1樓：上帝與你同在哦
職場中遇到小人，會選擇留下，除非對方做得太過分了，跟老闆反應後沒有回饋，再選擇離開也不遲。
遇到小人就應該以牙還牙，以眼還眼，對於這種人不需要客氣，畢竟對方對你也不客氣。只有將心比心的人才能懂得互相幫助的快樂，而不是勾心鬥角爾虞我詐。
2樓：交通事故達人
如果你的上司是個職場小人。那你沒有必要留下來和他戰鬥。戰鬥往往都是兩敗俱傷。
不會說因為你跟小人做鬥爭你就能取得絕對的勝利。未必。有那個精力去和職場小人做戰鬥，還不如換一家企業。
更好地發揮自己的。能力和作用。更充分地展示自己的才華。
因為你和職場小人戰鬥的過程中你肯定要傷神費力。要想方案。千萬不要想像宮鬥劇一樣你就能通過各種。
陷阱來設計對方。你設計對方的時候。你不老什麼不傷裡嗎沒有必要而且宮鬥劇那只是在劇中在現實當中那是實現不了的。
3樓：品法留白
遇到職場小人，當然堅持留下來和他戰鬥，否則就是小人得志便猖狂，不能讓這種人橫行無忌。
4樓：永恆的幸福快樂
遇要職場小人的話，還是應該選擇留下來戰鬥，因為職場如戰場，每一個職場都會遇到小人，也會遇到各種各樣的人，所以還是應該學會適應，努力提高自己的個人能力，而且要和小人進行積極的鬥爭和對抗，千萬不要懼怕，也不要慫，否則他們會變本加厲。如果選擇逃避的話，那麼不可能在職場當中正常的生存和發展。
5樓：朵朵仙
不但要留下來了，而且還要戰鬥，想開了，也是一種樂趣。
留下來的原因很多，首先一條就是職場上，小人**都有，躲時躲不開的。所以，對於你個人來說，離職的原因可以為了發展，可以為了薪酬，也可以是為了離家近，唯一不可以的，就是為了躲小人，因為一旦開了頭，會嚴重影響你的職場發展。
其次是要與之戰鬥。遇到小人，不能躲是必須的，與之戰鬥也要講究方式方法，要有理有節，不能把自己拉到與小人同一水準。第一步當然是警告，敲打一下，對方如果怕了，不惹你，到此為止。
如果繼續，可以示之以弱，令其自大喪失警惕，抓住一件於公於私皆是佔理的事情，一擊致命，條件不成熟時不要操之過急。
另外，與之戰鬥時，一定要調節好自己的心態，不急不躁，不生氣上火，勝之不喜，敗之不怒，視為一件好玩的事情就行了，這樣就可以立於不敗之地了。
6樓：郭武震
寧惹君子不惹小人，因為小人不擇手段，個人感覺應該和小人鬥一場，然後離開。
7樓：彌翎
遇到職場小人應該留下來戰鬥。因為在職場中這樣的小人太多了，不能一遇到就走，這樣誰也走不起，這樣的人會經常遇到。只要你不理他，慢慢的他就覺得很無味，留下來學著鬥智鬥勇。
8樓：陽光燦爛
在職場中遇到小人，不應該選擇離開，因為我隨便你選擇什麼樣的工作，在工作中，職場中都會遇到一些不同樣的人，遇到小人的時候，我們要保持禮貌，既然他是小人，就不要跟他走的太近，保持禮貌就好，敬而遠之，最主要是做好自己的工作，要想在工作中站腳步，就必須要努力求上進，不要去與小人作對，影響到自己的心情和工作就不太好，所以對小人就保持禮貌，敬而遠之比較好。
在職場當中遇到小人的時候，應該如何巧妙應對？
9樓：黎昕科普知識小屋
我認為應該以其人之道還治其人之身。另外儘量少與他交流，因為越交流的話就越煩躁。
10樓：網友
如果想要有效巧妙應對的話，就一定要懂得有效瞭解對方的內心所需，而且要了解他的為人，採用自己極強的應對能力，有效的解決。
11樓：民生小薛老師
我會和對方保持一定的距離，除非自己工作上和對方有一些溝通，有一些交流，或者需要對方幫助才會和對方說話。
職場遇到小人怎麼辦，面對職場中遇到的小人怎麼辦
四種思維模式可以幫你 職場裡邊的小人是無處不在的，沒有必要太糾結，你糾結的話就陷入對方的圈套了，會輸得很慘。走在路上被一條狗咬了，你也會去咬它嗎？不會！那麼你只能夠先做好自己，等待時機，狠狠的反擊他。臥薪嚐膽就是一個很好的例子。這個很正常，畢竟職場什麼人都有，有一些小人也在所難免。平時能避開就避開，...
初入職場遇到的領導感覺他是個小人，我該怎麼辦呢？
我覺得可以嘗試著先跟他做幾個月，然後慢慢的瞭解他，如果他是真小人，那我建議你還是辭職換一個公司，領導是小人，對自己的發展也不好。應該擺正自己的心態，不應該去關注領導是一個什麼樣的人，我只要做好自己的本職工作，拿到自己相應的薪資就可以了。答 我建議你應該再觀察一段時間，在做出判斷，切不可一概而論。在一...
在職場上遇到小人，該選擇忍讓還是去吵一架？
選擇忍讓，並且與她保持距離，不要吵架，吵架並不能解決問題，還會使你的形象變差，建議保留她作惡的證據，與他人打好關係。應該選擇忍讓，以後理她遠一點就可以了，惹不起總能躲得起，況且吵架也不能解決根本的問題，只會給自己添麻煩。我覺得應該吵。因為這樣的話才能讓別人看到你的主張。才會覺得你是一個不好惹的主。對...