1樓：華律網
如果公司因經營不景氣裁員，公司應支付你經濟補償金，標準為每工作一年支付你乙個月本人工資。如果沒有提前乙個月通知裁員，還應多支付乙個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關係手續的時間達到乙個月，則公司不用額外支付乙個月工資。
公司裁員補償標準按照下列的要求補償：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四十七條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三冊粗倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二棚乎個月州和鎮的平均工資。
法律依據：《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：絕壁天書
1、經濟性裁員必須嚴格符合《勞動合同法》第41條的規定的情形、程式、人數要求等，否則為違法解散賀跡除勞動合同。
2、經濟性裁員支付經濟補償金n；
3、違法解除勞動合同支付雙倍經濟補償金2n；
4、符合經濟性裁員的規定或違法解除勞動合同均不需要支付1個月代通知金。
5、如與單位協商不成衝並，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動拍埋仲裁。
3樓：杜姐說法
工作三年的春談液員工被裁員，公司應該給多少經濟補償？扒物勞動法侍棚這樣規定。
公司裁員補償標準
4樓：張秀洪
法律分析：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應該按職工在本單位的工傷年限支付經濟補償金。經濟補輪鍵償金的支付標準為：
每滿一年支付乙個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一) 依照企業破產法規定進行重整的(二) 生產經營發生嚴重困難的(三) 企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的(四)。其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致臘帶巧使勞動合同無法履行的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。行塵六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
公司裁員補償標準
5樓：林超
法律分析：根據勞動者工作年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付經濟補償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。公司裁員屬於合同解櫻含埋除的脊螞一種方式，應當按照《中華人民共和國勞動合同法》規定進行補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 勞動合同解除或終止後，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月老散工資的標準向勞動者支付經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
企業大規模裁員需要補償嗎?
6樓：宇小律
企業裁員應按照下列標準給予勞動者補償：勞動者在企業的工作年限每滿一年的，向其支付乙個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，則向其支付半個月的工資。
中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解高伍賀除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除戚派勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規規定橘物的其他情形。
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