1樓：匿名使用者
1、在法律規定上，是要賠償的。
2、具體賠償的金額與工作的年限有關，一般情況下工作了幾年，就賠償幾個月的工資；
3、不過公司一般情況下會通過種種手段讓你自動辭職，因為如果是被公司主動辭退，在你檔案中留下記錄，是雙輸，對於自身以後找工作也不是很方便的。
4、不過如果是公司虧損、破產，提供相關證明是不需要賠償的，因為她沒有賠償實力，如果向讓他賠償，必須提供他有賠償實力的證明。
5、主動辭職自然公司是不需要賠償，上司提出來，你是不需要一定接受的，不過一般不接受的話，留下來肯定會被刁難，受氣，不如主動離職。
2樓：楊文戰律師
公司如果單方解除勞動合同，也就是裁員，要支付解除合同的補償，按此前在單位的工作年限，一年給一個月的工資補償。
3樓：匿名使用者
原則上是應該給付補償的。但是用人單位因經營性虧損的裁員是可以不給補償的。但必須經過一定的程式稽核確定。
4樓：匿名使用者
應當向其支付經濟補償，每工作滿一年支付一個月工資的經濟補償金。
依據：勞動合同法
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
5樓：匿名使用者
具體問題可以要求補償。每工作一年支付一個月工資的經濟補償金。
6樓：十個指環
賠的，未到期多賠一個月，再加上他的工作年限，滿一年多賠一個月，不滿6個月按半年算，貌似單賠基本工資，是不是帶公積金就不清楚了。找正規資料瞭解一下.
7樓：十八年前的好漢
其公司需要經濟補償金才能裁員.毫無疑問
8樓：匿名使用者
當然要補償，按他的工齡算，每滿一年賠一個月的工資，跟合同期的長短沒多大關係
9樓：西安於律師
按照已經工作的年限補償，1年賠1個月的工資，不滿6個月按半年算。
10樓：匿名使用者
是的，我們公司是陪合同剩餘期的全額基本工資。不過基本沒有人拿到，因為想開人基本會讓你自動辭職。
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