1樓：歷史肥宅
部分企業寧願選擇211的差生，也不選擇普通本科的尖子生是有多種原因考慮的。
其一是能力差距問題。或許這個普通本科的學生成績可能真的水平優於211的差生，但在進入企業後，二者的差距可能並沒有你想象那麼大。即便是專業對口的企業，剛進入企業的新員工一般情況下所需要的用到的專業知識並不多，甚至可能只會用到大學四年中某乙個學科的乙個或幾個研究方向，這時候新員工的差距很容易通過突擊學習來彌補——就像期末考試前一天晚上一樣。
這讓兩者可以存在同一條起跑線上，甚至可能前者還會劣於後者，這些現象都是存在的。
其二是招募成本問題。這是個純數學問題，對於招聘企業來說，依舊要付出額外的人力成本進行篩選，而篩選之後所獲得的的收益——也就是兩名學生之間的「差值」可能並沒有你想象的那麼大。因而在這種情況下直接使用一刀切的篩選方式，簡單粗暴，但是省事，又節約成本。
其三是大學生數量。就以今年為例，2020年大學畢業人數將突破874萬，211及以上人數暫時沒查到，在這種市場供大於求的大環境下企業有一定的能力招收更高學歷的大學生。
其四是人脈。相比於普通本科的學生的學生理論上會擁有更好的人脈——當然只是理論上。這些人脈現在看來沒有太多價值，但將來卻有可能給他們帶來巨大的助力和更高的發展空間，這樣的學生無疑更有潛力——當然只是有可能。
其五，在我看來是一種滑稽又諷刺的現象，企業的宣傳需求。我曾經就見過這樣幾家企業，無論求職者多麼優秀，有幾年工作經驗，期間成就如何，只要不是211以上院校，一律不收，其主要因素是為了公司宣傳，打造出乙個全體員工211以上的牌面和噱頭來騙取投資，諷刺的是這些企業貌似發展的都還挺不錯……
最後，我本人的看法。雖然在上面寫了這麼多唱衰普通本科生的亂七八糟的理由，但其實我本人也是個普通本科生。雖然現實生活中存在一些令人不快的事情，但機會總比困難多，學歷很重要，但並不能呢過代表一切。
2樓：薄荷初韻
因為有211這塊招牌，目前很多企業招聘的門檻還是畢業生。不過只要你真的很優秀，總能去到好的公司，畢竟學歷只是敲門磚，實力才是王道。
3樓：橘葡學姐
因為能進入211院校的學生都是非常厲害的，而本科院校參差不齊，它的尖子生也不一定有211差生好。
4樓：數位技術小輝
因為211的教育資源非常好，受到的教育也更高階，所以企業寧願在211找差生，也不願去本科找尖子生。
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