1樓：愛笑的小木魚兒
每年畢業季，都會有很多大學畢業生想要找工作。在面試過程中，我也給你一些建議，不入坑。找工作的時候，不要輕易聽別人的建議。
你應該有自己的看法。你也可以在網上查一下這家公司的整體資訊，讓自己有信心。另外，進入一家公司後，要搞清楚是否值得你未來長期發展。
如果不適合，可以選擇最早的時候離開。以下三家公司就不要進了。如果你已經在裡面工作了，花點時間向領導請個假。
1]不重視人才的公司。
如果你進了一家公司，領導只知道用錢俘獲員工的心，卻根本不會管理和重用人才。其實這個特別噁心。這個社會還是挺公平的。
如果你想得到你應得的一切，你應該為自己奮鬥。但如果進入這樣的公司，總體平衡是不公平的，你在這樣的環境下很難有大的作為，也很難和同事相處。
2]前員工對其評價戚飢消極差的公司。
相信大家在求職的過程中，其實都會諮詢朋友的建議。如果你的朋友剛好剛離開這家公司，你可以聽聽他對這家公司的評價，因為不是所有人都是因為對公司不滿才離開的，有時候也是因為自身條件的原因不得不離開。但是，如果你聽說你朋友對這家公司的評價極差，沒有發展空間，那你還不如不去這家公司，因為進去之後。
3]沒有正當業務的公司。
最可怕的是，這種公司，打著為員工著想的名義，卻不為員工做實事。肢陵每天看高知起來涉及的業務範圍還是比較廣的，但實際上真正的業務都不是合法的。如果你跟朋友說，你可能不好意思開口承認，因為你在網上能找到公司的各種資訊，你覺得自己沒什麼面子。
而且，最重要的是站在自己發展的角度考慮，完全。
2樓：可追憶
企業經營不善，造成企業運營成本增巨集握加，如果長期的運營效果差，那麼會不斷的加大其負擔。找鄭知工作必規避不給員工交社保、公積金的喊絕消公司。
3樓：墨汁諾
勞動密集產業 比如輕工業流水線、工廠流水線、大規模陪衫友**銷售、客服等等，這種需要大量人力，工作內容卻塌姿沒有太多蘆槐技術含量的崗位，人員變動也是非常大的，因為內容簡單，所以招人非常簡單。
4樓：一張不夠花歲月
感覺員工的情扒旦況並春粗擾不是很好，覺得員工不能凳數夠勝任這份工作，上班的時候不是很積極；沒有發展前途，老闆比較自私。
公司頻繁辭退還在試用期的員工？ 10
公司頻繁辭退還在試用期的員工？勞動合同法第三十念敬九條明確規定了用人單位解除勞動合同情形 勞動者有下列情形之一的，用緩沒人單位可以解除勞動合同 一 在試仔哪慎用期間被證明不符合錄用條件的。這這樣的公司其實留不住人而且頻發這樣的公司其實留不住人，而且頻繁的辭退試用期這樣的公司其實留不住人，而且手譁頻繁...
公司以員工不接受企業文化辭退員工合法嗎
其實即便是不辭退他，他也會在這個環境終覺得不舒服的，然後他會自己辭職的。因為企業文化是一種看不見的指揮棒，他是一個企業長時間凝聚的一種精神和魂魄。當然，企業文化有的時候就是老闆甚至是第一任老闆的文化，他的取向決定了企業文化的大方向。於是當你覺得不適應企業文化的時候，自覺走人是最好的了。不要糾結於這個...
違規被辭退的員工，企業是否需經濟補償？
如果員工嚴重違反用人單位的規章制度的，可以辭退，並不需要支付經濟補償金。中華人民共和國勞動合同法 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其...