1樓：q修老哥易學
富士康的裁員訊息引發了大家的關注，裁了幾十萬的員工，富士康對此的回應也是這是正常的常態費用檢視。富士康作為一家擁有百萬工人的大廠，裁員其實是一件很正常的事情，因為蘋果的預期銷量不足，富士康又是靠代工蘋果來賺錢的，人家那邊給的錢少了，自然也要控制自己的成本。畢竟盈利賺錢才能使乙個企業活下去，能有可持續的發展。
富士康的郭臺銘之前也表示過要打造24小時無人化工廠，用機械人代替人工。讓富士康從勞動密集型企業向科技型企業轉型，這樣的結果就是會導致一大部分富士康員工失業。
其實就目前的情況來看，這僅僅是一種願景，雖然富士康員工的工作大多數都是簡單的組裝工作，從工作內容上來看機器代替人工是可行的。但是從實際上看，如果想要用機器全部覆蓋富士康的生產線，前期的資金投入是難以想象的。而且按照富士康每年都在擴招員工的趨勢來看，至少富士康現在還是認為僱傭員工的成本會遠遠低於在生產線上普及機械人的成本。
有人會問如果萬一實現了？那麼剩下的這批員工會怎麼辦，其實要實現全自動化生產談何容易，而且富士康作為精密電子儀器的代工廠，人工的精細度往往會比機械人好，一旦用機械人投入生產，如果前期不做好測試工作的話，流水線上生產的良品率肯定會遠遠低於人工的合格率的。
即使是做到了很高的精細程度，人工在組裝上還是有很大的優勢的，更加靈活，更加仔細，這樣的話就大大降低了工作效率。而且富士康的轉型並不是導致員工失業和企業裁員的重要原因，經濟形勢的下滑，整體環境的不好，消費公升級等等都是能影響企業調整自身員工成本的重要因素。
與其說富士康裁員和轉型導致了大部分人的失業，更不如是自身的能力跟不上社會的發展。追求高效是每乙個企業追求的目標，即使是富士康這樣被人們稱作「血汗工廠」，為了最基本的經濟效益也是要追求工作效率的，節省時間，提高效率是每乙個企業生存下去的基本。
富士康裁員和調整成本是大勢所趨，可能會造成一部分員工失業，但是從富士康的角度來講，面對日益增加的人工成本，利潤空間縮小。任何一家企業都會選擇新的方式去追求更大的利潤，裁員和轉型就是兩種表現形式。
或許富士康的舉措在未來會導致一部分人的失業，但是對於整個製造業來說，還是利大於弊的。但是從目前來講，轉型只是願景，流水線上的員工在短時間內不會撤出流水線，機械人也不會在短時間內走上流水線代替生產，談失業還為時尚早。
2樓：注意防滑
我覺得非常有影響，因為它更新裝置以後不需要那麼多員工了，所以就導致很多人失業。
3樓：職場的小娛樂
對員工的影響很大的，會導致員工找不到合適的工作或者工種而離職的，對他們的生活造成了困境。
4樓：不著急上課
對員工的影響非常大，這會影響著員工以後的前途和發展。
富士康裁員原因是什麼
5樓：網友
富士康集團將進行大規模裁員，因為這家蘋果代工商面臨收入增長放緩以及中國工人工資**的壓力。隨著自動化應用規模在集團運營不斷擴大，其員工招募幅度預計會在未來幾年中減少。
富士康想「以機器代人」的計劃實施起來並不順利，這也就註定了富士康不能實現大規模裁員。
一位機械人專家在接受財新記者採訪時表示，富士康的百萬機械人計劃，推進的比較慢，現在各類機械人**機量才一萬多套，與其「百萬機械人」目標相去甚遠。「因為富士康製造的產品對機械人要求比較高，乙個是裝配件非常精密，有些機械人技術上達不到，另外生產線對機械人可靠性要求與比較高，要保證生產穩定也需要一段時間的執行、考核」。
6樓：網友
現在富士康訂單大量減少，富士康為了可持續發展，就必須要減少工資的發放，減少工人，能用5個人完成的工作就不要10個人完成，浪費人力、浪費開支。
所以就要進行裁員。
但等到3-4月份肯定有要大量招工，因為那個時候是富士康的旺季，蘋果又要出新品了。富士康招聘招聘面試。
富士康裁員的真正原因是什麼呢？
7樓：想當個小老師
富士康比較高的管理層不太待見老員工，這是富士康的常態，年資8年以上上面基本上就很難再給你加工資了，比如我，老闆給畫了個餅，四年了還沒熟。不過呢，只要你不喊著要跳樓，不經常去天台坐坐，一定不會裁掉你，因為裁員要賠錢，他會用各種手段逼你走，比如不給你加工資、不給你年終獎、不給你加班、給你調到讓你難受的崗位。（比如說，你一直在辦公室相對較輕鬆的崗位，突然把你調動到流水線當作業員，身體累，心裡更累）這也是富士康最噁心的地方。
外界都認為富士康壓力大，其實並沒有，大公司反而悠閒，只要你不是那種工資超高的精英，摸魚打混在富士康裡是常態。另外，那些跳樓的都是內心脆弱的，要不就真是有抑鬱症的，並不是外界傳的壓力太大導致，算算看吧，人多的時候乙個園區都有幾十萬人，跳幾個其實也正常，對比下百分比，你會發現概率並不高。
總得來說，想有好的發展還是別進富士康，這裡總體是臺灣人掌權，大陸員工能爬上去的微乎其微，尤其是最近這些年更沒有空間了，2005年以前還有一些機會。大陸員工在裡面混的好的基本上就是基層主管，看起來牛逼轟轟的，其實外表風光內心彷徨，每個月也是月光光，吃不飽餓不死而已。比如，在深圳，富士康員工如果買房就是個新聞，如果有一定會上頭條。
所以啊，乙個大陸員工想在富士康發財的話只有乙個辦法，就是多睡覺，夢裡一切都有。
親歷富士康裁員，合規但又無情，人資效率逆天：企業不是你的家
8樓：金融思維
蘋果手機銷量下滑被迫砍單，富士康將裁員34萬人應對。作為絕大部分的吃瓜群眾來說這些事情只是在新聞中才能呈現，作為富士康非蘋果業務廠區的一員，本來以為裁員也是鄭州富士康才有的事情，但現在這股裁員潮已經蔓延到了富士康的各個廠區，非蘋果手機生產的廠區也開始了裁員。
蘋果手機代工業務雖然利潤微薄，但要說起來卻是富士康最賺錢的部門，現在代工蘋果手機的鄭州富士康已經感受到了蘋果砍單帶來的困境，郭臺銘作為乙個大boss，首先看到的卻是整個富士康的全域性。對於那些不能給富士康帶來利潤的廠區和業務，開始大手筆的裁員，給各廠區下達了硬性指標，也就是乙個裁員的比例，大部分在年前要完成。
有的廠區雖然不賺錢，但還是有事在做的。所以很多部門的主管對這個事情多少有些牴觸，有的部門工程師被裁員以後還要從產線找有能力的作業員充實辦公室人員。因為是郭臺銘下達的指令，人資的效率逆天，身邊就有好幾個同事，上午還在正常的工作，下午就被人資找去談話，要求籤字走人。
賠償都是按照勞動法，n+1。有的人不能接受，但是大部分還是選擇離開。
首先被裁掉的是最近幾年績效考核比較差的，談話的時候人資直接表示，現在公司不景氣，現在是第一批，年會還會有第二第三批，績效不好的話，肯定是留不住的，企業不是你的家，也是要賺錢的。如果現在就同意走人，因為賠償的標準是最近一年的平均工資，所以相對還是可以的。年後或者更晚再走，因為近期沒有加班，平均工資也就會被拉低，拿到手的只會更少。
人資的說法確實也是有點道理，但是感覺族亮是那麼的冰冷無情。部分員工可以選擇不走，但是留下來以後心裡肯定也是很不舒服的。關鍵是人資部門時不時的開始稽核考勤和紀律，甚至還會通過技術手段後臺監控員工電腦，發現員工上班用電腦做與工作無關的事情的話就會提請處分。
搞得沒有被裁員的員工人人自危，部門主管也會提醒大家一定要注意紀律，不要撞槍口。
當然也有一部分本來就不想幹的人藉著這個機會自動申請被裁員，反正也要走緩明，能拿一筆賠償總比沒有的強。對這個人資倒也不計較，只要能完成上級下達的裁員指標。對比近期三星的裁員，擾穗告富士康的裁員雖然合規但實在是太讓人心寒，你們說是不是這樣的呢？
富士康為什麼這麼多人跳槽？
9樓：小琪聊塔羅牌
年輕人獨自來到大城市打拼，就是為了多掙點錢耐笑悶，但是疫情原因，企業的訂單大量減少，每月兩三千的工資對於他們來說扛不住了，其實他們公升掘的基本工資很低，只有靠大量的加班來換取多一點的加班費呢，這些年輕人最忙的時候，基本上沒有休息的，雖然累和煎熬。
富士康型別的壓力：富士康招聘的人的歲數更大的集中在35-45之間，這部分很大一部分都是想賺點錢為孩子存點錢。這類長輩很值得尊敬的，沒有太高的文化，被社會洗禮過，最能吃苦耐勞。
寧願天天加班，只要能為昌彎家裡人多做一點貢獻。
富士康很坑人的,富士康很坑人的
等你哪天有權在手的時候或許你也會這樣，也或許沒有那一天，呵呵 就是就是 我也是 煩死了 所以後來我放棄了 去下個公司面試 現在很多都這樣啊，但想不到富士康這樣的大公司也這樣啊，汗，看他以後還有誰會給他買力 yes 中國人多嗎 看你不順眼就讓你滾蛋。哎 社會都變質了 這點你都等不了活該你沒有 工作 好...
貴陽有富士康嗎，富士康是哪裡的？
貴安新區就有！不屬於貴陽！在貴陽和安順之間！在原安順平壩縣區域的馬場附近！有的 你可以在網上檢視下地圖的。有的。在花溪那邊吧。富士康是 的？富士康是臺灣企業。總裁郭臺銘。臺灣首富 郭臺銘開辦的。富士康在 全國好多地方都有，比如深圳和武漢有分廠。總部應該在臺灣。河南 四川 重慶 深圳都有。富士康在 中...
煙臺富士康回到鄭州富士康，壓的11天工資，和住房公積金怎麼退
以前富士康辭職不好辭，鄭州這邊相比其它地方還是比較好辭職的，辭職會把你壓的11天工資全部結清，這個不用擔心 住房公積金據說是打到銀行卡里了，辭職的話，一般5天就行了。我是從煙臺富士康回到鄭州富士康的，回來一個月了都沒有發工資卡，我想自離，但是我想知道我走後我的工資 肯定給你，富士康雖然血汗了點，但是...