1樓：法妞問答律師**諮詢
與公司協商不成的話可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的。
公司工資分兩部分:基本工資+績效，現在公司每月只發基本工資不發績效，合勞動法嗎？
2樓：匿名使用者
工資應當按照合同約定發放,包括基本工資、獎金、津貼、提成等全版部費用。拖欠或扣發工資違
權法，你可以要求全額發放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續, 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
建議協商解決,協商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。
勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算.
3樓：梨園九
是否合法應復結合具體情況制判斷：
1、如公司薪資制度是依據勞動合同法第四條規定的程式制定，並已公示或告知員工，且薪資制度規定在某種情形之下，才發放績效工資；如現公司已不具備績效工資發放的情形，則公司不發放績效，很有可能被認定為合法。
2、如公司薪資制度沒有規定，或雖有規定但制定不符合法定程式，又或公司的實際情況與薪資制度規定不一致，又或公司實際情況雖與薪資制度一致但無足夠證據證明等等，公司都有可能被認定為不合法。
3、另外，即便公司薪資制度符合法定程式，如不發放績效的規定顯失公平，員工也可以向仲裁庭、法院主張該規定無效。
以上僅供參考；官司有風險，具體請諮詢當地律師。
4樓：匿名使用者
公司這樣做是不合法的，你拿到的工資應該是勞動合
同中規定的全額工資，如果單內位拖欠協商不成只能
容走勞動仲裁或者起訴了，如果沒簽勞動合同超過一個月你還可以根據勞動法要求公司支付你自用工之日起的雙倍工資，勞動合同法有明確規定的，你可以仔細看看
5樓：神戰威威龍少
你問清楚什麼情bai況啊，du
有的公司是先發基本工
zhi資績效
dao工資押後十天才發。如果一內直不發，你幹了很容久那就找老闆直接說最後找法院，如果你才剛乾沒多久，問問老闆怎麼說，不行就走吧，工資的事情如果你都能忍。後面 在公司的 額日子估計也不好過。
公司每個月扣除10%工資作為績效，每隔3個月再發放，我2月離職，公司表示4月才能發放績效，請問是否合法？ 10
6樓：蒼洱白子
工資發放超過60天的，你可以反映到勞動局、工會，因此公司做法不合法。
公司以業績考核不達標扣工資合法嗎？
7樓：仙人掌的憂傷
現在業績直接與工資掛鉤，但是業績不達標能否扣工資，還得看回勞動合同是否有相關約定而定。具體內容如下：
1、如果勞動合同約定，在業績不達標時，可以根據用人單位規章制度扣錢的，那就可以扣錢。扣錢後的工資，不得低於當地最低的工資標準，但如果雙方在損失發生後另有約定的除外。
具體而言，就是一個月扣工資不能超過當月工資的20%，並且扣除後的剩餘部分不得低於當地最低工資標準，若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，就按最低工資標準支付。
2、其實，現在很多公司就是已經給出個底薪，業績是另外劃出一部分資金，作為考察員工的工作表現。但要是公司規定的達標的業績遠遠無法在規定的時間內做完的，公司員工還可以就協議的內容要求重新協商處理。
8樓：匿名使用者
估計不合法，你可以諮詢律師問問
績效獎和年終獎有區別嗎?
9樓：匿名使用者
1：績效獎和年終獎是有區別的，兩者的區別在於績效獎強化了以業績為獎勵的強化依據，而年終獎更多是根據企業，老闆的情況為依據的。
2：現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、獎金（年終獎金與特殊專項獎金）與福利（法定福利與企業補充福利）。
3：績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是「崗位價值押金」。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。
績效獎金對於績效不良者不會進行罰款。
4：年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定；年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
10樓：匿名使用者
一、兩者最大的區別在於，是否有業績等獎勵發放依據。
年中績效，是指按照工作成功，發放的獎勵，比如完成全年生產目標，全年銷售額達到1000萬，等等，達到某種目標而發放獎勵。
年中獎，則弱化了對目標的考評，大多依據公司制度、老闆心情。
二、其他不同點
11樓：劃破天空的貓
有區別。
年終獎屬於獎金的一種，而獎金是指對勞動者在創造超過正常勞動定額以外的社會所需要的勞動成果時，所給予的補償和獎勵。
作為勞動報酬的獎金，基本分為兩類：一類是對勞動者提供超額勞動的獎勵，如各種各樣的超產獎和節約獎;另一類是對勞動者特殊貢獻的獎勵，如技術革新獎等。
獎金是計時工資和計件工資的輔助形式，以補充基本工資形式的不足。
績效獎即績效工資是對過去績效的獎勵，而獎金則針對未來行為的影響，是企業對優秀員工的一種人力資本投資，具有很強的激勵功能，績效工資會永久性地增加到基本工資上，而獎金沒有累積作用。
12樓：笑笑師伯
年終獎只是績效獎的一種形式。績效獎還有月獎、季獎、特別獎、團隊獎等多種形式。
13樓：匿名使用者
績效獎是根據個人表現而頒發的。而年終獎是根據公司整體利潤體現而產生的。
14樓：匿名使用者
有，是兩筆錢。但是兩者又會有聯絡，一般公司的年終獎都會根據這一年當中的績效完成情況來進行發放。具體情況還得按照公司規定來。
績效工資是歸納在工資裡還是作為工資外的一部分
要看基本工資再扣除10 的績效工資後是否還高於當地最低工資標準，如果低於最低標準是不合理的。根據 中華人民共和國勞動法 第48條 國家實行最低工資保障制度。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。中華人民共和國勞動合同法 第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞...
公司每週績效考核，沒有完成的指標的，扣除相應的績效工資，如果
如果你認可公司的績效考核，就按績效考核方案走 如果你不認可績效考核，但還捨不得公司，那你就忍，就等 如果以上兩點你都認可，到勞動稽查部門投訴，發你多少款，反你多少款。自己考慮。公司做績效考核從現有的工資中抽30 作為考核,若考核指標沒有完成時,將扣除,這樣是否與勞動法有相違反.公司單方面改 復變工資...
關於公司違法辭退級剋扣績效工資問題？
剋扣工資是違反勞動法的。提供勞動關係有效證據，申請勞動仲裁。法律依據 勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資支付暫行規定 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支...