1樓：匯法網
1、《勞動合同法》第19條規定，勞動合同中只約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同約定的勞動期限不足3年的，試用期不得多於2個月。
2、單位認為你能力不足，應該提出證據予以充分說明，不能單憑一句話就解僱勞動者。
3、你絕不能交辭職信，你交了辭職信，單位就有理由和你解除勞動關係並無需賠償。
4、單位非法解除勞動合同應該支付經濟賠償金，計算標準為:每工作滿一年的，支付2個月的工資，超過半年不足1年的，按1年算。月工資按平均工資算。
假如你的月平均工資為3000元，因為你工作了6個多月，所以應支付你2個月的工資，即6000元。
5、如果用人單位要與你解除勞動合同，你應該要求用人單位以書面方式告知，日後可以據此申請勞動仲裁，要求用人單位賠償。
2樓：勤勞的老克
您好！按《勞動合同法》規定，用人單位裁員，應按員工每工作一年支付一個月工資（超過半年不滿一年算一年，不滿半年支付半個月工資）的標準，發給員工經濟補償金。你可以得到2個半月工資的經濟補償。
如公司違法解除勞動合同，則按經濟補償標準的二倍支付賠償金。
公司裁員我的賠償金怎麼算？
3樓：華律網
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
4樓：普林說保險
合法的經濟補償金是至少是（工作年限+0.5至1）個月的工資，單位應當提前30天書面通知勞動者本人。你工作了一年，至少需要補足你 1.5個月的平均工資。
根據《勞動合同法》第四十二條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不能裁員：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的；
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
拓展資料：
勞動合同法：
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動合同法實施條例：
第二十七條 勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。
5樓：
廣東胡律師：
1、您工作一年零七個月，如果公司是合法裁員的賠償您一個月的工資就是合理，如果在您未違反法律或公司規章制度的前提下裁您，就得賠償您2個月工資的賠償金（經濟補償金是每滿一年支付一個月，六個月以上不滿一年按一年計算，六個月一下的支付半個月工資的經濟補償金，您工作時間是1年7個月，也就是說經濟補償金是2個月工資）
2、按國家法律規定，用人單位必須給每個員工辦理社會保險，建議向勞動部門投訴。
6樓：偌仔
服務一年零七個月是可以拿到兩個月的補償金的。
7樓：匿名使用者
1賠償的基數以前12個月工資的平均工資算的。然後就是按你的工作期限一年補一個月，半年以下補半個月算的時間來補償。滿半年不滿一年按一年計算。
另外如果公司未提前一個月通知，則多付一個月的待通知金。
22、上海外來人員綜合保險，僅是上海地方性政策，費用全由單位承擔，但比正常的社會保險保障要低，也無法辦理轉移。
8樓：匿名使用者
依法仲裁要求全面賠償。
公司裁員經濟補償金怎麼算？
9樓：華律網
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據《勞動合同法》的規定裁員，並支付經濟性補償。非法裁員為未按照法律規定裁員，是需要支付賠償金的。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
10樓：匿名使用者
公司裁員如果沒有得到勞動部門批准，應該支付2倍的經濟補償，一個月工資。
11樓：匿名使用者
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你的情況如果支付經濟補償金就是半個月工資。
12樓：你真
半個月的工資。工資包括基本工資 獎金 福利 績效 。等
13樓：危新穎宛旻
《勞動合同法》規定，用人單位進行法定裁員，經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月，向勞動者支付半個月工資的經濟補償金。
用人單位違反解除或者終止勞動合同的，應當依照上述規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
被裁員，賠償金怎麼算
14樓：猩猩財經
被公司裁員之後，你能得到多少賠償金？別讓自己吃了虧
15樓：管東平大律師
非法裁員是工作一年賠償兩個月，合法裁員是工作一年補償一個月——廣州律師管東平
16樓：法妞問答律師**諮詢
進行經濟性裁員的，需要支付經濟補償金。經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
經濟性裁員必須符合《勞動合同法》四十一條規定的程式性要件和實體性要件，否則構成違法解除勞動合同，需要向勞動者支付經濟賠償金，經濟賠償金是經濟補償金的兩倍。
17樓：法律快車
1、裁員補償金計算辦法：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、這裡所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
被公司裁員，賠償該怎麼算？
18樓：文西望遠鏡
被公司裁員，企業是需要支付員工賠償金的，賠償金由以下幾個方面決定：計算基數n、計算年限、賠償金n、n+1、2n的區分
計算基數n：
一般n的計算基數為前12個月的平均工資，注意是扣除五險一金、個稅之前的稅前平均工資，不過日常福利、出差補貼等是不包含在內的。如果入職不滿1年，則計算基數為實際工作月數的稅前平均工資。如果你的稅前平均工資高於上年度社會平均工資的3倍，那n的計算基數標準為社平工資的3倍。
計算年限：
每滿1年，需支付1個月的工資；
如果不滿1年，但大於6個月的，按1個月來支付；
如果小於6個月的，則按0.5個月來支付。
一般而言，n不設上限，實際工作多長時間則n為多少，但如果你的工資超過社平工資的三倍，則n最高為12。工作年限需為連續工作年限，如果中間離職又入職，需從重新入職那天開始計算年限。（大部分城市適用，具體按當地規定執行）
賠償金n、n+1、2n怎麼區分：
以下情況拿賠償金n：合同期滿企業不再續簽、經濟型裁員（企業破產、客觀經濟條件發生重大變化無法履行合同、生產經營困難、企業轉型重籤合同導致無法履行）
以下情況拿賠償金n+1：這裡的「+1」指的是通知金，賠償標準為離職前上1個月工資，如果企業提前1個月通知到員工，可不支付代通知金。其次，以下三種情況下都需要支付「+1」的代通知金：
因患病醫療期滿後無法勝任工作、因崗位調整無法勝任工作、與勞動合同簽訂內容不符，且協商未果。除非企業倒閉重組，基本都需要支付這「+1」的代通知金。
以下情況拿賠償金2n：只有企業違法解除勞動合同，才可以要到2n。
希望我的回答對你有所幫助。
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