1樓：帳號已登出
如果員工嚴重違反用人單位的規章制度的，可以辭退，並不需要支付經濟補償金。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
2樓：網友
如果確實因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照合法有效的勞動合同約定或者合法有效的規章制度要求勞動者賠償經濟損失。並根據工資支付暫行規定，經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
員工違規被辭退能得賠償嗎
3樓：王學德
法律分析：員工違規被辭退能得賠償，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動埋汪氏者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，陵飢向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工彎散資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
違反公司規定被辭退有沒有補償
4樓：吳亞非
勞動者在物派違反公司制度的情況下被用人單位解除勞動合同的，勞動者是不能要求用人單位進行經濟補償的，如果造成逗芹用人單位損失的，還需要對用人單位進行賠償。終止勞動合同同樣需符合法定的情形，如果不符合而通知終止勞動合同，那就等於是違法解除勞動合同。
中華人民共和勞動合同法》第三十九條。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任山螞畢務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六)被依法追究刑事責任的。
違反公司規定被辭退有沒有補償
5樓：王霞
法律分析：違反公司規定被辭退的，一般是沒有補償的。對於嚴重違反公司的規章制度的員工，公司可以與其解除勞動合同關係，並且不需要向其支付經濟補償。
如果員工給公司造成損失的，公段嫌蘆司還可以要求其賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人握帶單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的者擾；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
員工違反公司規定被辭退, 有沒有補償
6樓：發現好遊戲
法律規定，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度， 用人單位解除勞動合同 的，勞動者沒有獲得經濟補償的權利。 勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的，用人單位可以 解除勞動合同 。 第二十五條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，對此廳桐用人單位利益造成重大損害的； (四)被依法追究刑事責任的。 單位解除合同 ，勞動者有經濟補償的情形是森坦： 勞動 合同當事人 協商一致，解除勞動合同； 勞動者患病或者 非因工負傷 ，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； 勞動者 不能勝任工作 ，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 勞動合同訂立 時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動 合同無法履行 ，經當事人協商不伏消能就 變更勞動合同 達成協議的； 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，裁減人員的。
正式員工被辭退後工資拿多少，正式員工被辭退多久能拿工資。
理論上是按你的實際工資算經濟補償，包括年終獎等收入 12個月內 計算在內。企業賴皮的話就比較麻煩，只能通過法律途徑。經濟補償金為一個月，按照實際支付的標準計算，不夠一個月，按照實際天數計算。根據 勞動合同法 的規定，公司剋扣勞動者的管制，顯然違法。你可以申請勞動仲裁。縱橫法律網 穆守義律師 正式員工...
勞務派遣員工被辭退是否有賠償金補貼
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。不論是勞務派遣，還是其他形式的用工，只要符合法律的規定，單位都要支付經濟補償金。你不要相信單位說的，只要你不違法，不違反公司規章制度，他們那樣做的話，是違法解除...
犯錯被辭退，如何補償，員工犯錯被辭退有補償嗎？
根據員工犯錯誤的程度，單位辭退員工的後果是不一樣的。如果員工犯了一般性的錯誤，並未嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，單位辭退員工則可能是違法的，這種情況下員工不僅可以拿回剩下的工資，還可以要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金 如果員工犯的錯誤已嚴重違反法律規定及勞動規章制度的規定，那麼單位可以依...