1樓:金鑫律師
嚴重違反合同法的規定,如單位擅自扣劃,可申訴要求補發差額部分的工資。
2樓:匿名使用者
應該不合法,要麼去問問勞動保障所!!
3樓:北京杜律師
這種做法當然是違法的。可以申訴。
4樓:匿名使用者
勞動法沒有規定企業一定要發年終獎,所以不存在合不合法定理.
投訴,沒有用的.
5樓:匿名使用者
即使不合
法 你又能怎麼樣?
你的公司 你不至於去跟他理論吧!
不能說可
以不可內以!只能說不合理容!有總比沒有好!明年2月你不是還能領嗎?
既然獎金是划算的 就簽了吧!
公司做法有點不妥!
他不發給你獎金 你也沒辦法不是嗎?
6樓:匿名使用者
當然不合法 不要簽字
去勞動局告他
變相剋扣工資nnd
把工資的一部分作為獎金,每個月扣除,留到年底再發,這種做法合法嗎?
7樓:在塵世間修煉
勞動合同中如抄
果明確,雙方約定的月工資中,有一部分工資的發放時間是年底,這是對工資發放時間的約定,並不違法。但是員工一旦離職,這些發放時間為年底的工資應當一次性發給員工,不得以離職為由,剋扣員工工資。多看一些職場方面的資訊對你會有所幫助,像六度伯樂網就很不錯。
8樓:匿名使用者
得看你們的規定了,一般都是拿出一部分做為績效,到年底一起返給你們,實質就是你們的工資標準根本就沒有達到和你們談時的工資!
9樓:匿名使用者
合同里約定了工資,那最好和員工協商,合同變更後就沒問題
每個月從工資總額中扣下來一部分績效工資,到年底一次性發給員工,這部分總的績效工資是否按照年終獎來算
10樓:
1. 按照發放當月的標準也就是3500計算。
2. 關於是否可按年終獎的計稅方式,取決於你們還
內發不發其他形式容的年終獎。如果年底只有這一筆錢是可以按照全年一次性獎金來計稅的。如果還有其他的獎金,建議合併起來都算年終獎,如果非要分開,哪筆錢金額大就把哪筆算作獎金,其他的只能計入當月工資,按照工資計稅了。
11樓:匿名使用者
當然是按3500計算的。績效工資全年不是很多的。
公司的年終獎是從員工每月的工資里扣除的,到年底當作年終獎發放給員工,這樣合理嗎
12樓:匿名使用者
公司這樣做不合理。
就這麼點錢的工資,還要扣除5%,年終獎1000元都發不起嗎。
13樓:匿名使用者
不合理,正規公司沒真麼玩的
這不是獎金,這就是怕員工提前離職,公司沒有好的待遇,就靠這樣的小伎倆留住人啊。
企業扣除工資的一部分作為年終獎發放,這樣合法嗎
14樓:老實人老實幹事
1、如題所述,需要來把握幾個關鍵點自
:勞動法bai規,勞動合同,du公司制度,工會;
2、應zhi發員工工資是否已低dao於當地法定最低工資;該工資是否有違企業與員工已簽訂勞動合同中的約定;公司制定的相應薪資制度是否明確瞭如題所指舉措;企業成立工會組織的,該做法是否已提交工會稽核經職代會通過;
3、如上列舉事項如經確定存在違反規章制度或原則的,一般基本可以初步判斷有違法律法規的嫌 疑;
4、以上僅供參考,最終判定仍應予結合具體實際情形進行分析確定,在此平臺無法確切判定是否存在違法行為。
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每個月什麼時候發工資，每個月發工資的憑證應該怎麼做？
這你得問該廠人事部門，作坊式企業就問老闆。勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或...
每個月從工資總額中扣下來一部分績效工資，到年底一次性發給員工，這部分總的績效工資是否按照年終獎來算
1.按照發放當月的標準也就是3500計算。2.關於是否可按年終獎的計稅方式，取決於你們還 內發不發其他形式容的年終獎。如果年底只有這一筆錢是可以按照全年一次性獎金來計稅的。如果還有其他的獎金，建議合併起來都算年終獎，如果非要分開，哪筆錢金額大就把哪筆算作獎金，其他的只能計入當月工資，按照工資計稅了。...