1樓：濤聲海韻
當事人應該儘快去原來單位補辦離職手續。
當事人想辭職
，按照程式，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因***的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：***
年月日離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
回原單位辦個解除勞動合同的證明。
3樓：ofweek人才網
還要回去解除勞動關係和辦理保險轉移
鄭州富士康辭職流程我在富士康幹了七天辭職怎麼辦流程有工資嗎
工作了七天之抄後辭職，襲需要向公司提前提交離bai職申請，通du知用人單位，是可以zhi依法解除合同的，並且公司是dao需要支付工資的。根據我國勞動部 工資支付暫行規定 規定 第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。根據我國 勞動合同法 規定 ...
我在富士康已辭職月,可我的住房公積金還沒領,會過期無效嗎
如何提取住房公積金，你得根據自己的實際情況來決定提取。提取情形包括住房消費情形和其他情形，具體包括 一是住房消費情形包括買房 付房租 還月供 建房 以及翻建和大修住房 其他住房消費 如付物業費 裝修費等 二是其他情形包括退休 完全喪失勞動能力並與單位終止勞動關係 男性年齡滿50週歲或者女性年齡滿45...
我畢業了就要去富士康工作了，想問一下做裝置工程師有前途嗎？工
去富士康這個問題呢，可以參照網頁上哈，似乎不是神馬.有些話呢不想在這裡說。呵呵，自己多查查 多看看，多問問，祝你好運，不怕嫁錯郎，就怕入錯行。有，工程師工資都是一樣的，在裝置部能學到寫技術，還不錯，最好的是rd部門 人才一片啊，加油吧！2年工作經驗軟體工程師應聘上海外企工資應該是多少 市場調研統計，...