1樓：職
本人認為，如果你對工作滿意，適應了企業文化，就不必糾結6個月轉正的問題，與人事公司人事部門或者領導多溝通，只要是正規企業，按照慣例試用期應該不影響年薪的，也就是說年薪為12個月包括試用期，試用期6個月，還剩6個月滿一年，而試用期工資一般比轉正工資低，年薪是要補發到位的。試用期到了簽訂勞動合同時應當明確你的要求。有時候要換位思考，就業難是因為競爭激烈所導致，你若辭職了，還得繼續尋找應聘就業機會，一年已經過去了一半時間，就業的機會比年初要少，說不定幾月沒有合適的崗位。
建議你還是珍惜吧！建議你採納吧。 來自職q使用者：
雲淡風輕
當初說好的事情，誰說好的你去找誰。
公司規定6個月，為什麼又有人可以說好3個月轉，這個過程中到底誰說算了。
本來就是一個半年轉正的事情，結果有人給了一個期望，現在沒有到達，讓你不僅覺得失望，而且6個月都等不了了，這中間的心理暗示作用想想真的很神奇。
言歸正傳，在這個過程中，到底是誰出了問題？是公司還是你？我覺得需要認真想想；
3個月轉正還是6個月轉正，到底有多大的區別，你是為了什麼進入這家公司的？是為了3個月就轉正嗎？
最後，如果沒有3個月轉正，你會因此而辭職嗎？如果是，何必糾結。如果不是，何必在意。而且你也認清了公司現狀和給你說這些承諾的人，對你以後的在公司的工作有著無比重要的指導意義。
如果特別糾結於這件事情，最後說說該咋辦：拉著那個跟你說這話的人到總經理辦公室去，理論一番，做好不幹的準備。要麼成功，要麼成仁。
再看看勞動法，勞動合同期限和約定的試用期是否合理，不合理的話，進行申訴。
來自職q使用者：阿瑟斯
2樓：法律快車
你好！大多數公司的試用期是三個月的，但是實際中試用期的轉正期限一般以合同為準的，您可以參考下方法律知識，希望對你有所幫助！
一、試用期有多長時間
根據勞動合同法的相關規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
二、公司不給轉正怎麼辦
試用期是勞動合同期限中的一段特殊的工作期間。在這段期間內，用人單位和勞動者都有較便捷的解除勞動合同的權利。但是這段期間的認可有形式的底限。
《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
如果勞動合同上沒有約定試用期，那公司口頭說的試用期不生效。你從進入公司開始就應該是轉正後的員工待遇。換句話說，也就不存在轉正的問題。
如果勞動合同上約定的試用期是六個月，僅僅是面試時公司的面試官口頭跟你說是兩個月，這樣，你就要提高警惕了。從基本常識來說，口頭說的兩個月，怎麼抵得過書面勞動合同上約定的六個月呢?即使你的領導可以提前到2個月幫你辦理轉正申請，但同時公司也可以拒絕他提出的轉正申請，讓你繼續試用。
畢竟勞動合同的約定是效力最高的，此時縮短試用期是公司的權利(可以做可以不做的事)，不是義務(必須要做的事)。假設你現在仍然在試用期，公司有兩種辭退的理由。
一是公司以不符合錄用條件為由，當場通知你解除雙方的勞動合同，公司可以不支付經濟補償;
二是因為公司經營不善，崗位撤銷，以勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化為由，提前30天書面通知解除，或者額外支付一個月工資作為通知替代金解除，公司需要依法支付經濟補償金。無論是哪種情形，公司都必須證明這種情形屬實。公司無法證明的話，你可以要求恢復勞動關係，或者以違法解除為由，獲得兩倍經濟補償金作為賠償。
3樓：風險預警網
國家規定 第二十一條 勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。
既然說好3個月可以轉正的，是否有證據。
如果沒有證據要麼服從公司安排，要麼就離職。
4樓：老蔡熱答
首先，根據勞動合同法的規定，勞動合同期限在三年及以上的，可以約定最長六個月的試用期。你首先檢視自己勞動合同中的勞動合同期限是否合法。
其次，當初只是公司的人口頭承諾你三個月可以轉正，到現在四個月還沒轉正，面對這種情況，你可以詢問你的直屬領導或者人事部門，看公司的原因還是個人表現問題。
再次，如果勞動合同期限不足三年，又約定了六個月試用期，公司的做法本就違法了。
5樓：聽見幸福花開
看你們籤的合同期限是多久了，根據勞動合同法的相關規定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
6樓：邦籍
合同是如何約定試用期，及試用期待遇的？
同學三人合租，當初說好租月，一人卻租到月走掉，然後收房租時說我們欺負她
這個涉及到的就是個人誠信問題。如果中途不再居住，算是違背了大家當初的約定。畢竟，合租前已經說好了時間點，一起分攤，可中途變卦了，給別人造成了損失，就應當補償。這樣的同學以後就不要交了！用錢看到了一個人的人心也值了！所以以後交朋友一定要慎重！多留點心眼！以免再次上當受騙！這個沒法算清的，不住了應該找個...
在公司工作月沒違反公司規定，公司現在要辭退我，有籤合同，按照勞動法應賠償我多少個月工資
可以要求賠償9個月工資。1 未籤勞動合同雙倍工資7個月 2 解除勞動合同經濟賠償金2個月 3 如果沒有繳納社保費可以要求補繳8個月的社保費。2個月。依據 勞動法 的規定 第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行 勞動者不要求繼續履行勞動...
公司合同規定員工離職需要提前月向公司提交離職申請，否則違反規定會罰款五千
您公司的問題要區分來看 1.如果您公司和您有培訓協議或者競業協議之類的條款如果您違背相關規定應按相關規定為企業支付相關補償 2.如果不屬於第一種情況，企業應該按勞動合同法相關規定執行，強行要求員工提前三個月並作出過分罰款是違背勞動法及勞動合同法的 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，...