1樓：擼zhou老叫
發？五險一金
不是扣嗎？這個不能理解
五險一金應該是按你應發工資的比例繳回納，不是按平均答工資標準只是社保局按照平均工資標準定了一個最低繳費基數工資低於這個標準的按這個標準繳，工資高於這個標準的按實際工資數繳這個最低標準基本是一年比一年高的。
如果你說的平均工資的意思是你們單位的平均工資，這個平均工資一直高於社保的最低繳費基數，那這個雖然不合理合法，但是類似潛規則，社保局一般不管。
如果你說的平均工資的意思就是社保的最低繳費基數，那公司不可能不給你們改，不改社保根本交不上。這種情況一般在調整月是要多扣錢的，為了補前面少扣的。
2樓：匿名使用者
公司12%,自己8%
員工的平均工資跟社保繳費基數有什麼關係
3樓：到永久
根據相關規定，參加基本養老保險、基本醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的職工按照上一年月平均工資確定繳費基數。
一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。
對於收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限：
職工上一年月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數；
高於上限的，以上限作為繳費基數；
月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。
擴充套件資料
社保的繳費基數，是指企業或者職工個人用於計算繳納社會保險費的工資基數，用此基數乘以規定的費率，就是企業或者個人應該繳納的社會保險費的金額。
各地的社保繳費基數與當地的平均工資資料相掛鉤。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來確定的。每年確定一次，且確定以後，一年內不再變動，社保基數申報和調整的時間，一般是在7月。
企業一般以企業職工的工資總額作為繳費基數，職工個人一半則以本人上一年度的月平均工資為個人繳納社會保險費的工資基數。在我國，繳費基數由社會保險經辦機構根據用人單位的申報，依法對其進行核定。
4樓：法妞問答律師**諮詢
職工平均工資指標是有關部門制定社會保險徵繳標準，計算退休人員基本養老金、制定最低工資標準以及確定人身損害司法賠償等的重要依據，關係到勞動者和用人單位的切身利益。
社保繳費基數也叫社會保險繳費基數，是參保單位和參保人員繳納社會保險費的依據。它根據職工上年度工資收入確定。考慮到全國各地經濟發展水平不一，國家只規定了繳納各項社會保險費的比例，用繳費引數乘以繳費比例即為實際繳費金額。
最後根據具體公司的情況而定。
社保基數和工資是直接掛鉤的，社保基數的計算方法為:你工資低於社保下限基數,按下限基數繳納.如高於下限,按實際去年全年平均工資繳納。
新進員工為第一個月工資為基數;老員工社保基數調整為上一年度月平均工資為基數,如工資低於或高於當地最低或最高社保基數,以最低或最高社保基數為繳納基數。
5樓：匿名使用者
我們公司的社保所有都是按最低買的，但是員工的工資都是五六千，不去還沒給員工交住房公積金，現在公司想搬遷，故意不給員工加班，把平均工資拉底，現在員工把公司舉報了沒有給員工買住房公積金，公司已經把員工的公積金帳號開好了，我們還可以要求他把社保的比例按工資買可以嗎
6樓：嫻子
各地都會定期公佈職工平均工資，並確定社保繳費基數。對於普通職工而言，職工平均工資、社保繳費基數關係著每月需要繳納的各項社保費，最終影響職工的每月實際到手收入和未來的社保待遇。一般來說，工資越高、社保的繳費基數也就越高，反之亦然，但繳費基數是存在上限和下限的。
對於收入過高或過低的人群，還相應地設定了繳費基數的上下限：職工上一年月平均工資低於下限的，以下限作為繳費基數；高於上限的，以上限作為繳費基數；月平均工資在上下限之間的，則按本人實際工資收入確定養老保險繳費基數。
7樓：匿名使用者
正常情況下，就是單位很正規的情況下，你的上年度平均工資就是你這一年度的社保繳費基數。就是這麼一個關係。
8樓：匿名使用者
平均工資就是參保基數。
9樓：匿名使用者
具體什麼關係我也說不清楚，舉個例子，員工報生育保險時社保局就是按全體員工的總平均數做為基數計算的。
10樓：五州四海
對企業有關係 對員工沒有什麼關係
換工作後社保繳費基數怎麼算的？
11樓：法妞問答律師**諮詢
用社保繳費基數計算社保，如下：
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
12樓：
其實社保交得多你退休後得的錢也多。而且在新的公司算去年的平均公司是按從你到新公司上班起算的，以前的是不作數的。要是去年沒有資料，可以按今年六個月的平均數來作為繳費基數
13樓：匿名使用者
你在哪個地方啊？什麼企業啊？怎麼會交那麼多的基數？
社保繳費基數是按照社會平均工資的60%--300%為繳納基數，你承擔1500的話企業給你交的要更多的，從長遠的來說對您是有好處的，關鍵就是你自己看有沒有那麼必要交那麼多（我個人覺得沒必要，說句不和諧的話未來養老機制是怎麼樣的誰也不清楚），一般企業為了節省成本都是按最低基數來繳的，不會交那麼高的基數的，所以你跟hr部門再確認一下，也問下新同事，看他們都怎麼交的。
14樓：匿名使用者
扣你個人1500多嗎 ？
要是12個月平均工資！但是你要是交高了退休開的也多！
確定社保繳費基數是按應發工資還是實發工資算？
15樓：哈哈親愛的
按照應發工資計算的，繳納社保應在稅前。
確定員工的社保繳費工資基數是按稅前應發工資，如果沒有達到最低標準，按最低標準繳納，每年4月進行基數調整，調整後基數可使用一年。（就是一年內即便員工稅前應發工資提高，仍可按相同基數繳納社保）
16樓：匿名使用者
確定社保繳費基數
是按照我們的應該發的工資
這樣來設定的
實發工資
就是扣除所有之後的費用
17樓：子夜聽雨
實發工資是扣除社保和個人所得稅之後的工資，所以是根據應發工資做基數的。
應發工資=工資總額
實發工資=應發工資-社保-公積金-個稅
社保結算基數是應發工資。
18樓：匿名使用者
是按照應發工資來繳納社保的
社保月平均工資應該如何計算
19樓：法妞問答律師**諮詢
用社保繳費基
數計算社保，如下：
社會保險基數簡稱社保基數，是指職工在一個社保年度的社會保險繳費基數。它是按照職工上一年度1月至12月的所有工資性收入所得的月平均額來進行確定。社會保險繳費基數是計算用人單位及其職工繳納社保費和職工社會保險待遇的重要依據，有上限和下限之分，具體數額根據各地區實際情況而定。
(1)職工工資收入高於當地上年度職工平均工資300%的，以當地上年度職工平均工資的300%為繳費基數;
(2)職工工資收入低於當地上一年職工平均工資60%的，以當地上一年職工平均工資的60%為繳費基數;
(3)職工工資在300%—60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數按當地勞動行政部門公佈的當地上一年職工平均工資為繳費工資確定。每年社保都會在固定的時間(3月或者7月，各地不同)核定基數，根據職工上年度的月平均工資申報新的基數，需要準備工資表這些證明。
20樓：匿名使用者
用人單位上年度職工月平均繳費工資，按照用人單位上年度每月向市社會保險費徵收機構申報繳納基本醫療保險費的工資總額平均數，除以其每月參保職工的平均數確定。其中，用人單位上年度生育保險的繳費月數不超過6個月的，計算生育津貼基數時，上年度職工月平均繳費工資高於本市上年度在崗職工月平均工資的，以本市上年度在崗職工月平均工資為基數計算。
職工月平均工資收入按國家統計部門規定的工資總額專案計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。也就是員工每月所拿到的所有的現金都要作為社保繳費基數。
職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中：新進本單位的人員以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數；參保單位以本單位全部參保職工月繳費基數之和作為單位的月繳費基數。
職工的上年度工資收入總額是指，職工在上一年的1月1日至12月31日整個日曆年度內所取得的全部貨幣收入，包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。
21樓：匿名使用者
1、社保基數中的年度月平均工資包括獎金。
2、職工月平均工資收入按國家統計部門規定的工資總額專案計算，包括工資、獎金、津貼、補貼等貨幣工資收入。也就是員工每月所拿到的所有的現金都要作為社保繳費基數。
舉例一個人的工資是1500，如果買了社保，具體過程：
1、養老保險費：單位繳納20%（300元），個人繳納8%(120元)。
2、失業保險費：單位繳納2%（30元），個人繳納1%（15元）。
3、醫療保險費：單位繳納7%（105元），個人繳納2%（30元）。
4、工傷保險費：單位繳納，個人不繳納。
5、生育保險費：單位繳納，個人不繳納。
22樓：匿名使用者
上一年度當地全年社平工資除以12，即為月社平工資。但是單位繳費範圍一般在60%-300%之間。大部分公司都以60%計算。
給你舉個例子，去年社平工資45000,45000/12=3750,但是企業是不會按照這個標準給員工繳納保險的，因為費用太高了，公司會按照最低的標準即3750*60%=2250來繳納。當然不排除有的公司對員工好，給繳納的基數高。
23樓：小柒
用人單位應根據參保職工的上年度月平均工資，如實向地稅部門申報本單位參保職工下一社保年度的社會保險繳費基數。年度申報後，在一個社保年度內，參保人員如無特殊變動，繳費基數保持不變。職工上年度月平均工資為職工上年度工資總額的月平均數。
職工工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼（出差補貼、誤餐補貼、獨生子女補貼除外）、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等六個部分組成。無論是本市還是外來員工均按照此方法計算，各險種具體基數由地稅部門根據單位申報的上年度月平均工資及政策進行確定。
北京市住房公積金調整是固定每年7月份進行調整嗎
統一調整，每年7月到次年6月按照上年月平均工資繳費。沒有統一調整時間的，繳費工資和繳費比例都是單位可以自行規定時間進行調整，但繳費比例的調整一年只能調整一次。公積金基數只能在7月份調整嗎，過了7月是否還能調整？20 公積金貸款申請條件有 在貸款當地城鎮常住有效戶口，能提供有效居住證明 在貸款之前有連...
請問 我們當地每年7月調整社保繳納基數，基本都是上調，那我
你想多了，bai 公司都是按照最低基du數給zhi你繳納的，低於最dao低基數的，也是按照最低基數專 給你繳納屬，比如我現在在上海，上海的最低繳納基數是3271。就算你的工資是2000一個月，也是按照3271繳納的，如果你工資是5000.多半也是按照3271給你繳納的。給你看下以上海五險為例的最低基...
企業對賬工作每年至少進行幾次,在任何單位，對賬工作每年至少進行一次。這句話錯在哪裡？
對賬工作每月固定進行，一般可安排在月度報表完成後，完成期限視企業的具體情況而定，一般一個星期左右可完成，這樣就可以保證大部分差異能在下月報表中得到及時調整。銀行對賬是企業出納人員的最基本工作之一的原因如下 保證帳帳相符，帳單相符，帳實相符，是出納最重要的職責之一，銀行與企業對賬屬於賬賬相符。另外出納...