在職場，當被不公正對待的時候是默不作聲還是奮而反抗？大神們幫幫忙
1樓：小傲
適時而定，現在的職場不公平的待遇太多，如果你是新人，那就請學會忍耐吧，在學習中磨練自己的性格，因為剛剛進入職場和在學校不同，涉及到很多人情世故，所以需要時間去學習，如果你已經在職場工作幾年了，那麼在我看來應該適時反抗，因為你不反抗就會讓其他人形成習慣，但是建議不要反抗的太明顯，能暗就暗，否則可能會產生不好的影響，小小的反抗也是給自己心理上的小小滿足！！
2樓：日比野京子
反抗。決不能就這樣平息了。自己權利要行使，這是個殘酷的社會，簡單了就是人吃人，不過沒那麼可怕但是自己的利益要懂得維護。
職場中是要圓滑低調處世？還是保持個性？
3樓：易通顧問
人在職場，無論是「圓滑」或是「個性」，都不是暢行職場的正確法則。
而只有運用得當，才可以推動事業進步。那麼什麼情況下應該高調、什麼時候應該低調呢？
厲，無咎 ；九四，或躍在淵，無咎；九五，飛龍在天，利見大人；九六，亢龍有悔。」
在職場的不同階段，採取的策略也應當是不同的。
第乙個階段為「潛」。初入職場的新人，由於經驗閱歷少，對職場的規則還不是很明晰，可以先保持低調，冷靜地洞察一切，伺機待發。
第二個階段為「現」。當漸漸地有了一定的積澱之後，就可以找到適時的機會將自己的能力顯露出來。引起別人的重視，才能得到重用。
第三個階段為「惕」。當通過展現而使得自己有了一定的聲望時，就需要格外警惕，因為一旦引起人的關注，你的缺點也會暴露得更加明顯，因此這時又要保持低調、謙遜、謹慎的姿態，以防範打擊。
第四個階段為「躍」。如果想最終在職場上大展拳腳，那麼還必須找機會去尋求突破。在能夠決定職業生涯的關鍵時刻，要勇敢爭取，像魚躍龍門般放手一搏，如果成功，就能將自己的事業推上新的高度；即使失敗，也不會讓拼搏之路留有遺憾。
第五個階段為「飛」。躍過龍門之後可謂事業如日中天，這時又應注意適可而止，不要太過分，因為「亢龍有悔」，如果過分則可能一敗塗地。職場沒有絕對的高調和低調，張弛有度，審時度勢，才能立於不敗之地。
4樓：網友
我認為在圓bai滑低調的du同時還要保有自己原本的個zhi性，自我還dao是不能失去的！
偶爾巧妙的拍內拍馬屁是必需容的，在事業單位工作如果太冒尖了，就會有太多躲在黑暗處的人想要去踩踏，所以低調做人也是必需的！
如果失去了自己的個性 你也不是原來的你了，
在職場中，有個性是好還是不好
5樓：網友
特立獨行，成為人群中的異類，肯定不好。
低調做人，高調做事，這樣的個性就非常好。
我是乙個老實憨厚的人，因為我的不聰明，而失去了當科長的機會，如何去理解別人說的話，如何去做乙個聰明
6樓：網友
職場的人必須學會圓滑！老實的人只能與老實的人pk,但是世界上都是老實實誠人嗎？不是，所以領導不可能把位子給到hold不住大局的人！
做管理必須要有氣場，應變能力強，此時專業反倒不是最重要了！
怎麼在職場上為人處世圓滑、會辦事？？？
7樓：泡泡
這個不是我bai和你說說 你就du可以體會到的zhi 這個是靠我們在和他人的相處中慢dao慢對內生活的一種領悟容。
如何在職場上做到處事圓滑呢？
8樓：阿迪
1、想看準乙個人，最好看他對別人做事的方式和思路，這樣會比他對你做事時表現出來的東西更真實，更深刻。但問題是人往往會想不到這一點。
2、看不慣乙個人的時候，不要直接和他作對，公開自己和他人的矛盾是一種不理智的做法，要學會避免和預防這種矛盾的發生，同時，處理和你對立的人的最高明的辦法就是把這種看不慣的感覺傳遞給別人，把矛盾轉嫁出去。
3、在背後儘可能的去說別人的優點，注意自己的言行舉止，少說別人的壞話。說起來容易做起來難，對我來說更難，一定要設法更正。
4、不要怕做錯事，一些大的事情想好以後就要果斷地去做，別讓直覺阻礙你，更不能讓惰性託後腿。（這是我最容易犯的毛病）
5、做完事情後，不要和別人商量或擔心別人對你的評價，更不要去給別人解釋，除非是必要的人，不要老反覆琢磨。
6、對一些事情的看法，自己認為比較深刻的，在處理實際問題時提醒自己多用，沒有必要去和同事分享，這是一種素質的體現，要學會把一些想法噎死在心裡，不要輕易說出去。
7、凡事都要多思考，多拿主意，不要輕易改變自己的說法和做法。
8、制度上的漏洞不見得是壞事，你可以通過抓住領導思路的方式，通過對自己有利的途徑和方法來彌補。
9、思考問題的時候出發點放在自己的利益上而不是自己的感覺上，只要利益不受損，不要輕易的報復別人，不戰而勝是處理關係的最高境界，不要把別人想的太簡單，自己能想到別人肯定能想到，要學會不停地換位思考。
10、不要怕別人把自己想成傻瓜，關鍵的是自己不要做傻瓜。這就是城府。
11、在待遇問題上千萬不能要脅領導，但可以提醒領導。
12、把你所想抱怨的東西看成你正在面臨的問題，你所想到是你在各種複雜的博弈規則下怎樣使事態的發展向著對你有利的方向前進，而那些你沒有辦法去控制和解決甚至是影響的東西要理性的提醒自己不要去想它，因為在你目前這種情況下，抱怨它就想抱怨自己的出生一樣，一點積極大意義都沒有。
13、在處理一些利益性的東西要注意手法和長遠性，不能盲目和草率。
9樓：網友
說話和做事不拖泥帶水。
10樓：危澤
多看看勾心鬥角的電視劇集。
如何理解職場上的近墨者黑
11樓：創作者
近朱者赤近墨者黑，是正常現象，幾乎每個人都會受周圍環境影響。只是這出淤泥而不染，異於常人，值得讚揚。
但在當今職場，近朱者赤近墨者黑，更容易就業，他表現了一種隨機應變，圓滑的處事態度，雖不值贊同，但卻符合社會需求。
你和你老公吵架。他總是低著頭默不作聲，讓你火越來越大，聲音也越來越刺耳，他要麼就是走開，等你氣消了
親，他這樣是不想你吵架 你老公絕！聰明！家長理短，本來都是雞毛蒜皮的事，所以你一個女人把生活中的怨氣吐掉也沒事了，他也不和你爭了，你好福氣，碰到我老公，非打一架呢！沒意思！但很多男人都是這樣，也沒辦法啊！男人都不善於爭吵！而且我覺得你老公挺好的，你想啊，你在氣頭上，他還跟你吵，情況會不會更糟？他等你...
我跟婆婆吵架老公總是不作聲，你說他的心裡是咱想的呢
他也很煩吧，亦或者他是看你表現，親 你想讓他怎麼想？看潘長江唱的一首好歌 兩個對我恩重如山的女人 的歌詞 兩個對我恩重如山的人 你們不要再爭 我對誰的感情最深 你們越是追問 我越是心急如焚 兩個對我恩重如山的人 兩個帶給我生命無時無刻不精彩的女人 疼你們一生 是我的責任 我這樣的男人 平凡一生 對家...
職場上如何高效的完成工作？
首先是自己對於自己職位的乙個瞭解，任何乙個人都需要長時間深度的瞭解，來讓自己明白自己的這個職位到底要什麼，或者是自己的老闆希望在自己的這個職位上看到什麼樣的結果，所以這點上來說，與其一隱歷和個勁的埋頭苦幹，還不如在幹之前讓自己找清楚自己前進的目標，只有這樣，才能更加高效的完成工作。還有就是自己的乙個...