1樓：匿名使用者
找普工做髒累活的話，最好是年紀大一點的，招聘機會少，應該會做這樣的活
2樓：ben向幸福
你從事文員工作招不到人，老闆也想不出錢，讓你招到普工，你可以去找當地的中介機構或者是人事**機構，讓他們代替你招人。
3樓：不會健康美
這個沒有辦法，沒有資金只能頂著，或者是從你的獎勵裡面摳一點出來招人作為時間長的獎金。
4樓：匿名使用者
這還不簡單，你自己每個月給人家貼兩千工資，很快就有人來面試了。
5樓：思語新竹
你本身就是從事文員這個崗位，現在讓你去做普工的下工地勞動老闆真的是有些過分了，你可以不去，如果他一再堅持，你可以辭職不幹.
6樓：熱心網友
找不到人老闆不想出錢就想讓我遭到普通的工人那你就按照老闆的意思去做吧
7樓：mr妄說
沒什麼好辦法，節省費用，可以列印些招聘資訊，貼到附近，這至少會有些作用。
起步階段，你要多付出點，困難是暫時的。
8樓：匿名使用者
我覺得每個行業如果來了不做，說明待遇低於同行，低酬高勞本來就是很矛盾的事情，我個人覺得他既然不肯出錢還讓你找人，這本來就不合理，這樣的老闆其實你也沒必要再做下去！！
9樓：zcl6800雙魚
這種事情老闆不捨得花錢，還想招得到人。你還說怎麼辦？你就是說的天花亂墜，工資給的很低，誰會去做這種工作呀？而且味道還那麼大。
10樓：匿名使用者
招聘就是這樣子的，你只能大量的約人面試，找到合適的。
11樓：匿名使用者
不用老闆出錢就有人面試？? 你在桃子吃？ 最簡單的方法就是去網上的那些招聘版軟體上釋出信權息，而留人的問題嘛，味道大，上12小時，3000，你覺得這幾個，那個能留住人？
這是你招人的問題嘛。。。肯定不是。
12樓：
招聘的話copy，不需要太多經費呀，網上你註冊登記釋出招聘資訊，另外，你可以釋出在自己的朋友圈，讓朋友幫忙**，還可以在辦公室列印一些招聘資訊，去外面貼廣告，另外，你有能力的話，可以調查一下同類的薪資標準反饋給老闆
13樓：君不見聖
如果真的很難招到人，我覺得你最好不要幹這個了，畢竟你也說了你老闆不想出錢，這麼辛苦的工作，你不出錢是很難找到人的，可以跟你的老闆反饋下相關情況。
14樓：光速
那你就直接和老闆反應情況，又想請人乾重活，又不肯多出錢是不可能的
15樓：匿名使用者
我覺得人事部招人是最難的，如果你想招到人最起碼要有很大的工資利益才行。
16樓：匿名使用者
從事人事部門招不到人，老闆不想出錢，就一直想我找不到怎麼辦？但是老闆只是問你的
17樓：
手巧、有耐心。
你有理論知識也不錯，但關鍵是要有實踐的第一次機會，可能體版力上會權累點，有什麼重活首先想到的是你，如果加你一個男孩子。通常做人事很多都是女性，但同時你也會很受歡迎，很容易出成績，俗話說。
男孩子從事人事工作非常不錯。所以你要努力找出你的優點，來說服面試官：女孩子心細之所以都要女性，通常出於以下考慮：男女搭配，幹活不累
18樓：匿名使用者
太難了，工資低的根本找不到人，你還是得跟領導協商
19樓：加油未來會好的
這個可以和老闆坦白的說。你要招做事的人還是招啥都不幹的人。
提前辭職,老闆說沒招到人不給走,該怎麼辦?
20樓：贏了網
在法律層面，您所描述的問題主要涉及：勞動合同的解除。鑑於上述對您案件的分析，現從法律的角度作出如下建議：
如果您可以證明您已經提前三十天提交辭職書，如同事證人證言等，即可解除勞動關係。建議您與單位協商解決該問題。最後，關於本解答所涉及的相關法律條文，您可以參考：
《中華人民共和國勞動合同法》
人事有資格辭退員工麼，人事招不到人會被辭退嗎
你好，人事是沒有資格的，一般辭都是要行政經理級別的網上報才可以，人事是沒有職能辭退員工的。人事如果覺得某個員工不能勝任工作，是需要向領導匯報的，如果領導同意辭退，人事才有權利下發辭退通知，人事本身是沒有資格辭退的。人事部是沒有資格辭退員工的優質跟辭退員工的是領導人事部只是管工人的一些 或者是工人的一...
我是一名大專生，之前一直在從事人事文員這個工作，發現這個工作太清閒！想找操作性比較強的工作，例
你之前從事的是人事文員的工作，不知道你自己有沒有定個自己的方向。從你描述的比較閒應該就是做一些偏向於行政的工作了。個人覺得電子商務 操作員與你之前的事情差距過大。如果想換個環境的話，還是利用自己的優勢，畢竟做過人士相關的工作，而且人士做的好的話，之後還可以轉為做獵頭，都是一些比較有挑戰性的工作。你可...
人事文員面試問題與回答，面試人事專員一般會被提問什麼問題？
依我個人的經驗，一般面試人員都會問以下問題 1 簡單介紹一下自己 這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力，還看我們是不是怯場 2 你都是什麼原因從以前的公司或單位辭職的 這時候面試人員是想看我們應聘人員的心理了，這時候你一定要想清楚再回答 3 你平時有什麼業餘愛好 從你的愛好和喜好方面可以...