1樓：網友
上班學不到新東西，那就在下班的時候學習新內容，關鍵還是在於你自己。
2樓：溫玩小貓
如果有合適的崗位，樓主可以嘗試轉崗。不過樓主也要考慮這樣做可能會出現的結果。一是樓主能勝任新崗位，努力工作，學習新的知識，二是樓主無法勝任新工作，可能會出現被迫轉回原崗位，或者無奈離開的結果。
個人建議樓主慎重考慮下利弊，如果是哪種情況樓主都能接受的話，選擇自己想做的就行。
3樓：匿名使用者
你再這麼想的時候 可能已經想好要換一換了。
4樓：囡猜
這是個什麼型別的公司，福利待遇怎麼樣，行業內有沒有發展。
你學啥的，能幹啥，會幹啥，幹得到底咋樣？
你想啥樣，想成為啥樣的人？
弄清楚了以上問題，ok，我接著樓主的提問。首先自我介紹一下，本人本科國內一所211院校金融系畢業，2011年又修讀了復旦大學的在職mba專案，如果你已經在一家還不錯的公司工作，並且工作年限3年以內，建議不要跳槽，因為跳槽的成本很高，不到萬不得已，不要跳，可以選擇轉崗，學習其他的相關崗位的工作，多學習一些技能，讓自己成為你這個行業的通才，這樣的員工往往給更受老闆和hr的青睞，或者你可以一邊工作一邊業餘規劃自己的學習，比如和我一樣讀個mba給自己充電，先給自己加好裝備，不至於自己在跳槽時太狼狽。第二種情況，是你已經工作有5年左右的時間，這個行業實在已經枯燥無味，那麼你需要考慮跳槽，接觸其他公司的知識，讓你獲得更新鮮的從業經歷。
明確好自己的自身的情況，再有針對的進行分析，不想成為混日子一族，就要勇於採取行動。
5樓：大辰小辰
樓主很有上進心啊，如果公司可以安排轉崗，就可以考慮轉崗啊。
你有突然被轉崗的經歷嗎？轉崗是好事嗎？
6樓：崑山
一些初入職場的新人可能在乙個崗位上工作一段時間之後突然會被派到其他崗位，就我個人而言我覺得轉崗並不是一件好事，但如果能換乙個自己喜歡或者更有挑戰性的工作上去也未嘗是件壞事。
我大學剛畢業進了一家網路科技公司，當時進公司選擇的職業是**，就是在網上去收集一些資訊已經一些資訊的釋出，這是一件比較輕鬆的工作，也並不是我多喜歡和擅長的工作，我並沒有什麼經驗。
我們這個工作給公司所帶來的業績是微乎其微的。我們是乙個新成立的部門，也就三個月左右，作為老闆一開始是很看好我們這個部門的，但是在這幾個月的運**況來看這個部門給公司帶來的利益是很少的。我們部門有十多位同事，大家都拿著幾千塊錢的工資卻給公司帶來不了一點點的價值，在這個崗位上工作了三個月左右我們這個部門就被解散了。
很幸運的是我沒有被辭退，我們所有同事集體轉崗。我們被併入了建材銷售部，在這個部門沒有業績最終是會被淘汰的。工作了大概兩個月左右我自己主動離職了，因為我覺得我自己並不喜歡這份銷售工作，它給我帶來的壓力很大，而且我覺得我的個人能力也達不到工作的要求，所以這次轉崗對我來說是很痛苦的一件事，我猶豫再三最後主動離職了。
對一些職場新人來說，如果我們的工作可替代性很強並且我們從中學到的東西很少，那我們在這個崗位上也發揮不了多大的價值，除非我們能力很強，我們能給公司帶來很大的利益，不然我覺得這樣的工作並不值得我們留戀。
當然轉崗也並不是都是不好的事。
如果有些崗位並不適合你，領導根據你的能力把你分配到其他的崗位上去，可能更加有利於你的發展。在乙個新的崗位上如果能夠找到自己的定位和努力的方向，通過自己的奮鬥也是可以實現質的跨越的。不管我們在什麼崗位上我們一定要做好自己的本職工作，最好做乙個熱愛工作積極向上的人。
如果還沒有工作的話，最好根據自己的喜好去找乙份自己喜歡的工作，一開始的工資並不一定很高，但如果是自己真心喜歡的並且有發展前景的工作，一定要腳踏實地去積累經驗和能力，讓自己成為這個行業裡的佼佼者。行行出狀元，在乙個行業裡深耕下去應該會有乙個不錯的收穫。
7樓：小虎
你有突然被轉崗的經歷嗎？轉崗是好事嗎？
這個問題我是有發言權的，我現在的這家企業是私企，老闆對員工也不是那麼尊重，往往是打著培養全才通才的旗號，沒有任何事先的協商，他想讓你轉崗就轉崗了，還美其名曰培養你的綜合能力，老闆的想法實際上我也知道，有的時候是因為階段性的經營效益不好，他希望通過這種方式來逼員工走。也確實通過這一招，讓很多員工主動提出了辭職，少花了好多賠償費、經濟補償金。
但說老實話，我畢竟有過hr的從業經歷，老闆這招用在我身上不靈光。像老闆這種不與你協商就給你轉崗的做法，實際上是不合法的，但是呢如果換乙個崗可以拓展一些自己的職業經歷，如果我能接受我就做，如果我不能接受，那我會跟企業明確說明我不接受。
像我在這個企業，從hr轉到行政、再轉到監察、風控崗，然後轉到收款、法務。可以說除了需要專業技能的一些崗位，基本上的一些職能部門我都呆過了。
從某種角度上來說只要自己的學習能力足夠，雖然企業沒有提供培訓的機會，但轉崗未必是一件壞事。
8樓：高傲公子
如果遇到突然被調崗，可要小心注意了。
調崗的原因有有很多種，概括起來最常見的就是公升職調崗和降薪調崗。
第一種調崗方式是因為領導發現你的能力更適合某個崗位，所以把你調到更適合的崗位上，這是看中乙個員工能力的表現。如果真的公升職調崗，一定要抓住機會。
第二種降薪調崗可就要小心了。這主要是因為覺得你能力不夠，不想用你了，但是又不願意直接辭退你，因為直接辭退你需要支付補償金；所以就給你調崗到乙個不好的崗位，甚至給你降薪，還要加大你的工作量，目的就是讓你主動離職。你主動離職，公司會省下一大筆補償金，你若不離職，公司就想方設法的加大你的工作量，給你設定更多的難度，找更多的麻煩，目的就是逼你走。
當然，遇到降薪調崗，目的是逼你離職，你可以收集領導比你辭職的證據，然後去勞動局投訴，這樣就可以拿到補償金走人了。總之，這種情況下，不要妥協就對了。
轉崗和調崗一樣嗎
9樓：律說律答
轉崗和調崗不一樣派桐。區別：一、緣由不同。
崗位輪換：單位有計劃地按大體確定的期限，讓職工輪換不同工作；轉崗：屬於員工內部異動。
二、性質不同。崗位輪換：企業培養人才的一種有效方式。
轉崗：調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；三、塵培坦特點不同。崗位輪換：
具有計劃性；轉崗：具有不確定性。《中華人中擾民共和國勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
轉崗是什麼意思
10樓：職場小高手小趙
轉崗是員工的內部異動，和內部調崗是一樣的意思。
轉崗是指工作單位為了鼓勵員工的橫向發展，為員工提供公平公正的職業選擇和發展機會，在員工自願或主動申請的情況下，對員工的崗位進行內部調動，轉崗的範圍包括同空冊一部門的不同職位之間也包括不同部門之間。
轉崗既可以實現員工對公司企業或者工作單位的各項銷虧銷工作的熟悉與瞭解，又可以促進員工自身的多方位發展，同時也有利於企業和工虧遊作單位的人力資源優化，提高工作效率。
從而達到更快的發展。
轉崗導致勞動爭議的解決途徑。
1、內部協商。
協商是指勞動者與用人單位就爭議的問題直接進行協商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動爭議的當事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經發生一定的勞動關係。
而使彼此之間相互有所瞭解。
2、申請調解。
調解程式是指勞動糾紛。
的一方當事人就已經發生的勞動糾紛向勞動爭議調解委員會申請調解的程式。根據規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。
調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。
轉崗是什麼意思
11樓：天府
轉崗屬於員工的內部異動。
和內部調崗類似的含義，鋒豎但內部調崗是從企業人力資源管理的角度來定義。
內部調崗，是為滿足公司人員需求及員工個人發展需要，在公司內部對員工的崗位前基哪進行調整。包括內部崗位調整、職務晉公升/降職等。如果你已經決定要調崗，一定要有三方的同意：
原所在部門領導的同意，接收部門領導的同意，hr人力資源部門的同意。也就是說有人願意放你走，有人願意接慧碼收你，同時不違反公司hr部門的規定或者原則。一般在企業內部轉崗，需要考慮的問題會少點，但如果是專業跨度較大的跨行跨崗，則需要考慮年齡因素。
轉崗不適應調回原崗位好尷尬
12樓：
摘要。親您好，轉崗失敗回原崗位確實會有一定的尷尬因素。
親您好，轉崗失敗回原崗位確實會有一定的尷尬因素。
但是相對於來說，他的這乙個並不是說是由於主觀原因導致的，這個是客觀原因導致的。
你好。只是相對來說，對工作的乙個不適應，回原崗位的話，相對來說比較尷尬，但是如果在原崗位幹好的話，也是沒問題的。
您說。我以前受過工傷 十幾年了 單位給賠了傷殘補助金。
我調的新崗位不適合，我要返回原崗位。怎麼才能返回。
這乙個調崗是單位給調的，對吧。
您說一下以前的崗位和現在的崗位情況。
屬於國企對吧。
國企單位 我自己申請調的，可是受過工傷，不適應。
我要返回原崗 單位拖到不給返回。
您申請調崗，然後自己不適合這個崗位，想要返回原崗位，對吧。
單位拖的時候給回覆了嗎？還是直接就拖到了最後。
這乙個根據單位的乙個相關的回覆，然後綜合性看一下這個情況。
我以前在工作崗位 固定崗位 現在的新崗位是走路的。
這個，對身體的乙個素質要求比較高。
現在最重要的是，以前的崗位和現在的崗位，他們的具體的職責。
描述一下這乙個情況，其實調崗的話相對來說不算太困難，但是您要描述清楚，給您乙個最佳的建議。
職場導師蕭老師，累計服務萬人，解決率，贊率，有質量保障。
轉崗和調崗一樣嗎
13樓：趙輝
法律分析：轉崗和調崗不一樣。 1、崗位輪換：崗位輪換制是單位有計劃地按照大體確定的期限，讓職工(幹部)輪換擔任若干種不同工作。 2、轉滑鏈雹崗：屬於員工的內部異動。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法喚雹》 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂信帆立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
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