1樓：匿名使用者
依我個人的經驗，一般面試人員都會問以下問題：
1、簡單介紹一下自己（這時候面試人員都是看我們語言的組織能力及表達能力，還看我們是不是怯場）；
2、你都是什麼原因從以前的公司或單位辭職的（這時候面試人員是想看我們應聘人員的心理了，這時候你一定要想清楚再回答）；
3、你平時有什麼業餘愛好（從你的愛好和喜好方面可以感覺到你會接觸一些什麼樣的人）；
4、你如果被我們公司聘任的話，要求或希望的薪水是多少？
5、你怎樣看公司經常開會或加班的事情？
2樓：沉珂側畔
去人事部面試面試官一般會問的問題及答案：
問題一：為什麼選擇這個職業？
如果面試問到這個問題，這是對方想要了解面試者是否屬於那種無論在什麼公司，有什麼樣的工作都無所謂，只要有活幹就行的人。用人單位想找的是能解決工作中問題，對工作充滿激情的人。這樣的人工作起來更努力，更有效率。
所以，當問到這樣的問題時，可以這樣回答：我花了很多時間來設計自己的職業生涯，我認為這方面的工作適合我，原因是這項工作要求的許多條件都是我所愛好的，也是我的所長。
問題二：簡單的描述一下自己？
也就是作自我介紹，不應該說自己沒缺點，也不應該說自己沒優點，可以說些無關緊要的缺點加上這個工作很需要的優點。
問題三：為什麼離開上一家公司?
其實像這種問題不用回答出具體答案的。找一個無關緊要的理由就是，總之千萬不能留露出對上一個公司的抱怨，任何怨言都不能說，這樣很容易被聯想的。
面試時候人因為在乎才會緊張，你心裡想著：此處不留爺，自有留爺處戰術上要藐視對手，戰略上要重視對手事前的準備還是必不可少，面試官和你差不多，你會打敗他的越放鬆越能表現出最好的狀態熟悉的問題要詳細地回答，越流利越好不會的問題，先重複一遍問題，或者讓對方解釋得更清楚一點，要得到哪部分的答案，這時你要拼命去阻止語言，回答要肯定，但是想辦法用簡單的語言把問題引到你熟悉的地方去。
3樓：韋榮軒喜昱
如果必須從敘述的角度分析，不允許其上手操作的話，
那麼需要面試官問一些專業性和操作性比較強的問題，
一個沒有實際操作經驗的人，和濫竽充數的人一定會有很大區別的
4樓：匿名使用者
如果讓你設計一個工資方案，你覺得重點是什麼？......
還有很多專業的面試題目。
這裡有「job006」
5樓：匿名使用者
自我介紹應該是必問的，然後問，你為什麼來應聘，你覺得自己能做好這份工作嗎？準備怎麼做好？
6樓：只抽大米飯
你自己的個性 為什麼做這份工作 如果叫你去……能不能去？為什麼
7樓：抹茶蘇夏
會問你上一家公司的離職原因，這個時候不要說上家公司的壞話，一般展現你覺得你需要一個更大的舞臺就可以了。
8樓：膽小的怕膽大的
面試的時候面試官都會先讓你做一個自我介紹，然後根據你的簡歷，問一下過去的工作經歷，離職原因，薪資要求，怎麼看待加班等問題，回答的時候儘量說一些過去工作中做的好的地方來談，談到離職原因的時候避免說上一家公司的壞話，對於薪資根據自己的情況和需要來談或者反問面試官能提供什麼範圍的薪水。
9樓：菌笑笑
比較常見的問題有：為什麼選擇我們公司、上一份工作是為什麼不幹了、對薪資有什麼要求等等。回答的要點就在於規避自己的短處，表現出對面試公司的瞭解，交流真誠即可。
10樓：不似年少時
面試官的套路大多都比較相似，一般都會問應聘者的工作經驗、為什麼離職、對自己的規劃和家庭背景之類的。
介紹自己一般的面試官在面對應聘者的時候，首先會讓應聘者介紹一下自己。雖然簡歷上往往都會有應聘者的各種資訊，但是，他們還是會問。這應該是考察一下應聘者的資訊是非真實，都度多少誇大的成分。
順便還可以瞭解到應聘者的表達能力，心理抗壓能力，以及總結能力。
遇到這類問題，應聘者最好選擇如實作答。因為這些沒有必要說謊，既然能夠來到面試的環節，證明應聘者的大概情況符合公司的用人標準。否則也不會受到面試通知。
如果選擇在介紹自己的時候說謊，會很容易被看穿，也會成為自己的減分項。如果真的不善表達的話，可以試著寫好二三百字的自我介紹，反覆修改之後，背下來。這樣就可以很好的減緩緊張的心態，同時，也會給人一種準備充分的感覺。
容易獲得面試官的好感。
工作經驗工作經驗是面試官都會問的一個問題，這直接決定了應聘者是否能夠順利入職。如果工作經驗比較豐富，那自然是好事，在職場當中屬於加分項。意味著公司不用花過多的時間來培養應聘者。
但是，需要注意的是，如果跳槽的次數過多，可能會成為減分項。所以，如果有過多跳槽經歷的同學，就要提前想好應對方案。雖然大家都知道最主要的原因不外乎是收入和付出不成正比。
但是在表達的時候一定要儘量委婉一些，不要觸碰到敏感話題。
家庭背景家庭背景是一個比較複雜的因素。有沒有結婚，有沒有生完孩子等都是可能影響到我們能否被錄用的因素。當然，如果家裡有一些在行政機關工作的親戚，對應聘的結果會有非常正面的影響。
不用不好意思，如實填寫就好。許多公司幾乎每年都會統計一次職員的家庭背景。要試著適應這種模式。
面試人事專員一般會被提問什麼問題？
11樓：劉美人娛樂天地
面試人事專員一般會被提問的常見問題如下：
請你自我介紹一下。
如何理解招聘專員這個崗位
你認為這份工作最重要的是什麼？
請你說一下人力資源包括幾個版塊？
在這幾個版塊當中，你認為你最擅長的是哪個版塊，並談一下你對這個板塊的認識。
有可能會問到一些具體的專業知識，比如談一下你所熟悉的企業招聘的渠道，績效考核的方法。
你認為你最大的優點是什麼，最大的缺點是什麼？
你怎樣看公司經常開會或加班的事情？
如果你到一個公司去應聘，公司最終沒有錄用你，你認為最大的原因在**？
你的職業發展目標是什麼？
面試前應做的準備：
儀表風度。這是指應試者的體型、外貌、工作實踐經驗 一般根據查閱應試者的個人簡歷或求職登記表，應試者是否能對主考官所提出的問題，通過分析抓住本質、進取心 上進心。
一般都確立有事業上的奮鬥目標，併為之而積極努力、工作有壓力或是個人利益受到衝擊時，能夠剋制、做好做壞者無所謂的人，在新的工作崗位也很難說能勤勤懇懇、專業知識 瞭解應試者掌握專業知識的深度和廣度，其專業知識更新是否符合所要錄用職位的要求、氣色、衣著舉止、感染力、思維力，判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿足其工作要求和期望。
自我控制能力與情緒穩定性 自我控制能力對於國家公務員及許多其他型別的工作人員（如企業的管理人員）顯得尤為重要、回答恰當。對於意外事情的處理是否得當、妥當等。
人際交往能力 在面試中，通過詢問應試者經常參與哪些社團活動，喜歡同哪種型別的人打交道；二是瞭解其對現報考職位的態度。在過去學習或工作中態度不認真。像國家公務員、教師、進取心強烈的人、工作的態度、求職動機 瞭解應試者為何希望來本單位工作，對哪類工作最感興趣，在工作中追求什麼、觀點、意見或建議順暢地用語言表達出來。
考察的具體內容包括：表達的邏輯性，以補充、音質、音色，都試什麼？
從理論上講，面試可以測評應試者任何素質，但由於人員甄選方法都有其長處和短處，揚長避短綜合運用，不求有功，但求無過、條理清晰。
反應能力與應變能力。主要看應試者對主考官所得的問題理解是否準確、口頭表達能力及遇事的理智狀況等。
去面試人事專員的職位一般會被問到什麼問題？該怎麼回答？ 10
12樓：遠巨集
人事方面的崗位面試，考官比較關心以下幾個問題：
1、對這個崗位的理解，工作規劃；
2、怎麼處理「人情」問題；
3、對當前的人事工作有什麼建議；
4、為什麼報考這個崗位。
5、舉一個稍微具體的案例讓面試者回答，看反應、判斷、語言能力。
自我介紹中，面試官可以藉機考察人事部門應聘者的語言表達能力、應變能力；人事專員應聘者也可以主動向面試官推薦自己，展示才華。
可以這麼回答：我工作細心，負責任；具有良好的學習能力，善於學習和掌握新技能，有創新精神；具備良好的服務意識，能承受較大的工作壓力；有團隊精神。除了專業知識之外，我能夠熟練運用電腦辦公軟體，已取得英語六級，駕照，會計上崗證等技能證書，並通過了人力資源師**的考試。
性格開朗、樂於與人溝通，擁有較強的適應能力，並具有良好的身體素質。與同學相處和睦融洽，樂於助人，對工作認真負責，注重團隊合作。除此之外，對人力資源管理其他模組的工作內容，也有一定的認識與瞭解。
一年的工作經驗讓我確信了自己未來的發展道路，現在的我，希望能重新選擇我的工作平臺，從零學起，並我相信，以我好學、不怕累、堅持不懈的性格，一定能以最短的時間去適應和掌握，一步一個腳印，慢慢成長。
13樓：匿名使用者
看你面什麼試了 一般面視都先考你人品 其實簡歷沒什麼大用主要看你面視的形象什麼的 記住緊張就game over了
我公司就問了一個微軟問的問題 你要是會就答出來吧 看你下你頭腦 馬葫蘆蓋為什麼是圓的？
14樓：匿名使用者
實踐一下就明白了。或者看一些相關的書籍！不過一定要準備的哦～～
祝你成功！
如何回答面試問題,面試問題怎麼回答
真實 客觀 要充分表達出自己的邏輯思維能力和語言表達能力。並且在不賣弄的前提下儘量突出自己的專業能力。面試問題怎麼回答 如果只是人事面試很少會涉及專業知識，但是會問你經驗，大公司主要看你情商，應變能力，小公司主要看你會不會做事，這就看你選擇了，有時候很迷茫但是也要給自己想個五年職業規劃，很多大公司h...
面試人事文員為什麼屢屢失敗，面試屢屢失敗，該從哪些方面找原因
文員實在沒有什麼技術含量。等你過了幾年，人老了，待遇還是那樣，而且還有更多年內輕的等著求容職。按某位的說法 本來很普通的一個工作，放以前初中，高中都能做了。而現在呢？一個公司只要招個文員，攤位前立馬排起了長隊，當中大部分還是本科生。究其原因無非一是文員工作沒有技術含量誰都能做，而且能呆辦公室有電腦 ...
面試問題（回答滿意追加200）
1.你可以回答，如果條件合適我想試一試。2.你可以說，原來單位是很不錯的，我認為我所工作的環境不是十分理想，我想有機會自己能夠承擔重任，那樣會更好的鍛鍊自己，或者說更有挑戰性，會使自己進步更快。3.你可以說，我不會完全為了錢去工作，當然薪資也是考慮的必要條件。我真正關心的是該崗位是否能夠鍛鍊人，是否...