1樓：農家牛
你好，人事是沒有資格的，一般辭都是要行政經理級別的網上報才可以，人事是沒有職能辭退員工的。
2樓：無言
人事如果覺得某個員工不能勝任工作，是需要向領導匯報的，如果領導同意辭退，人事才有權利下發辭退通知，人事本身是沒有資格辭退的。
3樓：淦靈杉
人事部是沒有資格辭退員工的優質跟辭退員工的是領導人事部只是管工人的一些**，或者是工人的一些事情。
4樓：信得牛仔
人事是專門管理員工的乙個部門。但是員工沒有犯錯，人事是無權辭退員工的。
5樓：時間的分公司
有的，基本上都是由人事部辭退員工的，會執行公司規定制度！
6樓：思語新竹
如果幾個公司要辭退一名員工，就是由人力資源那裡負責通知員工的。辭退的決定不是有人事決定的。而是由公司領導決定，人士只是傳達這個訊息而已。
7樓：淡浩初
作為公司的人事部，對於員工只有考核和公升級降級的提供資料的功能。並沒有辭退員工的功能，辭退員工必須是部門領導和公司人事部。以及公司主要領導一同做的決定。
8樓：帳號已登出
人事一般是聽從老闆的。如果領導不要這個員工； 。會告訴人事給他辦理離職，而不是人事決定員工辭退的，人事都是聽領導的。
9樓：卡其魚的記憶
人事並沒有資格辭退員工。
人事並不具備這樣的權利和資格。
10樓：耶耶耶德
當然有，可以因為員工犯錯誤辭退，也可以提前30天，經工會通知辭退。
11樓：庠序教孝悌義
人事是沒有資格辭退員工的當員工有相關的唯一歸為己事情向領導報備審批過後由領導批准才能辭退。
12樓：沐浴知識的春風
人事有資格招進員工，但是辭退員工就是公司的事情了。
13樓：我是火箭人
這些人是有資格辭退員工嗎？這應該去申請一下，老闆決定開除不開除。
14樓：哇錢專業戶
人事有資格辭退員工嗎？人事部是有資格辭退員工的。
15樓：王殿下
人事辭退員工一般都是根據領導提出的要求來進行的。如果領導沒有指示的話，人事是沒有資格來自行辭退的。
16樓：問答官小李學姐
人事是有資格辭退員工的，只要是公司管理層面已經決定由人事去處理員工的辭退工作。辭退陽光需要給員工進行經濟補償。
17樓：明天更美好
人事是沒有資格辭退員工的，人是可以執行公司所做出的決定辭退員工。
人事招不到人會被辭退嗎
18樓：
親親您好，很高興為您解答：解答為：親親您好，不會的，勞動關係就是用工之日，只要你清缺開始在上班了，勞動關係就成立了。
勞動關係成立後就是公司和個人相互履約，試用期是它的一部分運攜。旁正伏如果試用期招不到人，公司有責任和義務對你進行培訓。如果培訓後，你任不能勝任，可以對你進行調崗，調崗後培訓還不合格，公司可以辭退。
但是必須出示你不合格的證據和資料，不然違法。如果過了試用期辭退，還應該對你進行經濟補償。
辭退員工需要人事談什麼
19樓：鄭萌
人事部門需要談工作交接情況、出具解除合同證明等，應該是講目的改為如何讓員工被辭退且對公司盡量的減少意見，避免矛盾的衝突。
1、需要了解該員工為什麼會被辭退，要對員工進行分析，該員工的有點和缺點。
2、告知員工為什麼會被辭退，盡量將問題直接指出來給員工，讓員工知道自己的不足。
3、列出法律依據，根據埋悄《勞動合同法》的某一條規定，單位是可以辭退員工的，並按照法律規定單位應該支付員工經濟補償或者不支付員工經濟補償。
4、籤彎中渣訂離職協議，並結算清工資，單位開具解除勞動關係的證明。可以和員工協商將解除勞動關係的證明由辭退改成協商離職。避免給員工以後造成影響。
一、《勞動合同法》
第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工培緩資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
用人單位能辭退員工嗎？
20樓：防守違例
只有 符合法律規定 的條件，用人單位才可以單方辭退。法律依據是《 勞動合同法 》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以 解除勞動合同 ： 一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 或者經用人單位提出，拒不改正的；
人事專員被辭退
21樓：
摘要。<>
親親，您好哇！<>
<>很高興為您解答哦。<>
人事專員被辭退可以要求賠償的哦。
人事專員被辭退。
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人事專員被辭局改察退可以要桐茄求賠償的哦殲吵。
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被辭退員工補償標準： 用人單位違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金，用人單位非過失性辭退，按勞動者在本單位工作的年限支付經濟補償，每滿一年支付乙個月工資，用人單位過失性辭退，不需要向勞動者賠償。(一) 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞仿明動合同的；(三) 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的(四) 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同攔團意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；(六) 依照本法第四十四條第四項、備衡告第五項規定終止勞動合同的(七) 法律、行政法規規定的其他情形。
親親，您好哇！<>
<>很高興為您解答段歲哦。<>
經濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年乙個月的工資標準支付。不滿六個月不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者的月工資高於用人單位所在地的直轄市、設區的市人民**公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照向勞動者支付經濟補償金的標準執行為職工月平均工資的三倍，向兆棚勞動者支付經濟補償金的期限最長不得超過十二年。
本條所稱月工資族燃則，是指勞動者在勞動合同終止或者終止前12個月的平均工資。
合同還沒有到期，沒交社保，以招不到人辭退，公司拒絕賠償，工作一年該提多少賠償呢。
親譽猛虧親，您好哇！<>
<>很高興為您解答慶神哦。<>
親親，不交知物社保您可以直接去勞動局舉報的哦。
仲裁需要的費用大概是在多少呢。
需要收集那些證據呢。
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<>很高興為您解答哦。[大旁族紅花]要看具乎譁體內容，您歲啟行可以致電勞動局哦。
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未繳納社保的證明。
用人單位為什麼不得辭退員工
22樓：儒宇久
1.用人單位不得單方辭退傷殘職工的。 2.
勞動法規定 ，職工患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者負傷，在規定的醫療期內的，用人 單位不得解除勞動合同 。 3. 勞動合同法 也規定，在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的或者患病或者 非因工負傷 ，在規定的醫療期內的，用人單位不得解除勞動合同。
工傷保險條例》差畝第十四條第一項 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的職工，應當認定為工傷。」行慶賀既然勞動者在工作中受傷符合工傷的認定條件且被依法認定為工傷的，那麼，為了保護因工負傷勞動者的合法權益，用人單位在工傷期間就不得違法檔派解除雙方簽訂的書面勞動合同。
什麼是人事檔案？人事檔案有什麼作用
什麼時候需要檔案，檔案有什麼用？回答親親，人事檔案是中國人事管理制度的一項重要特色，它是個人身份 學歷 資歷等方面的證據，與個人工資待遇 社會勞動保障 組織關係緊密掛鉤，具有法律效用，是記載人生軌跡的重要依據。記錄一個人的主要經歷 政治面貌 品德作風等個人情況的檔案材料，起著憑證 依據和參考的作用，...
人事管理制度員工離職規定
離職管理制度 第一條，目的 為維護公司合法行使用工權，保障公司員工的合法權益，規範集團公司及其子公司員工的離職管理，制訂本制度。第二條，適用範圍 集團公司及其子公司。第三條，離職種類 一 試用期內終止勞動合同的離職 以下簡稱試用期內離職 指員工在試用期內，公司或員工個人因正當理由提出終止勞動合同關係...
看員工怎麼和老闆吵架，假如你是人事，員工和老闆吵架，老闆讓你把員工辭退了，你怎麼去讓員工主動辭職而不影響到公司？
員工和老闆吵架，無非是因為工資問題，或者受到不公平的待遇等等，如果遇到小肚雞腸的老闆，那員工恐怕就要遭殃了，所以說呢，端人家的飯碗，就得服從人家的安排。付費內容限時免費檢視 回答第一步，在職場中，我們會遇到與同事，甚至老闆意見不合的情況，此時，很可能會因為自己的情緒化和老闆吵架，我們也可能會事後後悔...