停工留薪期回公司開工是否確認停工留薪期結束？有何依據？

1樓：黃先生生活社會說

其實你的另一層意思是如果回公司上班後，公司如何給工資？算不算加班？

勞動者在發生工傷後，除傷殘**及**期全額領取原工資外，在醫院出院時的疾病證明書上還會有一條，如」建議全休六個月」或多少時間，那麼這就是說單位應該讓你全休恢復，即所謂的停工（職）留薪期。

在停工留薪期間，為避免工傷傷殘未痊癒造成再次傷害，一般不建議上班。但是如果工傷程度很輕，可以邊上班邊恢復時，可以結束停工留歲消羨薪期，安排適當的工作，如果仍在停工留薪期上班安排的輕鬆工種橋歲其工資待遇低於原工種崗位工資。

待遇的，可以就高不就低的原則，按原工種待遇領取高工資，但不能領取雙份工資。待停工留薪期滿，工資標準按新崗位工資標準核定。

從法條上來說，對我們勞動者個人來說對停工留薪期只做了上限規定並未做十分明確的規定，這一般會考慮**工傷的醫院的意見或根據職工的病休證明來確定。在有必要暫停工作並接受**的，才能算作停工留薪期，如果能夠正常勞動而不需要暫停工作，實際上是喪失了享受停工留薪期的基礎和前提，不能再享受停工留薪期待遇。

因此，乎拍如果個人停工留薪期未滿提前返崗，在主觀至少是認為自己能夠正常勞動而不需要暫停工作。這時候返崗的話，管理規範制度健全的公司，一般是會出具個書面通知書或是要求員工填寫銷假條的。如果沒有，建議您個人去人力資源部。

主動填寫個情況說明。

最後，簡單的講就是如果你的傷殘得到工傷認定，由醫院出具的全休期間你完全可以拒絕單位要你上班的要求，原工資照拿；如果你自願上班也沒關係，但不能拿雙倍工資。

2樓：人能科技探索

如果已經按旅枝照公司的要求回到公司上悉凱班，就拆陸敏可以確認停工留薪期結束。按照勞動法的規定，到崗上班勞動關係就已經履行，停工留薪的合同將會自動作廢。

3樓：無能為力大蒜

確實是搏侍代表結束了，依據就是根據勞動法第83條規定，回閉中公司開工就證明勞動關係已經恢復了正常，那麼停轎銀山工留薪期結束之後，將會正常發放薪資待遇。

4樓：肖艾斯的旅行日誌

確認，因為員工跟公司之間有一定的協議，如果回公司開工表示不再選擇停工，已經可槐悄以正常進行工作猜褲並鉛兆渣領取工資，所以代表著已經結束了。

停工留薪期怎麼確定結束 -法律知識

5樓：肖茹

法律分析：停工留薪期的期限是根據定點醫療機構出具的傷病情診斷意見確定，一般不超過12個月。

法律依據：工傷保險條例》

第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過漏培好12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等中碰級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。

工傷職工在停工留薪期滿返鉛後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

第三十四條工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的%或者30%。