1樓：他說電影
怎樣對待職場裡的小人？這個問題頻繁推出，看來，確實有不少人在職場上經常遇到小人。至於小人表面上關心你，那是他的假象，也是他慣用的伎倆，他根本目的就是要把你踹出去。
君子坦蕩蕩，小人長慼慼「，這是古代對於小人的一種定義。什麼是長慼慼的小人呢？就是基於個人小利時刻在惦記別人，時刻在算計別人，胸中容不得他人容不得不同對自己不利的任何個人與觀點的自私自利的人。
有句古話，寧得罪君子，不得罪小人。要戰勝小人，就需要有比小人更高的情商。
一、堅持自己的原則，做好自己馬基雅維利的《君主論》裡有一節是這樣說的： 「人現實地活著，與人應該如何活著，是相差甚遠的兩個命題。
因此，關於人應該如何活著，現實中忽視人活著的姿態的人們，不僅無法自立，反而會落得對方想要把他毀滅的下場。原因在於，做了好事後喜歡說大話的人，在大多數的人群中，註定會被毀滅。」晌禪。
職場裡的小人終會自己把自己給暴露出來。在這之前，我們除了要提防這樣的人對自己幹壞事，更要注重自己為人處世的品行，不被這樣的職場小人所帶偏。
二、運用資源，虛實結合，借力打力，讓他不敢踹你。大部分小人都善於看人下菜，有背景的人、有特殊關係的人他們不敢輕舉妄動，害怕傷及自身。
因此，對待職場裡的人，不能讓人把咱自己的背景關係摸個底朝天，接聽**都要有防著點，而且要善於盤活自己的資源，有背景用背景、有關係用關係、沒關係要建立關係，一無所有的話就只能靠自己強大的工作技能。
三、保持作風低調，沒那麼多榮譽，自然會少生很多事端。很多小人算計別人的原因，其實都是嫉妒，也許是嫉妒你的能力，榮譽，或者是嫉妒你是領導的重點培養的物件。
小人自知自己不是那塊衡物料，也沒有那麼大的本事，但是他想自己得不到，也休想讓其他人得到，所以千方百計要把你搞下來。就像《天龍八部》中的康敏一樣，一輩子生活在嫉妒中，到頭來什麼也沒有得到。
能被小人針對，也是給自己乙個警示，俗話說「樹大招風。」為人處世太過招搖，是是非非就來了，除了讚賞，也總會有嫉妒的聲音存在。
四、拒絕關心，少說少錯有些人，在同事的假意關心下，什麼話都往外說，結果害慘了自己。所以無論遇到什麼事情，面對同事的關心，也不要多說什麼，說一些「沒關係」、「無所謂」這些無關痛癢的咐謹液話就好，不要去滿足同事的好奇心，更不要去滿足同事的陰謀心。
2樓：南南愛娛樂
對於這種小人，我們首先要遠離他們和他們不要有交集，其次也要注意他們給自己下套。
3樓：功夫不負有心人加油呀
我們儘量不要理會他們，因為我們越理會他們，這些小人就會越開心越得意，儘量控制自己。
你不可不知的職場小人，該如何應對職場小人？
4樓：無能為力大蒜
我覺得對於職場小人，就應該以其人之道還治其人之身，並且要勇敢的回擊他，而且要敢於戳穿他。
5樓：行樂樂樂行
首先就是要保持安全距離，而且平時不要和這些人有太多的交流，然後也不要說別人的壞話，而且除了工作內容之外，其他的不要有任何的交集，還有就是要學會尊重別人。
6樓：帳號已登出
職場小人總是在各個領域裡面挑刺，說話總是針對某乙個人，如果不小心被這些小人針對了，你就要拿出自己的氣概讓他知道你並不好欺負他就會吃男兒腿，選擇下乙個目標。
職場中如何對付小人？職場小人都有什麼特徵？
7樓：洋嶽東弘
君子坦蕩蕩，小人長縈懷。雖然初入職場小人的醜惡嘴臉，各有各的不一樣，可是無非陽奉陰為，人面人話，鬼面鬼話連篇，為了能一己之私的利潤最大化，在演出和搏弈。她們明裡將自身掩蓋的人模人樣，私下使損招令人束手無策。
但是不管轉換什麼手段，針對性十分確立，或繞彎子另劈溪徑，或純粹直奔主題，一切為了個人得失，而多途徑多種渠道周璇，最後並肩而立。
可能你心裡的「小人」規範是：喜愛討好領導，辦事不踏實浮於表面，保證的事沒法做到，在權益前邊只會想到自身而不願精英團隊，身後傳謠言和閒言碎語，為了能自身利益甘願危害別人權益這些。假如你搞清楚初入職場自身都是「權益場」，你便會搞清楚在利益面前，只需乙個人並沒有觸犯法律政策法規，那樣ta做任何事情，包含ta待人接物的方法，科學上全是無可非議的。
初入職場不公平也分層次，例如有一些是針對你這一人物角色的，例如欺負新人，等著你並不是新手了，可能就好啦；有的人對於你這個人的，假如對工作的影響程度非常大，這一還是得考慮到適度還擊的。方法包含但是不限於：抓另一方的把手，籠絡敵人的敵對勢力，把握住另一方的不正確借勢營銷弄它，這些。
沒有人期待他人好，這也是人的本性，沒有什麼可顧忌的。但職場上比你好得人，極有可能便會比你得到更多的是網路資源和機遇，因此遇到有一定水平和才識得人，周圍人當然一定要竭盡全力打擊的。
工作中的網路資源和財產全是僧多粥少，不爭不搶得話，永遠都不太可能用左右之日。初入職場常態化，都是職場上自私自利的人最想要乾的事兒。在一些工作中相對穩定也較為悠閒的職位裡，大夥兒總喜愛為自己找點樂子，因此給他人使絆子這種消磨時間的法子就應時而生。
假如體系可以儘快把這些渾渾噩噩的姐姐和官油子提早「釋放出來」回家了，體制內的魅力會一下子擴大許多。
8樓：f但是
要和職場裡的小人保持一定的距離，不要讓小人抓到把柄；非常喜歡挑撥離間，當面一套背後一套，非常在乎利益。
9樓：大事發生的
職場當中想要對付小人的話，我們就應該盡力的遠離對方或者收集一些對方比較不好的行為，或者是對方違法的行為作為證據，至少小人都有的特徵就在於背後喜歡說別人壞話，做事情小心眼，而且喜歡在背後造謠。
10樓：沒結婚呢
在職場中對待小人的時候，你就應該以其人之道還治其人之身和他進行競爭，爭取比他擁有更加優秀的業績，而且在和他進行工作方面接觸的時候，一定要小心謹慎；他們通常嫉妒他人的成就，個人能力不是很強，還喜歡拍馬屁，喜歡佔其他人的功勞。
職場遇小人
如果她和領導們沒有什麼特別親的關係，下次領導或者同事再給你說你怎麼不多教她仔細教她，你就直接說 我什麼都教給她了，而且反覆教了n多回，她就是學不會，她學不會，那我也沒有辦法了。這是她的問題，不是我的問題。就這樣，完全不需要給她留臉。你也不需要為了這種人生氣 ps 我說那位空灑血淚大姐你也忒無敵了嘛....
職場中被小人欺負怎么辦，職場中被小人欺負怎麼辦？
現在時常看到校園欺凌的事發生，其實職場也有同樣的事情發生。所有的欺凌都基於下面幾個原因 1 你沒實力，所以你說的話不但沒人聽，還會招來辱罵和欺負。2 你氣場太弱了，你有實力，但是一副畏畏縮縮的樣子，讓人想不欺負你都難。3 確實你做錯事情了，人家並不是要欺負你，而是想要告訴你什麼是正確的，結果你覺得委...
職場遇到小人怎麼辦，面對職場中遇到的小人怎麼辦
四種思維模式可以幫你 職場裡邊的小人是無處不在的，沒有必要太糾結，你糾結的話就陷入對方的圈套了，會輸得很慘。走在路上被一條狗咬了，你也會去咬它嗎？不會！那麼你只能夠先做好自己，等待時機，狠狠的反擊他。臥薪嚐膽就是一個很好的例子。這個很正常，畢竟職場什麼人都有，有一些小人也在所難免。平時能避開就避開，...