1樓：蓋普希金
應該簽訂勞動bai合同和交社保，否du則月嫂可zhi以去勞動仲裁，要求dao支付雙倍工資和離職時回的經濟補償
金。月嫂公答司只要符合下面的個體戶或者公司的定義，就該簽訂勞動合同。
《勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。
月嫂與家政公司要簽訂勞動合同嗎，請月嫂需要籤合同嗎
正規的家政公司，才可能與月嫂簽訂勞動合同和購買社保。不然，一般只簽訂勞務承包合同，因此，建議當事人諮詢公司人事部，最好籤訂勞動合同。應該簽訂勞務合同，而不是勞動合同。寶坻區的唐俊玲在天津市區做月嫂大家注意了對這個人一定小心主要是人品 請月嫂需要籤合同嗎 請月嫂當然需要籤合同，不管是在月嫂公司找月嫂還...
我在公司工作月，公司未與我簽訂勞動合同和社會保險，無故把我辭退，我想申請勞動仲裁來維護我的權利
公司不簽訂勞動合同本身就是違法的，可以先和公司協商，實在不行的話，可以收集相 回關證據到勞答動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，他們會幫助解決的。1 沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向...
什麼時候應當簽訂勞動合同，什麼，勞動合同應該什麼時候簽訂？
根據 勞動合同法 第十條的規定，用人單位與勞動者建立勞動關係就應當訂立書面勞動合同。如果用人單位與勞動者建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。也就是說用人單位最遲要在勞動者入職一個月內簽訂勞動合同。企業和勞動者簽訂勞動合同，應該在自建立勞動關係起簽訂勞動...