1樓：極品土豆豆
qq截圖也是可以作為證據的
你在qq裡問你老闆，你說我7月的提成，還有8月的工資和提成一共***錢，大概什麼時候會給發放呢？
你把工資和提成一筆筆的都列的詳細一點，寫的清除一點，然後連同這些一併截圖下來，再加上你的公司**截圖，去勞動局，填個勞動仲裁表，對你們公司進行仲裁，然後等著拿錢就行了。
o(∩_∩)o~希望可以幫助到你，如果還有問題，歡迎追問。
2樓：
提前一個月通知辭職是可以的，你要給你老闆一個月的時間，它可以在這期間找到一個接任你工作的人，如果一個月後他還不讓你走，你就可以告他，要求賠償。
3樓：崖瞧琳
你向老闆借,先不辭職
4樓：匿名使用者
辭職要提前一個月通知對方，要麼雙方協商好也行，底薪提成如討要不到可申請勞動仲裁。
5樓：青年羅克
這個問題其實很簡單，關於勞務糾紛和追討欠款，我想你可以到當地勞動監察執法部門，請他們來幫助你處理這個事情。一般都是提前一個月遞交辭呈。
6樓：匿名使用者
有權解除並要求雙倍工資。
縱橫法律網 喻遠軍律師
7樓：匿名使用者
到當地所在勞動仲裁去告。
不知道當地有沒有勞動服務**12333，可以試著撥打一下。
保留好證據，必要時可以用手機錄音
8樓：匿名使用者
8月份都沒有過完，怎麼可能發你8月份的工資和提成啊？？？？、一般是每個月10-15發上個月的工資，，至於提成，一般公司都會押後一個月的。。。
如果沒有簽訂勞動合同，可以得到雙倍的工資，沒有繳納社保，可以去告他，勞動局會責令公司一次性補繳所以社保的
沒有簽訂勞動合同如何賠償？
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以向單位主張二倍工資，並可以與單位補籤勞動合同。自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知後，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實...
我在公司工作月，公司未與我簽訂勞動合同和社會保險，無故把我辭退，我想申請勞動仲裁來維護我的權利
公司不簽訂勞動合同本身就是違法的，可以先和公司協商，實在不行的話，可以收集相 回關證據到勞答動監察大隊投訴或申請勞動仲裁，他們會幫助解決的。1 沒有簽訂勞動合同可以要求雙倍工資賠償。用人單位招用勞動者應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。從第2個月到第12個月內訂立書面勞動合同的，用人單位應當向...
請問我簽訂的是正規勞動合同嗎，我的勞動合同是與第三方公司籤的，這樣有保證嗎？要注意什麼？
勞動合同法中對勞動合同應該包括的內容進行了明確的規定。勞動合同法 第十七條 勞動合同應當具備以下條款 一 用人單位的名稱 住所和法定代表人或者主要負責人 二 勞動者的姓名 住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 三 勞動合同期限 四 工作內容和工作地點 五 工作時間和休息休假 六 勞動報酬 七 社...