1樓：勞動法諮詢師韓飛
公司裁員應當向勞動者支付經濟補償金，按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
2樓：
不要簽訂自動離職書。如果公司依法裁員的，應當按照你的工齡支付經濟補償金，每滿一年補償一個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償一個月工資。經濟補償金按照你解除勞動合同前的稅前總收入（包括底薪、加班費、績效獎、全勤獎等）的月平均工資計算。
所以肯定不是860，也不是稅後的。
3樓：黃埔6期
1、因為你不滿半年的工齡，辭職時只能領到半個月的補償金；
2、補償金標準按1800元加上已被扣除的四險一金計算，即：你可以拿到900元以上。
3、績效獎不符合規定，是內部的政策，不要讓他們與補償金混在一起。
4樓：江現代
賠償金按你工資單上的應發工資算。
公司裁員該如何賠償，公司裁員應該怎麼賠償我？
薪資賠償問題。按照在公司工作時間，應當支付兩個半月的經濟賠償，如果通知到離職時間不過一個月，再加一個月的工資補償。年假補償的問題。如果是2013年假，按照你的工齡不滿10年，最多可以拿兩天的工資補助。如果是提前1個月通知你 那就是2.5個月的薪資，因為你工作了2年 3個月不滿半年按照0.5個月賠償，...
公司裁員，賠償金怎麼算，公司裁員我的賠償金怎麼算？
1 勞動合同法 第19條規定，勞動合同中只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同約定的勞動期限不足3年的，試用期不得多於2個月。2 單位認為你能力不足，應該提出證據予以充分說明，不能單憑一句話就解僱勞動者。3 你絕不能交辭職信，你交了辭職信，單位就有理由和你解除勞動關係並無需賠償...
我被公司裁員，如何賠償，公司裁員，工資應該怎麼賠償？
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據 勞動合同法 的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算 不滿六個月的，向勞動者支付半個...