1樓：職場達人愛五一
首先是自己對於自己職位的乙個瞭解，任何乙個人都需要長時間深度的瞭解，來讓自己明白自己的這個職位到底要什麼，或者是自己的老闆希望在自己的這個職位上看到什麼樣的結果，所以這點上來說，與其一隱歷和個勁的埋頭苦幹，還不如在幹之前讓自己找清楚自己前進的目標，只有這樣，才能更加高效的完成工作。
還有就是自己的乙個工作列的清空上，任何人都是有著乙個惰性的，其實爛冊很多人認為自己可以往下拖，那是因為自己咩有想到自己的責任心灶盯，所以，在自己的工作之前你要想到自己肩膀上所揹負的責任，這些責任就是支援你繼續往下工作的乙個精神支援，所以，不要吝嗇自己這樣的思考，只有這樣才可以幫助你完成自己的乙個高效率工作。
還有就是可以吧任務進行分類，你可以著一些比較容易合作的工作在開始的時候進行初期的迅速完成，減清自己的工作壓力，保持自己的工作熱情。
2樓：木木
南韓麥肯錫的創始人赤羽雄二在自己的著作《零秒工作》，分享了自己高效工作的幾個原則。
一是形成整體印象，工作不要過於細緻。
在動手工作之前，先把整項工作的考核指標和領導溝通清楚，確保你的目標和他的想法是一樣。同時要注意抓大放小，優先考慮主要問題，比如這個專案要取得什麼樣的成果，這樣的成果需要考慮什麼樣的程式，需要按照什麼步驟和順序才能取得這樣的成果，什麼方法才最有效，通過問這幾個關鍵性的問題幫助自己快速破局，在全力完成工作之後再進行查漏補冊拍缺缺。
二是優化自己的工作細節，提公升工作效率。
赤羽雄二認為，我們工作中的很多細節都可以通過流程化，來提高工作效率。比如開會時經常要做到的步驟或者一些常用的郵件格式等等，把這一些東西流程化，以後遇到同樣的瑣碎事情，可以直接通過系統流程來做好，減少整理收集的時間。
三是凡事提前一步完成。
列入計劃中的工作，只要在力所能及的範圍內，都儘量提前完成。但對於不重要不緊急的工作，則根據優先的順序來進行調整。當你能夠提前完成自己的工作，才能有更加充裕的時間用來提前思考問題，並作出預判。
四是要儘量避免返工。
工作完成之後再進行返工，是一件讓人覺得沮喪的事，而且也很容易打擊自己的事情。所以在賀梁工作開始的時候，就要把工作要求和工作目標搞清楚，理順自己的工作流程，儘量避免出現返工的情況。
3樓：網友
要在職場上高效的完成工作有以下幾個方法：
1、有計劃，橡旦有流程，結果先行。有計劃地安排工作，掌控完成工作的時間節點，有計劃地循序漸進。對於工作過程中可能出現的問題作出相應的預案，確保工作能在規定時間內完成。
2、將每天的工作「視覺化」每天的工弊毀作量很大，而且工租如備作的內容不斷地在變化。所以，小夥伴們也可以嘗試把每天的任務以清單的形式列出來，給出乙個工作進度表，完成之後把它劃掉，這樣就可以自己的工作進度有乙個非常準確地把握。再根據自己工作完成的進度，對於後面的工作進行系統的統籌安排。
如何在職場上更好地及時地完成工作，不加班？
可以先對提前對工作事項進行合理的規劃 適宜的編排，然後就能在目標明確 思路清晰的狀態下有序地推進各項工作的進度，使得工作任務都能按時完成，而且我們還可以在提醒工具的協助下，對工作任務設定提醒，讓自己在提醒通知的督促下，提公升執行能力 提高工作效率。在職場上更好地及時地完成工作，就要提高工作效率，不磨磨...
職場上，如何判斷人的工作能力到底強不強
1 看他做事，是否任務完成出色，有條不紊，情緒穩定。2 看他的溝通能力是否很強，及時反饋。3 看他所做的事情效果。怎樣才能看出來一個人的工作能力到底強不強？觀察一個人的工作能力強弱，通常需要從多個方面入手。首先對於領導說的話，領導交代任務的時候，可能表達的並不是非常清楚透徹，但是你是否能夠理解的非常...
性格內向的人應該如何在職場上工作
在職場中的確是性格外向的人更容易受到歡迎，也更容易成功。但是這並不是意味著性格內向就是一種錯誤啊，沒有必要把性格內向當作一種原罪。其實性格內向的人也不是說不能在職場中生存下去啊，現在有很多人都是這樣，只要能夠稍微改變一點就可以的。首先就是自己要放下這種想法，跨過自己心裡上的這道坎。很多人性格內向，就...