想轉正必須做到單子，這是保險今年來的一個招聘新方法，因為很多人是不願意再做保險了，做一保險業招聘都是打著人事啊，經理助理啊等等。
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