1樓：賈寶驊
工傷中停工留薪最多延長一次，最長延長12個月，總計24個月。
工傷人員申請延長停工留薪期的，可以向設區的市級勞動能力鑑定委員會確認。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷亦稱「公傷」、「因工負傷」。職工在生產勞動或工作中負傷。根據國家規定，執行日常工作及企業行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經企業行政指定但與企業有利的工作，中模以及從事發明或技術改進工作而負傷者，均為工傷。
停工留薪是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療，原工資、薪水、福利、保險等待遇不變的期限。 工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷保險費根據以支定收、收支平衡的原則，確定費率。
國家根據不同行業的工傷風險程度確定行業的差別費率，並根據工傷保險橘檔費使用、工傷發生率等情況在每個行業內確定若干費率檔次。行業差別費率及行業內費率檔次由***社會保險行政部門制定，報***批准後公佈施行。統籌地區經辦機構根據用人單位工傷保險費使用、工傷發生率等情況，適用所屬行業內相應的費率檔次確定單位繳費費率。
工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按賣伍緩月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
2樓：伊克賽赫
法律沒有規定次數，只是要求延長不得超過12個月。
工傷停工留薪期延長規定
3樓：
摘要。您好，停工留薪延長不得超過十二個月。
您好，停工留薪延長不得超過十二個月。
工傷保險條核好例》第三十三條停工留薪期一般不超過12個月。傷歲御情嚴重或者情乎氏巖況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷停工留薪期
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間就是停工留薪期。停工留薪期一般不超過12個月。在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。你的問題在另一處我已經回答，我擔心你沒有認定工傷，究竟認定沒有？這是問題的關鍵！如果沒有認定工傷，就談不上停工留薪期待遇，公司要與你解...
同時在兩個公司上班,工傷後停工留薪期工資標準是否按兩個公司的工資總合來計
1.停工留薪期內用人單位應按原工資標準給工傷職工發放停工留薪期工資。2.依據 工傷保險條例 第三十三條之規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。3.一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪...
腳的大拇指骨折,停工留薪是幾個月？
工傷停工留薪期，享受原工資福利不變，由用人單位按月支付 通常是按照傷者職工受傷前12個月的實際工資收入的平均數計算。工傷保險待遇和傷者職工的個人工資 所在地工傷保險政策 傷殘等級有關，其他除一次性傷殘補助金是國家統一規定的計算方法和賠償標準外，其他的一次性補助金都是由各省 直轄市 自治區自行調整的，...