1樓：絕對三度
人們經常說35歲會遭遇中年危機，既然很多工作在35歲都會被裁員，那麼應該如何面對這些問題呢？
一、為什麼很多公司都不願意要35歲以上的人呢？
如今，在公司裡面加班的人越來越多，有些是因為工作的確需要加班，但是有些卻是因為管理上的原因讓員工所做的無用功太多。但是不管是什麼樣的原因，加班已經成了大多數公司的日常生活。如果乙個人到了35歲，那麼他的精力就會下降，跟年輕人比起來，他們在這方面沒有任何優勢，所以，很多公司都願意要年輕人，儘管年輕人的經驗可能並沒有那麼多，甚至敬業精神也沒有那麼高。
但是年齡門檻似乎已經成了一種潮流，不管這種規定對自己的公司有沒有好處，他們似乎都願意這樣做。
二、年齡大了之後一定要做好知識的儲備。
如今的時代發展很快，新技術更新也非常快，所以人們常說活到老，學到老，在職場中也是一樣，如果乙個人根本不願意去學新的東西，那麼，他遲早會被這個時代所淘汰。因此，為了應對人們所說的中年危機，一定要在平時的時候多學習一些新的知識，做好相應的知識儲備，這樣在以後的工作當中會有所幫助，也會給自己更多的就業機會。
三、要多積累一些人脈關係。
其實，在現實生活中，人們會經常用到別人，如果認識的人多了，各種機會也會變多，現在年齡的增長，如果進入乙個陌生的公司，可能越來越吃力，但是如果在那個公司裡有乙個比較熟悉的人，相對來說就更加容易一些。因此，在平時一定要多積累一些這樣的人脈關係，也會為自己以後應對中年危機有所幫助。
2樓：彩虹巧克力糖豆
我覺得要想面對這一問題就一定要規劃好自己接下來發展的路，畢竟已經到35歲了，大家都是有一定積蓄的，這個時候就可以去創業，這也是乙個很好的出路。
3樓：pp今天也要開心
應當積極發展副業，不要把雞蛋放在乙個籃子裡，不然被裁員了就沒有經濟**。
4樓：捕只螢火蟲
員工自身需要多進行副業的開拓，從員工身份晉公升為領導身份能夠有效規避被裁員的風險，提公升自身能力才是抵禦風險的根本底氣。
為什麼企業裁員一般會先裁35歲以上的職員呢？該如何避免被辭退？
5樓：王希說汽車
公司裁員，年齡不是裁員的標準，它只能作為參考，真正的裁員標準真的沒有我們想象的那麼簡單，這背後是通過多方面的篩選出來的。發展潛力低。工作中的老員工，雖然精通業務，熟悉工作，流程清晰，勝任工作，但是，由於工作時間較長，年齡較大，沒有新的年輕人那種熱情、幹勁和活力。
在老闆看來，發展的潛力很小，培訓的價值也很小。結果，他們要麼被新員工取代，要麼被邊緣化，要麼被淘汰。對於私營企業來說，他們只關注利益和利潤，而不談論善良、忠誠和感情。
不管你過去貢獻了多少，你都不會被留住很長時間。
<>為什麼公司喜歡先解僱年長的員工？這裡的「老員工」一詞不僅指年齡，還指低能力、負能量、低熱情、缺乏創新、沒有任何有價值的福利。像這樣。
乙個公司的裁員，從多個角度來衡量乙個員工的價值，最終決定他或她留下來。
在工作場所，沒有穩定的工作，只有穩定的能力，當你有足夠的能力和價值時，年齡無關緊要，好嗎。但是，如果你一文不值、效率低下，公司甚至不打招呼就把你甩了或解僱了你。這就是工作的世界。
我很瞭解公司和老闆的私事和私隱。因為他知道很多解僱他的理由。這樣乙個老員工，在老闆面前，坦率地說是個眼中釘，老闆的眼睛不喜歡，心裡不舒服，所以遲早要被解僱。
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6樓：大事發生的
我認為最主要的原因就是這些35歲以上的職員，他們把所有的精力都放在了家庭方面，對於工作就沒有那麼認真，而且他們在工作上也屬於老油條了，經常對這些工作是推三阻四的；想要避免被辭退，首先平時工作中就要非常的努力，而且在家庭的時候負責家庭的事情，在工作時負責工作的事情，不要推諉自己的責任。
7樓：在那夜裡
企業覺得35歲以上的人會把更多的精力放在自己的家庭中，在工作的時候不能盡心盡力，35歲以上的人也不好糊弄。要努力提公升自己的實力，要讓自己變成乙個全能的人，工作的專業度非常的高，在公司的地位要非常重要。
8樓：f但是
是因為企業覺得35歲以上的職員，他們的創新能力和工作能力都在降低，為了減少公司的執行成本，都會選擇裁這些員工；提高工作實力提高工作效率，做好自己的本職工作，上班不要摸魚，創造出一定的成績。
既然很多工作35歲就會被裁員，那麼選擇這些工作的目的是什麼？
9樓：小宇哥看娛樂
他們選擇這些工作的目的是為了能夠在短時間之內賺到更多的錢，還有一些人是因為迫於無奈才會選擇這樣的工作的，因為這個社會當中沒有其他的工作可以選擇了。
我相信很多人都已經瞭解到了，這個社會當中的就業環境是比較惡劣的，只有體制內的工作崗位在35歲之後才能夠獲得更好的福利待遇的，體制外的很多工作崗位在35歲之後就會淘汰員工的，所以很多家庭所面臨的壓力是非常大的。
社會中的很多年，現在之所以在大學畢業之後就選擇考公務員，就是因為社會上的就業環境是比較惡劣的，在996的加班制度之下，依然不能夠獲得很好的待遇，甚至有一些公司會拖欠員工的工資。<>
絕大部分的人是因為生活的壓力才會選擇這些工作崗位的，除了這些工作崗位之外，已經沒有了其他的工作崗位可以選擇了，這個社會當中絕大部分的工作都是996加班制度的。雖然工作比較繁忙，但是每個月能夠獲得的工資收入也是比較可觀。<>
惡劣的就業環境對於我們國家的經濟發展來說是會造成阻礙，我們國家如果想要實現經濟的發展，就必須要落實勞動法，只有真正的保障了每乙個普通勞動者的權益，才能夠讓勞動者在35歲之後依然能夠創造更多的價值，能夠讓我們國家的gdp獲得更大的內生動力。<>
這個社會當中的每乙個人所做出來的選擇都是迫於無奈的，如果每乙個人都能夠進入體制的話，那麼是沒有人會選擇進入體制外的工作單位的，勞動法落實之後，能夠讓每乙個普通老百姓都能夠享受到非常不錯的待遇。
10樓：小吧吧吧多喝水
目的是為了賺錢養活自己，雖然裁員，但是並不知道自己就是被裁掉的那乙個，因此還是要選擇這份工作的。
11樓：巨蟹阿斯頓
選擇工作的目的有很多，有的是為了積累一定的社會經驗，學會如何與人相處，還有就是需要工資來維持家庭的日常花銷等等，
12樓：雙子小黑嘿
可能是為了激勵我們不斷的前進，可以讓我們做不同的工作，也可以提公升我們的綜合實力。
既然很多工作在35歲就會被裁員，那麼還有必要深耕乙個領域嗎？
13樓：愛糖呀
引言：雖然很多工作在35歲的時候就會被裁員，但是該去深入這個工作還是需要深入，因為在工作的過程當中也在不斷的積累自己的工作經驗，為下乙份工作打好基礎，那個時期自己就會有更多的選擇，而且未來的發展也會更好，大家不要覺得總有一天會被裁員，那麼前面的時間都可以渾水摸魚，否則你後期肯定找不到乙個很好的工作。<>
一、不要覺得會被裁員，就不去學一些專業的東西
相信大多數人應該都有這樣的感覺，而且在大多數企業裡面他們都有這樣的乙個潛規則，在35歲左右可能就會被這個公司裁掉，來換一批新的人員，要知道對於實習生來說他們花著很少的錢，但是卻讓他們做著很多的工作和35歲的人相比，他們肯定願意要那些，而且那些人沒有什麼怨言。<>
二、學習是為了以後更好的發展
不過還是建議大家該學習的地方還是要學習，這些都是在為你以後打基礎的，你的專業能力不強，你沒有乙個技能能夠拿得出手，別人為什麼要乙個35歲的人，而不要乙個25歲的人，只要是你的技能過關，不管你走到哪兒都能夠發光發熱，你的薪資待遇都會比較高。如果你現在什麼都不學，就像渾水摸魚一樣，總有一天會被公司裁員，而且你會一直找不到乙份好的工作。<>
三、你會的東西越多，你的資本越多，你被裁員的可能性越小
不要覺得到時候會被裁員，就沒有必要深入這個領域，你到時候肯定是從事相關領域的，主要是你的技能過硬你就不會被裁掉，而且你到時候會有更多的選擇，如果說你能學到更多的知識，反而是別人放不了你，別人捨不得你走，想讓你為公司創造更多的價值，因此每個人都要儘自己最大的努力來獲得這份工作來實現自己的價值。
14樓：喵喵休閒娛樂
在乙個領域進行深耕是非常有必要的，這樣能夠讓自己具有更加專業的知識。只有不斷提公升自己，才能在裁員的潮流中獲得勝利。
15樓：灘刎艘
正因為這樣才要深耕乙個領域。只有乙個領域做到不容易被人取代，那麼裁員就不輪到。
16樓：生命ost回眸
正因為這樣才要深耕乙個領域。只要你在乙個領域做到不容易被人取代，那麼裁員就不會輪到你。
17樓：網友
當然有必要，被裁員是因為實力不夠才會被公司裁掉，如果實力足夠就不會被裁掉。
35歲以上的職場人，如何避免被裁員？
18樓：霓虹說教育
你要儘可能培養自己的職場核心競爭力，通過這樣的方式避免被裁員，你甚至可能會因此而公升職加薪。
在我們剛剛參加工作的時候，如果我們能夠制定出相應的職場規劃，我們一般不會擔心因為年齡的問題而被裁員的問題。如果我們沒有相應的職場優勢，同時也沒有任何規劃，我們的職場競爭力會越來越弱。到了一定年齡以後，我們不僅會遭遇被裁員的危機，同時也可能會面臨各種生活問題。
一、你要培養自己的職場核心競爭力。
這其實是乙個老生常談的話題了，每個人在職場中都需要培養自己的核心競爭力，通過這樣的方式讓自己的職業生涯越來越好。在你35歲之前，如果你本身擅長技術的話，你要讓自己的技術能力進一步突破。如果你本身擅長人際溝通的話，你要儘可能去晉公升管理層。
二、你也需要讓自己做事更為靠譜。
並不是所有人的辦事能力都會隨著年齡而增長，在你35歲以後，如果你做事非常靠譜的話，即便你身邊有年輕人在和你競爭，你也會有著非常強的優勢。除非你本身提了一些不切合實際的要求，不然多數企業會更加傾向於使用做事靠譜的人。<>
三、你也需要給自己留乙個後手。
從某種意義上來講，是否會被企業裁員不取決於你，而取決於你公司的發展選擇。也正是因為這個原因，我建議你提前給自己留好後手，你需要儘可能通過其他方式來保障你的生活，千萬不能把工作當成自己唯一的收入手段。你可以在生活中多多參與投資，同時也可以經營自己的副業，甚至可以把自己的興趣愛好發展成你的職業。
如此一來，你自然就不會害怕被裁員的問題了。<>
19樓：帳號已登出
經常出現在老闆面前給老闆聯絡好的印象，一直要提高自己的實力，在公司擁有好的人脈，認真對待工作。
男人35歲以後做什麼工作，男生是不是35歲以後很不好找工作？
一般工作的性質 都不會變化啊 就是你年輕的時候做什麼 年紀大了還是做什麼 穩定一點的，高工資的。35了，正是男人最重要選擇的時候，適宜做自己比較瞭解或有把握的工作，因為已經輸不起了。男生是不是35歲以後很不好找工作？樓主，你好。雖然我的工作年齡 不是很多，但是我覺得換工作跟年齡是沒有什麼關 專系。只...
很多人說，35歲的單身女，面對35歲的單身男，是不是說明男人不存在光棍現象
這話有兩層意思 第一35歲左右的男人 找物件可選餘地非常大 反之同齡的女人 找物件可選餘地就非常小 第二35歲時還單身的 女多男少 但100 1 只是一種誇張 的表達方式 但是第二種意思 未必正確 第一種含義 比較靠譜 比較符合現實。總之意思就是 人到35歲左右 女人愁嫁 男人不愁娶 35歲左右的男...
月薪四萬35歲在北京工作的單身男人還未婚，值得嫁嗎
你好，值不值得看這個男人人品怎樣，如果只考慮條件還不錯，還得看兩個人是否相愛。從你描述的外在物質條件，這個男人絕對值得嫁！此男人絕對有能力，有實力，工作領域肯定是高階白領！有才！重要的是這個男人是否真心實意對你好！是否真的愛你！兩個人在一起不在乎有多少錢，而在於兩個人相濡以沫，感情好，恩愛！這比什麼...