1樓：
職場上面的簡歷造假其實就是一種欺騙的行為，如果發現簡歷造假那麼會對自己的事業有很大的一個影響，而且這有關誠信問題，所以公司也會非常的看重。但很多公司的管理層都會考慮這樣的一個問題，如果繼續把這樣的人留在公司那會不會以後還會發生這樣的事兒呢？所以一般公司還是會選擇開除，就算你再優秀，但是你沒有了誠信，你還是在這裡立足不下去。
現在很多人在求職的時候，都會把自己的簡歷做的很好，就像天花亂墜一樣，因為他們就是想要靠這樣的一個方式來獲得工作，而且某些簡歷裡面還有造假的成分，有些人運氣好就沒被抓到，但是有些人造假太多就會受懷疑，所以就算是用了這樣的一個方式，我們還是得有一個度，只要超過了那個度，反而會損害我們自己的利益。
所以可以說現在很多人的簡歷都是會有一點造假的，但是這些人大部分的還是會掌握分寸，不然最後就會丟了飯碗，因為公司看重的除了一個人的才能之外，就是一個人的誠信了。因為你沒有誠信的話，那麼對公司來講你就是一個危險的存在，用了你，公司就會害怕自己的東西有一天會洩露出去，所以就算是再有能力，公司也是不敢用你的。
所以我們在製作自己簡歷的時候，也不要太過頭了，不然就會弄巧成拙，因為公司也是很看重誠信這個東西的，所以不要因為造假這個東西毀了自己的前途。而且在職場上面，很多東西都會成為別人威脅你的利劍，所以一定要考慮好每一件事情，不要讓自己淪陷在職場裡面。
2樓：梅雨時節
簡歷造假是為了獲得一個良好的工作崗位。無論造假者的初衷是什麼，這都涉及到人品問題，對於人品低下的人，任何公司都不會給予錄用。
3樓：庠序教孝悌義
職場上簡歷造假，這是一個誠信問題，對於簡歷造假的事情，應該嚴重處理，必須尊重其他應聘者的權利，這樣才能在職場上造成一個優良的競爭環境。
4樓：天涯談國際
投簡歷的人制造假簡歷，其實就是為了自己能夠獲得一份好的工作，但是這樣子的人，一旦造假被揭穿，就失去了人們對他的信任。
5樓：
不管簡歷寫的在好，都沒有用，公司要在實際工作中才能看出一個人的能力，造假只是一時的被人高看一眼，時間長了就會路了馬腳。
6樓：匿名使用者
能夠在職場簡歷中造假的人，真可以說，一點誠信都沒有，不僅是拿公司的職位和前途開玩笑，更是拿自己的職業生涯在開玩笑，這種不尊重公司，不尊重社會的行為，必須要嚴肅地處理。
7樓：驚鴻壹面
我覺得簡歷造假這個事情好像很普遍，但是那也只是別人的行為，自己千萬不要就行了。
8樓：焦巴兒
簡歷造假行為在職場上是最不誠信的欺騙行為，如果被用人單位查出來，無論你多麼優秀都會被無條件開除的，這種不誠信的信為是令人鄙視，不道德的行為，為了自己以後的職業生涯，大家千萬別做簡歷造假。
9樓：
如何看待職場上的簡歷造假事件？我的看法是沒有那本事，為什麼造假簡歷？這憑自己的真能力才能，在職場上立足，造個假簡歷那是早晚穿幫的
10樓：jihongrui68老木匠
職場上的假簡歷多的數不清，有一顆平常心看待就好啦，畢竟假的簡歷是需要付出，是用真金**買來的。
11樓：為貓魚奮鬥的閒人
簡歷造假的人品太差，一旦發現還是開除的好。簡歷都造假以後為了利益還有啥事做不出來呢？
12樓：匿名使用者
在職場中"簡歷造假"就是自毀前程！
首先，這是一種僥倖心理。假的就是假的。要把假的說成真的，是經不住深問的。
我們經常說，撒一個謊，後面就需要不斷撒謊來避免第一個謊言被戳穿。真正的好企業，永遠是把道德標準放在首位的。所以，造假，意味著根本進不了好企業！
其次，簡歷造假是可大可小的一件事情，在校成績、社團經歷等稍加修飾，不容易發現，也是可接受的範圍，但偽造職業經歷和業績，剽竊別人的勞動成果等赤裸裸的欺騙行為。不僅是道德問題，還可能被追究法律責任。《勞動合同法》第八條的規定：
「用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」《勞動法》第十八條規定：「無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
」也就說，如果你在入職期間提交的材料一經發現是假的，存在簡歷造假的事實，那麼企業是可以無條件跟你解除勞動合同，可能還要求你提供賠償金。
所以，人無信不立，業無信不興，國無信則衰。這句流傳了千年的信條道破了「誠信」對於個人、一個行業乃至一個國家的發展都是不可或缺的。無論是放在千年之前的古老年代，還是放在科技迅猛發展的當今世界，這都是永恆不變的定律。
如果想加入一家「靠譜」人公司，那就先要做一個「靠譜」的求職者！
13樓：匿名使用者
職場上簡歷造假是一種很不道德的行為，其簡歷造假的求職者人品很差，不適合錄用。
14樓：
簡歷造假就是欺騙，公司稽核不嚴格或許能矇混過關，但是紙包不住火遲早會因為你自身實力不符合要求而被淘汰。或者被發現後直接開除。如果你是要認真選擇一份工作就腳踏實地的。
不要弄虛作假！
15樓：江淮一楠
簡歷造假簡直是自毀前程，還是坦誠對待比較好！
簡歷造假是可大可小的一件事情，在校成績、社團經歷等稍加修飾，不容易發現，也是可接受的範圍，但偽造職業經歷和業績，剽竊別人的勞動成果等赤裸裸的欺騙行為。不僅是道德問題，還可能被追究法律責任。《勞動合同法》第八條的規定：
「用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。」《勞動法》第十八條規定：「無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。
」也就說，如果你在入職期間提交的材料一經發現是假的，存在簡歷造假的事實，那麼企業是可以無條件跟你解除勞動合同，可能還要求你提供賠償金。
人無信不立，業無信不興，國無信則衰。這句流傳了千年的信條道破了「誠信」對於個人、一個行業乃至一個國家的發展都是不可或缺的。無論是放在千年之前的古老年代，還是放在科技迅猛發展的當今世界，這都是永恆不變的定律。
如果想加入一家「靠譜」人公司，那就先要做一個「靠譜」的求職者。
16樓：騎驢抓魚的貓
職場上簡歷造假，個人覺得這個事情比較普遍，這一方面是由於用人單位，偏面強調應聘者的經驗所致，絕死的很多，沒有經驗的求職者，不得不偽造一些個人的工作經驗。
另一方面也不排除有的求職者為了讓簡歷看起來更如用人單位的眼，而故意偽造一些履歷，或者學歷。
17樓：不是我不知道
說明這樣的人存在僥倖心理！存在不勞而獲的心裡！也是一種欺瞞行為！
說白了就是掩耳盜鈴，自欺欺人的行為！造假學歷就是為了仕途的升遷或者為了薪資待遇的提高！他們雖然有段時間的不安！
但是時間久了他們就心安理得了！所以對待這樣的人應該嚴肅處理！這也是對待那些寒窗苦讀的人一個交代！
18樓：silent木子
大多數選擇造假的人都是抱著給自己創造機會，能面試成功，也是我的本事的心態。而且，我能賺高工資站高職位，何樂不為？首先，這是一種僥倖心理。
假的就是假的。要把假的說成真的，是經不住深問的。我們經常說，撒一個謊，後面就需要不斷撒謊來避免第一個謊言被戳穿。
真正的好企業，永遠是把道德標準放在首位的。所以，造假，意味著根本進不了好企業！
19樓：
職場上簡歷造假是常有的事，可能是為了達到進入某個企業的門坎才造假學歷的，無論如何造假學歷都是不對的，這樣也是佔了別人的資源。即使進入了職場，因為學歷是假的，能力和水平也達不到用人單位的要求，工作也是吃力的，同時也會遭到同事們的小看的，工作起來並不會開心。
剛畢業找工作，簡歷上的一段空白時期該怎麼填寫？？？
20樓：黑色幻境
兩種辦法，也是常用的
1.你把你在b公司工作的時間從3周提到3個月，這樣你空白的時間也就只有1個月左右，那1個月你可以用在校答辯來應答，這樣也可以增加你的工作閱歷。
2.去掉b公司，直接把a企業的實習工作時間增加，1月~9月在a企業實習工作。
當然簡歷上你可以這樣寫，因為用人單位間如果不是合作企業或者其他，是不會刻意去打聽這個，而且對於應屆生來說這4個月時間是一段不錯的經歷，但是對於用人單位而言，都是以年來判斷，所以不會在這上面太過計較。
21樓：醫藥經理人
你好，我覺得你可以把你的簡歷資訊進行合併。與其在簡歷裡寫了很多的求職經歷，還不如把其合併為一個，雖然說這樣有些小欺騙的性質，但是相對於你兀長的在職資訊來說，這樣更能給人以穩定的感覺，也會對你的印象加分。招聘公司普遍不希望自己的員工頻繁的更換職位。
所以我覺得你可以嘗試著去修改下你的資訊。
22樓：匿名使用者
簡歷一定要根據你的事實填寫，每個企業都是希望員工是有誠信和道德底線的，也就是在簡歷中絕對不能做假，有就有，沒有就沒有。
23樓：反饋建議
已經說的很好了···
職場日語 如何寫簡歷中的離職理由
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這個世界本來就是殘酷的，物競天擇，適者生存，只有越強大的人才能夠生存下來，職場也是，這樣職場如戰場。別人能幹自己就能幹，別人能忍自己就能忍 有人的地方就有社會有人的地方就有江湖職場就是一個江湖，有能力的人是感受不到的。職場是殘酷的，現實是很殘酷的，生活是很殘酷的哦，既然生活和現實都是很殘酷的，我們都...