1樓：船帆煇
（一）項規定，職工工作時間、工作崗位突發疾病死亡，或者經搶救無效在48小時之內死亡的，視同工傷，職工出差在外，突發疾病，雖然可以認定為工作崗位突發疾病，但並非突發疾病死亡或者在48小時之內搶救無效死亡的情形，不能視同工傷。《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第。
三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
2樓：郭某某律師
做工傷認定，不服工傷認定結果可行政訴訟。
工傷由工傷保險**負責。
非工傷且勞累過度與公司無關就自行負責，基本養老保險**有喪葬費撫卹金。
你們認為與公司有關的話，就和公司協商，協商不成法院起訴，需要有證據證明。
3樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第三十七條：
職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險**領取喪葬補助金、供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金：
一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
二）供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活**、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。
核定的各供養親屬的撫卹金之和不應高於因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體範圍由***勞動保障行政部門規定；
三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上年度職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民**根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民**備案。
如果認定為工傷，還應當領到供養家屬撫卹金。你還可到當地的勞動社會保障部門查詢本地區的工傷保險規定。
公司該如何賠償我
4樓：李俐
勞動者遭受工傷事故，相關工傷權益的保障問題應是首先最關心的問題，在此律師告知廣大工傷職工，如果因工負傷，並被認定為工傷，工傷職工依據用人單位是否繳納了工傷保險，可以獲取如下賠償：
1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構成傷殘的話五級六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼，及職工離職時的一次性傷殘就業補助金的專案。
2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險費，則還應由用人單位承擔工傷保險**應支付給工傷職工的所有賠償專案，即工傷醫療費和**費、住院伙食補助費、統籌地區以外就醫的交通食宿費、住院伙食補助費、傷殘扶助器具費、生活護理費、一次性傷殘補助金或傷殘津貼及一次性醫療補助金。最後還有一點需要特別注意，即便用人單位為職工繳納了工傷保險費，但用人單位未自工傷事故發生之日起一個月內未給勞動者申報工傷認定，那麼在此期間發生符合工傷保險條例規定的工傷待遇等有關費用仍應由用人單位承擔。《工傷保險條例》第十七條職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
公司的賠償問題
5樓：法邦網專家
若是青年人可以評定為5級傷殘；具體待遇為：支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為１６個月的本人工資， （二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的７０％為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
公司賠償問題 10
6樓：匿名使用者
我認為你應該獲得賠償。
勞動法第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
勞動合同法。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三)勞動合同期限；
四)工作內容和工作地點；
五)工作時間和休息休假；
六)勞動報酬；
七)社會保險；
八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
以上法條應該證明：
1、公司和勞動者必須協商約定工作崗位、工作地點等內容；
2、變更勞動合同約定的內容必須協商一致才可以變更。
3、你的情況屬於勞動合同法第三十八條情況，單位無法提供勞動崗位。
4、根據四十六條你應當得到補償金。
7樓：談律師
您好，這主要看您當初的勞動合同是如何約定的，才能判斷您如果不去上海，能否得到賠償！
8樓：匿名使用者
我敢說，如果你公司是個合格的規範的公司，你不會得到任何賠償，因為你籤的合同肯定已經被公司下套了，如果沒有，那你就有機可乘，不過，我想可能性不大，即使有空子讓你鑽，貴公司也會把你留在現在的公司到合同期滿，你就可以被開了。
9樓：融化的夏
1、首先你還是試用期員工，你的工作有稽核人，工作出現失誤的時候可根據公司規章制度，責任進行劃分並承擔。
2、於經濟賠償，08版勞動合同法有規定，每月的賠償金額應小於等於全額工資的20%，扣減後工資並需大於等於當地工資最低標準。我國工資支付條例規定 （四）給用人單位造成經濟損失，用人單位按照勞動合同的約定以及依法制定的規章制度的規定需要從工資中扣除賠償費的 前款第（三）項規定的情形，用人單位扣除勞動者當月工資的部分並不得超過勞動者當月應發工資的百分之二十；第（四）項規定的情形，用人單位和勞動者在經濟損失發生後另有約定的除外。
3、關於發工資的時間，我國有工資支付條例，第十三條 用人單位應當自勞動者實際履行勞動義務之日起計算勞動者工資。
工資支付週期最長不得超過一個月。確定工資支付週期應當遵守下列規定：
一）實行月、周、日、小時工資制的，工資支付週期可以按月、周、日、小時確定；
10樓：匿名使用者
勞動法對此有規定，因勞動者的原因造成的企業損失，按照勞動者的過錯比例來進行賠償，但是也有限制，每個月扣除的損失所在的工資比例一般是20%，每個月勞動者拿到的實際薪水不低於當地的最低生活標準線（還是最低工資標準，有點記不清了）。
另：根據我國工資條例，薪水應當按月發放，公司企業不能無故拖欠勞動者工資。
11樓：勤如桖
賠償前提是重大過失。
請問公司賠償問題?
12樓：法邦網專家
應該按約定的轉正工資給你發工資。雙倍工資是用工一月後沒簽勞動合同的工資雙倍。解僱如果不符合法律規定可以要求雙倍的補償金，並要求一個月的通知金。
可以要求支付4個月的雙倍工資，補償1個月的工資，同時單位規定的試用期也是違法的，可以要求按照正常的工資支付。
可以要求支付4個月的雙倍工資，補償1個月的工資，同時單位規定的試用期也是違法的，可以要求按照正常的工資支付。
公司要求賠償問題
13樓：匿名使用者
既然你有錯在先，就與公司協商解決，協商不成，你可以去申請勞動仲裁。
縱橫法律網 彭昌澍律師。
14樓：星宇家電
解決方式－、以你所在單位的名義，讓單位出面請求供貨商重新供貨，將訂錯的貨物退還給對方、**上，多退少補，一般的供貨商都會同意的。
解決方式。二、請求你公司將訂回的貨物暫做庫存、通過公司這個平臺、通過你身邊的同亊、朋友加上你自已的努力將這批貨物賣出，挽回你及公司的損失。
解決方式。三、你自已的錯應該由你自已買單、怨不得別人。離開公司是不對的，因為你的錯誤為公司造成了不必要的損失，你首先應誠懇的認錯，承認自已的錯誤，加倍努力為公司多做貢獻。我想公司也不會作出以上除理決定的，如果你不能認識到自己的錯誤，執意要離開公司，那麼公司對你的處理也是合理的。
另外如果不是你自已要求離開公司、而是公司要辭退你，那麼就是公司不對了，你通過法律途徑還可以得到補償的。
15樓：匿名使用者
找律師啊 ，或許能給你解答。
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