很多公司裁員，都會裁掉那些看起來很勤快的員工，為什麼？

1樓：生活老師彩虹糖

一般情況下都是為了留下有能力的人。而不是那些只靠勤快苦力的員工，沒有發展前景。

2樓：生活達人徐胖妞

是由於這些員工雖然看起來非常勤快，但實際上工作效率並不是特別高，所以會裁掉這些人。

3樓：沒結婚呢

因為有銷孝輪些員工他們看起來很勤快慎圓，但是他們的工作能力和工作效率是不高的，大多數公司都需要擁有非常高的工作效率虧信以及非常強工作能力的員工，這樣對於公司的可持續發展以及公司的經濟效益的提高有著非常大的幫助，所以對於那些只是看起來比較勤快的員工，他們待在公司裡邊沒有太多的存在價值。

很多公司裁員都是裁那些看起來很勤快的員工，究竟是為什麼呢？

4樓：興熙結他

<>解析問題之前，先來想一下：那些看起來勤快的員工，為什麼公升不職？原因肯定是二個方面，一是他自己還不足夠優秀，特別是業績沒有鶴立雞群；二是他沒有強硬的背景關係，或者說他還沒有得到掘塌絕領導的賞識。

因此，裁員工時被裁掉，沒有什麼不可以理解的。

裁員時究竟裁誰？乙個團隊要裁員，首當其衝的是平時與領導對著幹的人，因為從領導的角度看，有這樣的人在，不利於培養團隊的凝聚力和執行力。其次是能力平平，業績平平，甚至工作期間都沒有與領導交流過的人。

在團隊中，這樣的人應該是大眾化的人群，因此，究竟讓誰走，還得看第三個方面。再次是員工的工作表現和業績，以及創新精神。因為裁員的大背景通常是公司只保留盈利的環節部門，深耕細作；或者是公司業務轉型公升衫羨級，因此，那些看起來勤快，但可被替代性強的員工，被裁掉就沒有什麼奇怪的了。

裁員的依據什麼？裁員的人數，首先是公司領導層根據總的營收和支出情況，首先找盈虧的平衡點，然後再確定出裁減的人數，進而根據各部門的收入和支出情況，分解到各個部門。也就說，各部門裁減多少人，並不由部門領導說了算。

有時整個部門都有可能被裁掉。

裁員中的種種現象。裁員中經常會遇到種種異常現象。有的被確定裁減後，按規定給補償也不簽字走人，非要和領導談個混天黑他，甚至撕開臉面，說領導存在的問題，結果肯定還是走人。

有的被確定留下判姿來的骨幹，卻主動打報名申請被裁減。理由很簡單，一是可以拿到不菲的補償，二是重新找份工作很輕鬆。

5樓：小卜魯就是我

這是因為那些看上去很勤快的員工其實是缺少真才實學的租昌，只能通過獻殷勤的方式凸顯自己存在的價值，公司最不缺弊散扒的就是這種掘枯人所以是裁員的首選。

6樓：停停停我去額

因為他們只螞段是看起來很勤快，但友物臘其實對公司做出的貢獻好滑並不是很大，並沒有為公司帶來很多的利益，所以才會被裁掉。

7樓：你好甜甜圈呀呀

雖然那些員工看起來很勤奮，但是實際上並沒有為公司做出很大的收益。只是假努力。

為什麼很多公司裁員，都是裁那些看起來很勤快的員工？原因是什麼？

8樓：譚談社會

他們只是看起來勤快，但是他們能力並不強，效率也不高，給公司帶來的利益和也很少，所以他們的勤快反而是一種缺點。

9樓：羅文

因為領導覺得這些員工只是假勤快而已，所以才會裁這些員工；因為領導覺得這些員工都是裝出來的。