1樓：點行**
不能，只有工傷之後辭職，有相關賠償才是可以請求的。工傷傷殘的，可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業補助金、一次性工傷醫療補助金，其中，前一補助金是在勞動關係存續期間就可以要求支付的，後二項賠償是勞動合同終止或解除後支付的。法律依據：
工傷保險條例》 第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿段餘終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合嫌冊同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自握者滾治區、直轄市人民**規定。
2樓：張金玉
法律分析：職工因工緻殘被鑑定為五級至十級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十六條 職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
一虧凳敏）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；
二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十七條 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：粗正七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由銷枝工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
工傷後離職了還能賠嗎
3樓：
摘要。您好，很榮幸為您解答。辭職並不影響工傷賠償金，用人單位為職工購買了社保，則由社保**與單位承擔；若用人單位未繳納社保導致職工享受不了工傷待遇，則賠償全部由用人單位承擔。
為了充分保護工傷員工的合法權益，我國法律規定工傷如果認定1-4級的用工單位不得主動與工傷職工解除勞動合同，當然如果是工傷職工自己提出的辭職那就可以解除勞動關係，這也是法律對於工傷職工權益的保護。員工因工傷被辭退有賠償，工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標準支付經濟賠償金，具體的支付標準按照每工作一年支付乙個月工資的標準進行，還涉及到傷殘賠償金的賠償。
您好，很榮幸為您解答。辭職並不影響工傷賠償金，用人單位為職工購買了社保，則由社保**與單位承擔；若用人單位未繳納社保導致職工享受不了工傷待遇，則賠償全部由用人單位承擔。為了充分保護工傷員工的合法權益，我國法律規定工傷如果認定1-4級的用工單位不得主動與工傷職工解除勞動合同，當然如果是工傷職工自己提出的辭職那就可以解除勞動關係，這也是法律對於工傷職工權益的保護。
員工因工傷被辭退有賠償，工傷員工被辭退的，需要按照兩倍的標準支付經濟賠償金，具體的支付標準按照每工作一年支付乙個月工資的標準進行，還涉及到傷殘賠償金的賠償。
一次性就業補助金和醫療補助金是離職後領取，其他賠償金是工傷認定書下發後即可申領。
工傷認定書沒下來，我跟同事頂撞說了幾句氣話。說不做了就直接回家，當天的一點鐘左右，老闆就把工資給算清給我了，我又收了工資，我打**給他，說是不是開除我了，他不是和不是，只是說聽別人說的我說不做了，聽別人說我對工作有情緒，沒服從領導安排，我說我受了傷，心情不好，發幾句牢騷，我又沒辭辭，我明天去上班，他沒同意，我改怎麼辦，能要求賠償嗎？
親，可以要求賠償的，用人單位應該和您協商的，這屬於單方面解除勞動合同啦。
今天我打**問勞動部門的諮詢**，他叫我回去上班，說這種情況得不到賠償。
親，您可以過去上班，要是對方強制開除的話就可以申請勞動仲裁的哦。
4樓：尹鳴鶴
1.申請辭職不會對賠償產生影響，工傷的賠償標準是依據《 工傷保險條例 》以及各地市出臺貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的。 2.
根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被 認定為工傷 ，可享受如下工傷待遇： （1）醫藥費由用人單位全額墊付； （2） 停工留薪期 內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放； （3）停工留薪期內需要護理的由單位負責； （4）住院期間 伙食補助費 按由工傷職工所在地標準發放； （5）如經 勞動能力鑑定 為1- 10級傷殘 的，還可以享受傷殘津貼（1-6級傷殘）， 一次性傷殘 補助金， 一次性工傷醫療補助金 （5-10級傷殘解除合同後領取）和一次性傷殘 就業補助金 （5-10級傷殘解除合同後領取）等待遇。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞帆歷動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。 《中華人態陵搜民共和國勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或汪碼者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
5樓：韓全興
如果已經認定工傷，是可以得到包括一次性賠償和工資賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十念裂蔽八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提源旅供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效仔州的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
關於辭職後工傷賠償的問題，工傷之後辭職了，還能拿到賠償金嗎？
解答如下 首先，申請工傷鑑定最多不超過60天，申請勞動能力鑑定最多不超過60天，所以鑑定結果出來最多也就120天左右，快的一兩個月就夠了 其次，你的情況來看，初步估計為9 10級 再次，賠償標準如下 職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，...
工傷之後辭職可以領取失業金嗎，工傷之後辭職可以領取失業金嗎？
用人單位為勞動者繳納失業保險後，勞動者離職後可以申請領取失業保險金，具體條件和程式如下 非本人意願終斷就業 即公司解除或終止勞動合同 並有求職要求，須提供用人單位辭退的證明 繳納失業保險金12個月以上 公司解除或終止勞動合同後60天之內前來辦理 一 參保單位出具兩份 解除 終止 勞動關係證明書 一份...
我工傷九級公司只賠償一半,還可以上訴嗎
你好 工傷九級，如果單位購買了工傷保險的話 並且公司申報及時沒有超過一月的話 大部分費用由社保 支付 公司支付你工傷期間的工資 工傷 支付醫療費 和補助金 會分幾次打到你的個人賬戶的 如果單位沒有購買社保的話，所有費用由公司承擔 包含工傷期間的工資 住院費用 交通費用補助金等 像你說的情況 只賠一半...